avaliação parcial fundamentos de direito do trabalho e previdenciario

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02/11/2017 Conteúdo Interativo
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CCJ0139_201602075662 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602075662 V.1 
Aluno(a): INGRID WERETICKI Matrícula: 201602075662
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 29/10/2017 16:33:57 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603025628) Acerto: 1,0 / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da razoabilidade
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da primazia da realidade
do princípio da continuidade da relação empregatícia
 do princípio da norma mais favorável
 
 2a Questão (Ref.: 201603025660) Acerto: 1,0 / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual
seria este prazo?
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 
 3a Questão (Ref.: 201603026171) Acerto: 1,0 / 1,0
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
 Todas as alternativas estão incorretas;
Todas as alternativas estão corretas;
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens
do empregador;
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
 
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 4a Questão (Ref.: 201603025777) Acerto: 1,0 / 1,0
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Social.
Técnica.
Econômica.
 Jurídica.
Filosófica.
 
 5a Questão (Ref.: 201603026335) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho
prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com
pessoa maior de 14 anos e menor de
21 anos.
22 anos.
18 anos.
 24 anos.
26 anos.
 
 6a Questão (Ref.: 201603026033) Acerto: 0,0 / 1,0
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho
que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
 subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de
trabalho.
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
 
 7a Questão (Ref.: 201603026393) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e -
proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil, responda:
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para
solucionar o conflito.
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que
trabalham sob o regime celetista;
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos
distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
 
 8a Questão (Ref.: 201603026091) Acerto: 1,0 / 1,0
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo
empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
 É correta apenas a afirmativa 2.
É correta apenas a afirmativa 1.
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
 
 9a Questão (Ref.: 201603025403) Acerto: 0,0 / 1,0
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de
trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo,
qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
Não seja prejudicial ao empregador
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
 Feita de mútuo acordo entre as partes
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
 
 10a Questão (Ref.: 201603025837) Acerto: 0,0 / 1,0
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja
jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5
vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela
própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
Apenas a assertiva III está correta
 Apenas as assertivas I e II estão corretas
 Apenas a assertiva I está correta
Nenhuma das alternativas está correta
Apenas a assertiva II está correta