Fundamento do Direito Trabalhista

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Aula 6- Remuneração e FGTS
-Qual a diferença entre salário e remuneração?
Salário: É o valor devido e pago pelos serviços prestados diretamente pelo empregador ao empregado. De acordo com a forma de contratação do empregado, o salário pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente.
Remuneração: É composta pela soma do salário com todos os acréscimos e adicionais devidos ao empregado pagos pelo empregador.
-Verbas trabalhistas
Quando nos referimos às verbas trabalhistas, temos que fazer uma interface com uma das caraterísticas fundamentais do contrato de trabalho que é a Onerosidade. Ou seja, a necessidade legal e jurídica de haver o pagamento pelos serviços contratados.
Conceito das principais verbas trabalhistas
Salário: Valor fixo contratual e pago efetivamente em dia, hora ou mês, dependendo da forma de contratação.
Adicionais: Os adicionais previstos no ordenamento jurídico integram o salário para fins de remuneração, o cálculo das férias, 13º salário, horas extras e adicional noturno.
Hora extra: Todo trabalho realizado fora da jornada horária normal do empregado é considerado extraordinário e, consequentemente, deve ser remunerado como hora extra. mínimo 50% sobre o valor da hora normal.
Adicional Noturno: Todo trabalho realizado pelo empregado no período entre 22h e 5h é garantido ao empregado um adicional de 20% adicional de insalubridade
As atividades realizadas em locais e condições que exponha o empregado a agentes que possam causar danos a sua saúde são consideradas pela legislação insalubres. Pagos conforme o grau de risco da atividade, sendo de 10% (mínima), 20% (média) e 40% (máxima) sobre o valor do salário-mínimo.
Adicional de periculosidade: As atividades que podem causar danos físicos ao empregado, devido à exposição de agentes condutores de energia e combustão ao contato com substâncias inflamáveis ou explosivas são consideradas perigosas. acréscimo é 30% sobre o salário nominal.
Abonos: São todos os valores pagos a título de prover necessidade de serviço. Se pagos de forma habitual, irão integrar o salário para efeitos de cálculo de férias, 13º salário e fins rescisórios.
Gratificações: É comum os empregadores adotarem as gratificações em suas políticas de remuneração para incentivar os empregados na produtividade ou para atingir metas.
Salário-utilidade: Quando o empregador concede ao empregado benefícios como alimentação, fardamentos, transporte, plano de saúde e outros, de forma individual e mediante condições de permuta de algum serviço, serão classificados como salário-utilidade.
Salário nominal: Representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo.
Tipos de Salário
FGTS
objetivo de assegurar ao empregado uma reserva financeira composta por depósitos mensais feitos pelo empregador, para que, em situações de demissões sem justa causa, o trabalhador pudesse ter como pagar suas obrigações e se manter por um período, enquanto encontra um novo emprego.
Contribuinte e beneficiários
O contribuinte do FGTS é o empregador caracterizado como pessoa física ou jurídica, que tem a obrigatoriedade de efetuar os depósitos mensais em contas individuais em nome dos empregados sob sua direção e devida contratação.
O valor do depósito é 8% sobre a base de cálculo do FGTS. A base de cálculo é o somatório de todas as verbas que possuem incidência do FGTS.
Para os contratos de aprendiz, o valor da alíquota a ser aplicada é de 2%.
Prazo
Os depósitos do FGTS devem ser realizados até o dia 7 de cada mês, referentes ao mês anterior.
JAM – Juros de atualização monetária
Os juros de atualização monetária são os rendimentos do saldo da conta de FGTS do trabalhador que é depositado mensalmente pela CEF a fim de repor as perdas com a inflação do período.
Indenização e prescrição
Por ocasião da dispensa do empregado sem justa causa, até mesmo na rescisão indireta, é devida a indenização de 40% sobre o total de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
Os prazos de prescrição e decadência transcorrem do caráter jurídico do FGTS e 5 anos para cobrança do FGTS não recolhido pela empresa.
Aviso-prévio
É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo sem um justo motivo, devendo observar a antecedência obrigatória por força de lei.
O aviso-prévio tem um período mínimo de 30 dias, sendo que esse tempo poderá ser acrescido em 3 dias para cada ano de serviço prestado pelo empregado ao empregador, até o limite de 60 dias de acréscimo, ou seja, 90 dias de aviso-prévio no total.
AULA 7- Férias e 13º salario
Férias
Vale ressaltar que existe a seguinte proporcionalidade estabelecida na própria CLT (artigo 130, inscisos I a IV):
Perda do direito de férias
Você sabe quando o empregado pode perder suas férias?
O trabalhador perderá o direito às férias quando no curso de tempo aquisitivo quando (art. 133, incisos I a IV, da CLT):
Período concessivo e época das férias
O período concessivo é aquele em que o empregador deverá ceder as férias ao empregado, descrevendo o referido período do 1º dia após o empregado ter adquirido o direito até completar 12 meses.
Deve-se notar que o período de gozo deverá iniciar e finalizar dentro dos 12 meses, pois, ultrapassado esse período, o empregador pagará a remuneração em dobro.
De forma geral, o gozo de férias deve ser estabelecido de uma única vez no período, mas, excepcionalmente, deverá ser fracionado em dois momentos, um dos quais não poderá ser menor do que 10 dias.
Aviso de férias
Informar ao empregado estabelecendo-lhe, através de documento por escrito, com a antecedência mínima de 30 dias,
Abono pecuniário das férias
O empregado poderá transformar um terço do seu período de férias a que tiver direito em conversão a abono pecuniário, no valor da remuneração das férias, já acrescido de um terço, referente ao artigo 7º, inciso XVII da Constituição Federal Brasileira.
Mas, atenção, o empregado deverá requerer 15 dias antes do término do período aquisitivo para ter garantido o abono.
Férias coletivas
Elas podem ser gozadas em até 2 períodos anuais, desde que nenhuma delas seja inferior a 10 dias corridos.
*valores incidem sobre as férias normais: INSS, FGTS, IRRF
13º Salário
O 13º salário é pago em duas parcelas, sendo a primeira paga entre os meses de fevereiro a novembro e a segunda até 20 de dezembro.
Cálculo do 13º salário
A primeira parcela equivale à metade do salário mensal do mês anterior, para os empregados mensalistas, horistas (para os quais se consideram 220 horas) e diaristas (30 dias).
Já a segunda parcela é a diferença do salário integral e a primeira parcela, também ocorrerá desconto dos encargos tributários contributivos do respectivo funcionário.
*Quando deve ser solicitado o pagamento do 13º salário nas férias: de janeiro a fevereiro
Aula 8-Rescisão contrato de trabalho
Ocorrendo a dissolução do contrato individual de trabalho, qualquer que seja a sua causa, o instrumento de rescisão deverá especificar de qual maneira ocorreu, discriminando a natureza de cada parcela, a verba rescisória (rubrica ou desconto) que deverá ser paga ou descontada, estabelecendo as respectivas quitações.
Com menos de um ano:
Saldo de salário;
FGTS + 20% multa FGTS rescisório.
Com mais de um ano:
Saldo de salário;
Férias vencidas + 1/3 constitucional;
FGTS + 20% multa FGTS rescisório.
Demissão sem justa causa com iniciativa do empregador e com aviso-prévio indenizado em tempo menor de um ano, deveram ser pagas as verbas rescisórias: Saldo de salário, proporcional 13º salário, proporcional 13º salário indenizado, proporcional de férias + 1/3, proporcional férias indenizado + 1/3 indenizado, aviso-prévio indenizado.
Com mais de um ano é a mesma coisa só inclui as Férias vencidas + 1/3 constitucional;
Ocorrendo pedido de demissão com menos de um ano, podemosafirmar que ocorrerá as seguintes verbas rescisórias: Saldo de salário, 13º salário.
Dispensa com justa causa: Essa dispensa ocorre quando há a justa causa em um ato faltoso do empregado que provoca a quebra de confiança, tornando indesejável a continuidade de prosseguimento da relação de trabalho. ------Com menos de um ano: Saldo de salário.
-Com mais de um ano: Saldo de salário e Férias vencidas + 1/3 constitucional.
Rescisão de contrato a prazo determinado com justa causa: Ocorre quando existe um ato em relação à falta grave ou até mesmo características de punibilidade.
-Com menos de um ano: Saldo de salário.
Com mais de um ano: Saldo de salário e Férias proporcionais +1/3 constitucional.
Com a quebra de contrato por prazo indeterminado:
Saldo de salário.
Férias proporcionais +1/3 constitucional.
Férias Vencidas= 1/3 constitucional
Rescisão indireta: Esse comando trabalhista possui como finalidade em sua ocorrência quando o empregador falta com seu comprometimento trabalhista em aspectos relacionados à falta de pagamento de salário entre outros atos negativos.
Processo homologatório: processo pelo qual o ente aprovado pela respectiva autoridade trabalhista irá verificar se todo procedimento rescisório do funcionário está dentro da lei.
Os órgãos competentes para assistir ao empregado na rescisão do contrato de trabalho, cuja vigência tenha ultrapassado o tempo de 1 ano 
Quando ocorre a contagem do prazo homologatório para rescisão contratual no momento de demissão sem justa causa do empregado com aviso-prévio trabalhado: No dia seguinte.
Aula 9 - Seguridade social
Seguridade Social: A Seguridade Social é um conjunto integrado de iniciativas dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos à saúde, à previdência e à assistência social.
-Relata-se como pilar ou pilares de financiamento da Seguridade Social: Empregado, Empregador, Governo
-Um dos princípios da Seguridade Social: Irredutibilidade do valor dos benefícios
Contribuintes da Previdência Social
Os contribuintes da Previdência Social são os empregados e empregadores.
Os empregados são enquadrados perante a Previdência como Contribuintes Segurados e os empregadores como Contribuintes Patronais.
O Contribuinte Segurado: recolhe mensalmente sua contribuição previdenciária, da seguinte forma:
Caso ele esteja empregado, o desconto é feito em folha de pagamento;
Caso seja contribuinte autônomo, a contribuição é feita diretamente à previdência.
Contribuinte Patronal :faz sua contribuição mensal com base no:
Valor de sua folha de pagamento; ou Valor do serviço contratado, em caso de contratação de trabalhador autônomo.
“Contribuição Previdenciária Patronal” é o nome fiscal da obrigação tributária do empregador
Contribuição mensal do segurado (empregado)
A contribuição mensal do segurado é realizada com base na tabela de contribuição mensal, que poderá ser utilizada para consulta sobre as faixas de salários e respectivas alíquotas de incidência para o cálculo da contribuição a ser paga ao INSS.
É considerado contribuinte individual: Autônomo, empresários, administradores, membros de conselhos de administração de sociedades anônimas e sócios de empresas de responsabilidade limitada.
Aula 10 - Benefícios Previdenciários
Uma das funções da Previdência é assegurar ao seu beneficiário suporte para respectiva necessidade citada na lista de prestações previdenciárias, além de provocar um conforto e segurança a esse segurado.
-Aposentadoria por tempo de contribuição: O homem - 35 anos / mulher - 30 anos
-Aposentadoria por idade: Sendo este trabalhador(a) urbano(a): homem - 65 anos / mulher – 60 anos
O benefício auxílio-doença: será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos.
O benefício salário-família
O benefício salário-maternidade: Esse benefício é dado à segurada da Previdência Social, durante 120 dias, com início 28 dias antes e término 91 dias depois do parto.
Pensão por morte: será devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, aposentado ou não, a contar da data, conforme estabelecido em mensuração legal:
a)No óbito, quando requerido até 30 dias depois deste;
b)No requerimento, quando requerida após o prazo previsto no inciso I;
c) Na decisão judicial, no caso de morte presumida.
Os benefícios auxílio-reclusão: será devido, nas mesmas condições da pensão por morte, aos dependentes do segurado recolhido à prisão que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, aposentadoria ou abono de permanência em serviço, sendo o valor definido de acordo o seu último salário de contribuição recebido