Direito processual do trabalho Casos Concretos resolvidos de 01 a 15

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08/07/2015 DIREITOESTACIO2012NOTURNOB: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CASOS CONCRETOS RESOLVIDOS DE 01 A 15
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CASOS CONCRETOS RESOLVIDOS
DE 01 A 15
       
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
CASOS CONCRETOS RESOLVIDOS DE 01 A 15
AULA 1  
Aplicação Prática Teórica
CASO CONCRETO:
  Numa  ação  trabalhista  Leonardo  Maia  postulou  sua  reintegração  ao  emprego,  com
fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na
sentença,  o  juiz  não deferiu  a  reintegração postulada,  apesar  de não  ter  transcorrido  o
prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais
parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do
dissídio, na  forma do art. 496, da CLT. A empresa,  inconformada, pretende  recorrer da
decisão sustentando a nulidade da sentença por julgamento extra petita, pois o obreiro em
sua petição inicial não formulou pedido de indenização decorrente da estabilidade.
                      Diante  do  caso  apresentado,  informe  se  a  empresa  está  correta  em  sua
argumentação,  bem  como  aponte  e  explique  qual  o  princípio  do  processo  do  trabalho
envolvido na situação narrada.
R: Pode com base na súmula 396  inciso  II  tst, não há nulidade da sentença neste caso
concreto  pois o  juiz poder´converter a  reintegração em  indenização substitutiva quando
houver  incompatibilidade  entre  as  partes  ou  tiver  terminado  o  período  da  estabilidade
conforme  art.  496  CLT.  Para  a  doutrina  nestecaso  o  juiz  utilizou  o  principio  da  extra
petição, ou seja quando o juiz autorizado a conceber pedido diverso do postulado.
 1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  2012.3  IX  EXAME  NACIONAL  UNIFICADO)  Um  dos  princípios
norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito
trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na
tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas
as fases processuais.
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios.
B) a que será executada perante o juízo da falência. Art. 768 CLT
C) a que será executada em face de empregador doméstico
D) a que será executada em face de empresa pública.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
  (FCC  ­  2013  ­  TRT  ­  12ª  Região  (SC)  ­  Analista  Judiciário  ­  Área  Judiciária)
­ Considere:
I. De acordo com o artigo 2º do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará
a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas
legais.
II.  De  acordo  com  o  artigo  765  da  Consolidação  das  Leis  do  Trabalho:  os  Juízos  e
Tribunais  do  Trabalho  terão  ampla  liberdade  na  direção  do  processo  e  velarão  pelo
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andamento  rápido  das  causas,  podendo  determinar  qualquer  diligência  necessária  ao
esclarecimento delas.
 Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios:
 A) Juiz natural e Inquisitivo.
 B) Imediação e Dispositivo.
 C) Imediação e Extrapetição.
 D) Dispositivo e Instrumentalidade.
 E) Dispositivo e Inquisitivo.
AULA 2
CASO CONCRETO:
O  sindicato  da  categoria  profissional  dos  bancários  celebrou  com  a  categoria
econômica  correspondente  ­  sindicato  dos  bancos  ­  convenção  coletiva  de
trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre
outros benefícios.
Já  o  sindicato  da  categoria  profissional  dos  professores  teve  frustrada  a  tentativa  de
negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na
propositura  do  Dissídio  Coletivo  perante  o  Tribunal  Regional  do  Trabalho  daquela
localidade.
         Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos
conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores.
R: Uma norma coletiva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes, já
o dissidio coletivo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição
porque necessitará de uma decisãomjudicial.
 1ª QUESTÃO OBJETIVA:
  (OAB/RJ/  CESPE  ­  2008.3)  Manuel,  contratado  por  uma  empresa  de
comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi
dispensado  sem  justa  causa  em  3/11/2008.  Inconformado  com  o  valor  que
receberia a  título de adicional noturno,  férias e horas extras, Manuel  firmou, no
dia  11/11/2008,  acordo  com  a  empresa  perante  a  comissão  de  conciliação
prévia,  recebendo,  na ocasião, mais R$ 927,00,  além do  valor  que a  empresa
pretendia pagar­lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a
comissão de conciliação prévia.
B) Manuel  não  poderá  reclamar  na  justiça  do  trabalho  nenhuma  parcela,  visto
que o acordo ocorreu regularmente.
C) Manuel  pode  postular  na  justiça  do  trabalho  o  pagamento  de  horas  extras,
dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia. 
Art. 625 CLT
D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando
ressalvas.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
  (OAB/RJ ­ CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma
reclamação  trabalhista  tramite  perante  vara  cível,  dada  a  inexistência,  na
localidade,  de  vara  do  trabalho  e  dada  a  falta  de  jurisdição  das  existentes  no
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estado. Nessa situação, caso venha a ser  instalada uma vara trabalhista nessa
localidade, a ação deve
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha
sido prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão.
B)  continuar  sendo  processada  e  julgada  junto  à  justiça  comum  em  razão  do
princípio da perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja.
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que
lá continue sendo processada e  julgada,  sendo esse novo  juízo o competente,
inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
Sumula 10 STJ.
D) ser  remetida à vara do  trabalho apenas se ainda não  tiver  sido prolatada a
sentença, cabendo à justiça comum executar a sentença proferida.
AULA 3
CASO CONCRETO:
 (OAB/FGV 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em
face do Sindicato dos bancários de determinado Município, nos termos do artigo
932 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o réu
a  suspender  ou  a  não  mais  praticar,  durante  a  realização  de  movimento
paredista, atos destinados a molestar a posse mansa e pacífica do autor sobre
os imóveis de sua propriedade, com a retirada de pessoas, veículos, cavaletes,
correntes,  cadeados,  faixas  e  objetos  que  impeçam  a  entrada  de  qualquer
empregado ao local de trabalho, abstendo­se, também, de realizar piquetes com
utilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor
de R$ 10.000,00  (dez mil  reais),  por  agência. Em contestação,  o  sindicato­réu
sustentou que a  realização de piquetes decorredo  legítimo exercício do direito
de  greve  assegurado  pelo  artigo  9º  da  Constituição  da  República  e  que  o
fechamento  das  agências  bancárias  visa  a  garantir  a  adesão  de  todos  os
empregados ao movimento grevista.
Com base na situação hipotética,  responda aos  itens a seguir, empregando os
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.  
A) Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório?
R: Justiça do Trabalho  Súmula Vinculante 23 STF c/c Art. 114, II CF. 
B) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização
de carros de som? 
 R: Sim, art. 6, I Lei 7783/89
C) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha
de impedir o acesso dos empregados às agências bancárias?
 R: Sim procede uma vez que não pode impedir o acesso nem ameaça ou dano
as pessoas e a propriedade conforme art. 6 § 3º da Lei 7783/89
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
 (Procurador do Trabalho ? 2006) ­ Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é
INCORRETO afirmar que:
A) a Presidência do Supremo Tribunal Federal, em decisão  liminar em sede de
ação  direta  de  inconstitucionalidade,  suspendeu  toda  e  qualquer  interpretação
que inclua na competência da Justiça do Trabalho a apreciação de causas entre
o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem
estatutária ou de caráter jurídico­administrativo;
B)  compete  à  Justiça  do  Trabalho  processar  e  julgar  as  ações  oriundas  da
relação de trabalho;
C)  é  competência  da  Justiça  do  Trabalho  a  apreciação  de  ação  proposta  por
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empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por
auditor fiscal do trabalho, por  inobservância da cota de contratação de pessoas
com deficiência;
D) as ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho
são  de  competência  da  Justiça  do  Trabalho  somente  a  partir  da  Emenda
Constitucional 45,  conforme a  jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho,
que antes não admitia o processamento de tais ações na Justiça Especializada;
(sempre pode pedir danos morais na justiça do trabalho)
 2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB ? SP ? 126º EXAME) Em se tratando de empresa que promova realização das
atividades fora do lugar da celebração do contrato de trabalho, a competência para
julgamento da causa é do lugar da: 
A)  prestação  de  serviço  ou  da  celebração  do  contrato,  a  critério  do
empregado. Art. 651 § 3º CLT
B)  prestação  de  serviço  ou  do  estabelecimento  principal,  a  critério  do
empregado.
C) prestação de serviço.
D) celebração do contrato de trabalho.
Aula 4
CASO CONCRETO:
           As partes foram intimadas da sentença prolatada pelo juiz do trabalho  em
determinada ação  trabalhista no dia 04/10/2013  (sexta­feira). Em 11/10/2013 o
advogado da empresa opôs recurso de embargos de declaração via fac­símile. O
recurso original foi protocolizado no dia 18/10/2013 (sexta­feira).
                   Sabendo­se que o recurso de embargos de declaração tem prazo de 5
(cinco) dias e o prazo para  juntada dos originais do  recurso  interposto via  fac­
símile  também  é  de  5  (cinco)  dias,  informe,  justificadamente,  se  foram
observados os prazos processais para a apreciação do recurso.
R: Prazo final para juntada dos originais seria no dia 18/10/2013 conforme art. 84
CPC, pois o prazo  final para os embargos de súmula 1 do TST que autoriza o
inicio da contagem no dia útil subsequente quando a intimação cair numa sexta­
feira. Contudo como o recurso foi enviado por fax na sexta­feira dia 11/10/2013 o
recorrente  teria mais  5  dias  para  juntar  os  originais  na  forma  da  Lei  9800/99.
Toda via com base na súmula 387 do STT o prazo por fax será contado do dia
subsequente mesmo que caia no sábado ou domingo, e assim o prazo final seria
no  dia  16/10/2013  uma  quarta­feira.  Desta  forma  o  advogado  recorreu
intempestivamente.
         
1ª) QUESTÃO OBJETIVA:
  (Procurador  do  Trabalho  ?  2006)  ­ Em  relação  aos  prazos  processuais,  é
INCORRETO afirmar que:
A) o início do prazo, quando a notificação é postal, é fixado pela presunção juris
tantum de  recebimento  da  correspondência  quarenta  e  oito  horas  após  a  sua
postagem;
B) não  se  confundem  início  do prazo e  início  da  contagem do prazo,  já  que a
CLT manda excluir da contagem o dia do início e nela incluir o dia do término do
prazo;
C) se a notificação ocorrer no sábado, o início da contagem do prazo ocorrerá na
terça­feira subsequente, em sendo dias úteis a segunda e a terça­feira;
D) constitui prerrogativa da  fazenda pública o prazo em dobro para contestar e
em quádruplo para recorrer;
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2ª) QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC ­ 2011 ­ TRT ­ 14ª Região ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária) ­ Com
relação às nulidades, o princípio da transcendência é aquele que prevê que
A) deverão ser declaradas ex officio as nulidades fundadas em incompetência de
foro, sendo considerados nulos os atos decisórios.
B)  o  juiz,  quando  a  lei  prescrever  determinada  forma,  sem  cominação  de
nulidade,  considerará  válido  o  ato  se,  realizado  de  outro modo,  lhe  alcançar  a
finalidade.
C) anulado o ato reputam­se de nenhum efeito todos os subsequentes, que dele
dependam.
D) a nulidade de uma parte do ato prejudicará as outras, mesmo que dela sejam
independentes.
  E)  só  haverá  nulidade  nos  processos  sujeitos  à  apreciação  da  Justiça  do
Trabalho  quando  resultar  dos  atos  inquinados  manifesto  prejuízo  às  partes
litigantes.
AULA 5
CASO CONCRETO:
  Marcelo  Antonio,  por  intermédio  do  seu  advogado,  ajuizou  ação  trabalhista
postulando a condenação da ex­empregadora ao pagamento das horas extras.
Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor
ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo,  inconformado,
interpôs  recurso  ordinário  requerendo  o  deferimento  da  gratuidade  de  justiça,
declarando,  expressamente,  no  recurso  que  o  Autor  não  tem  condições
financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e
de  sua  família,  mas  não  juntou  declaração  de  miserabilidade  nem  na  petição
inicial nem no recurso.
           Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o
entendimento  do  Tribunal  Superior  do  Trabalho,  o  advogado  de  Marcelo  terá
êxito quanto ao deferimento da gratuidade de  justiça para o processamento do
seu recurso.
R: Sim, pois o advogado tem fé pública de acordo com as OJ 269 e 304 do SDI 1
do TST a gratuidade pode ser requerida até a fase recursal bastando a simples
declaração  da  parte  ou  do  seu  advogado  na  petição  sem  a  necessidade  da
juntada da declaração de hipossuficiência.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
  (OAB/FGV  ?  IX  EXAME  NACIONAL  UNIFICADO  2012.3)  Na  Justiça  do
Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar­se que
o jus postulandi
A) não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e
aos recursos de competência do TST.
B) não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda
constitucional 45.
C) aplica­se em todas as causas cujo valor seja  inferior a 20 salários mínimos,
porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável.
D) aplica­se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas,instâncias
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e ações, sendo uma de suas características marcantes.
 2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  ­ VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação
de  advogado  na  Justiça  do  Trabalho,  com  poderes  para  o  foro  em  geral,  é
correto afirmar que
(A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro
em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a
requerimento  verbal  do  advogado  interessado  e  com  a  anuência  da  parte
representada.
(B)  as  partes  que  desejarem  a  assistência  de  advogado  sempre  deverão
outorgar  poderes  para  o  foro  em  geral  por  intermédio  de  instrumento  de
mandato, com firma devidamente reconhecida.
(C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos
poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
(D)  somente  o  trabalhador  poderá  reclamar  na  Justiça  do  Trabalho  sem  a
necessidade  de  nomeação  de  advogado,  uma  vez  que  o  princípio  do  jus
postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
Aula  6
CASO CONCRETO:
(OAB/FGV  2013.1)  DEMÉTRIO  ajuizou  reclamação  trabalhista  pleiteando  o
pagamento de multas previstas no instrumento normativo de sua categoria, cujo
destinatário  é  o  empregado  lesado,  em  virtude  do  descumprimento,  pelo
empregador,  da  quitação  do  adicional  de  50%  sobre  as  horas  extras  e  do
acréscimo  de  1/3  nas  férias.  Em  contestação,  a  reclamada  sustentou  que  tais
multas  eram  indevidas  porque  se  tratava  de  meras  repetições  de  dispositivo
legal, sendo que a CLT não prevê multa para o empregador nessas hipóteses.
Adiciona e comprova que, no tocante à multa pelo descumprimento do terço de
férias,  isso  já é objeto de ação anterior ajuizada pelo mesmo reclamante e que
tramita em outra Vara, atualmente em fase de recurso.
           Informe que fenômeno jurídico processual ocorreu em relação ao pedido
de multa pela ausência de pagamento do terço das férias.
R: Ocorreu a litispendência conforme art. 301 CPC.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  ­  2013.2)  Um  determinado  trabalhador  ajuizou  uma  reclamação
trabalhista  e,  na  data  designada,  faltou  injustificadamente  à  audiência.  Seu
advogado  requereu o desentranhamento dos documentos, no que  foi atendido.
Dois  meses  depois,  apresentou  a  mesma  reclamação,  mas  posteriormente
resolve  desistir  dela  em  mesa  de  audiência,  o  que  foi  homologado  pelo
magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do mérito.
 Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador
A) terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena
de perempção.
B) poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma
multa que será arbitrada pelo juiz.
C) não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.
D)  deverá  aguardar  seis  meses  para  ajuizar  ação  contra  aquele  empregador,
mas não para outros que porventura venha a ter.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  ­  2013.1)  José  ajuizou  reclamação  trabalhista  contra  a  empresa
Libertação Ltda., valendo­se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não
liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve
A) conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
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B) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
C) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
D) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
Aula  7
CASO CONCRETO:
José  Augusto  ajuizou  ação  trabalhista  em  face  da  empresa  Megalinks  S/A
postulando  o  pagamento  de  horas  e  reflexos  nas  verbas  trabalhistas.  Na
audiência de conciliação,  instrução e  julgamento o empregador se fez substituir
pelo preposto Sr. João Alves, que era conhecedor dos  fatos, mas não possuía
vínculo  trabalhista  ou  societário.  O  advogado  do  Reclamante  requereu  a
aplicação da revelia e confissão ficta, o que foi acolhido pelo juiz pelo fato de o
preposto não ser empregado do Reclamado.
Considerando  a  situação  hipotética  acima  apresentada,  responda  à  luz  da  legislação
aplicável na espécie e da  jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, as seguintes
indagações:
a) O juiz agiu corretamente? Justifique.
b) Caso a ação tivesse sido ajuizada em face da empresa Netclub Ltda­EPP., empresa de
pequeno porte, a solução seria a mesma?
R:  Diante  da  súmula  377  TST  o  preposto  deverá  ser  empregado  da  reclamada  salvo
empregador doméstico, micro empresa e empresa de pequeno porte.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  ­  2013.1) Em  reclamação  trabalhista  movida  contra  um  município,
este  não  comparece  à  audiência  inaugural.  Diante  dessa  hipótese,  assinale  a
afirmativa correta.
 A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível.
B) Aplica­se a revelia contra o ente público.
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão.
D)  O  juiz  deve  designar  audiência  de  instrução,  haja  vista  tratar­se  de  ente
público.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  ­ 2011.3) Numa  reclamação  trabalhista,  o autor  teve  reconhecido o
direito  ao  pagamento  de  horas  extras,  sem  qualquer  reflexo.  Após  liquidado  o
julgado,  foi homologado o valor de R$ 15.000,00,  iniciando­se a execução. Em
seguida, as partes comparecem em  juízo pleiteando a homologação de acordo
no valor de R$ 10.000,00.
Com base no narrado acima, é correto afirmar que
(A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa
julgada.
(B) é possível a homologação do acordo, mas o  INSS será  recolhido sobre R$
15.000,00.
(C) a homologação do acordo,  no  caso,  dependeria da  concordância do órgão
previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
(D)  é  possível  a  homologação  do  acordo,  e  o  INSS  será  recolhido  sobre  R$
10.000,00.
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Aula 8
CASO CONCRETO:
(OAB/FGV  ­ 2011.2)        Reginaldo ingressou com ação contra seu ex­empregador, e,
por  não  comparecer,  o  feito  foi  arquivado.  Trinta  dias  após,  ajuizou  nova  ação  com  os
mesmos pedidos, mas dela desistiu porque não mais nutria confiança em seu advogado, o
que  foi homologado pelo magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias depois,
demandou novamente, mas, por não  ter  cumprido exigência determinada pelo  juiz para
emendar a petição
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
a)  Para  propor  uma  nova  ação,  Reginaldo  deverá  aguardar  algum  período?  Em  caso
afirmativo, qual seria? inicial, o feito foi extinto sem resolução do mérito.
R: a) diante dos art.  731 e 732 da CLT se a perempção  for entendida como apenas a
extinção  sem  a  resolução  do  mérito  independentemente  da  causa,  o    autor  deveria
esperar o prazo de 6 meses ápos a 2ª extinção para propor nova ação.
b) Quais são as hipóteses que ensejam a perempção no Processo do Trabalho?
R: Desta forma para a corrente doutrinaria que defende a interpretação literal do art. 732
CLT a perempção somente ocorreria quando o processo fosse extinto sem resolução do
mérito em decorrência apenasdo seu arquivamento pela ausência injustificada do autor na
1ª audiência.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
  (OAB/FGV  ­  2011.3  –  DUQUE  DE  CAXIAS)  Em  relação  às  exceções  processuais,
assinale a alternativa correta.
(A) No processo trabalhista, entre as exceções previstas em lei, a de suspeição suspende
o  processo,  com  abertura  de  vista  ao  exceto  por  24  horas  improrrogáveis,  devendo  a
decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
(B) No processo  trabalhista, em  face dos princípios da celeridade e da simplicidade, as
exceções não suspendem o processo, devendo ser decididas na sentença que a ele põe
termo.
(C)  No  processo  trabalhista,  são  cabíveis  as  exceções  de  incompetência  absoluta  ou
relativa e de suspeição, devendo ser decididas na sentença que põe termo ao processo.
X (D) No processo trabalhista, a incompetência relativa e a suspeição do juiz devem ser
arguidas  como matéria  de  defesa  e  decididas  somente  na  sentença  que  põe  termo  ao
processo.
 2ª QUESTÃO OBJETIVA:
 (OAB/FGV ­ 2012.3)
Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o
autor  no  mesmo  feito  e  juízo  em  que  é  demandado.  Malgrado  não  estar  formalmente
previsto  na  CLT,  é  pacífico  o  cabimento  da  reconvenção  nas  lides  trabalhistas.  Das
hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida,
seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho.
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio
por ele não concedido, ao pedir demissão.
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no
decorrer do contrato de trabalho.
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C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do
empregado  e  pelo  qual  o  obreiro  comprometeu­se  a  não  pedir  demissão  durante
determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador.
X D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do
seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.
Art. 268 paragrafo único
Aula 9
CASO CONCRETO:
  (OAB/FGV  2011.3)  Tício  ajuizou  ação  trabalhista  em  face  da  empresa  Hora
Certa Ltda., na qual pretendia receber horas extras e reflexos. Na própria petição
inicial  já  havia  impugnado  os  controles  de  ponto  aduzindo  que  não  havia
variação de horário. Na audiência, a ré trouxe os documentos, juntando­os com a
contestação  e  declarou  que  pretendia  produzir  prova  testemunhal  acerca  do
pedido  do  autor.  O  juiz,  após  examinar  a  documentação,  indeferiu  a  prova
testemunhal da ré.        Na sentença, o juiz julgou procedente o pedido do autor.
Considerando  as  regras  de  distribuição  do  ônus  da  prova,  o  juiz  agiu
corretamente? Fundamente.
R: O juiz não agiu de forma correta com base no item III da Súmula 338 do TST,
pois  no  momento  que  a  ré  apresentou  controle  de  frequência  com  jornadas
uniforme  o  TST  determina  que  eles  são  inválidos  invertendo  ainda  o  ônus  ds
prova para o empregador que no caso concreto pretendia produzi­la através das
suas testemunhas, q1ue sem justo motivo não foram ouvidas pelo juiz, violando
assim o principio constitucional da ampla defesa.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  ­  2011.3  –  DUQUE  DE  CAXIAS)  No  Processo  do  Trabalho,  em
relação ao ônus da prova, assinale a alternativa correta.
X  (A)  É  do  empregador  quanto  à  alegação  de  inexistência  de  vínculo  de
emprego, se admitida a prestação de serviços com outra qualidade. Art. 818 CLT
c/c 333, II CPC
(B) É sempre do empregador nas reclamações versando sobre horas extras.
(C) É sempre da parte que fizer a alegação, não importando o comportamento da
parte contrária a respeito.
(D)  É  sempre  do  empregador  nas  reclamações  versando  sobre  equiparação
salarial.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
  (OAB/FGV 2012 –  IPATINGA) ­ Em audiência  inicial de uma ação  trabalhista,
infrutífera a proposta de conciliação, foi recebida a contestação e, ato contínuo,
adiada  a  audiência  em  razão  da  ausência  da  testemunha  indicada  pelo  réu.
Foram  intimadas  as  partes  e  patronos,  sob  as  penas  da  lei,  para
comparecimento  em  nova  data  para  produção  das  demais  provas  requeridas,
isto é, oitiva de  testemunhas e depoimento pessoal das partes. Na data e hora
marcadas o autor se atrasou e não respondeu ao pregão quando chamado seu
nome.
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Dados os fatos acima, assinale a afirmativa correta.
A) A ausência do reclamante à audiência provoca a revelia.
B)  A  ausência  do  reclamante  provoca  automaticamente  a  improcedência  dos
seus pedidos.
C) A ausência do reclamante à audiência provoca o arquivamento do processo.
 X D) A ausência do reclamante à audiência pode resultar na confissão em seu
desfavor, se cominada. Úmula 74, I
Aula 11
CASO CONCRETO:
 (OAB/FGV) Numa reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo, o autor e a
empresa  reclamada  “X”  (sociedade  de  economia mista)  foram  vencidos  reciprocamente
em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo recursal. Porém, a empresa
reclamada “Y” (pessoa jurídica de direito privado), vencida também em relação a alguns
pedidos  na  referida  ação  trabalhista,  interpôs  recurso  ordinário,  com  observância  dos
pressupostos legais de admissibilidade, tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o
Juiz do Trabalho notificou as partes para que oferecessem suas razões de contrariedade,
em igual prazo ao que teve o recorrente.
Considerando  os  fatos  narrados  acima,  responda,  de  forma  fundamentada,  aos  itens  a
seguir.
A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou não, dos pedidos em que foi vencido, e
de que maneira isso se daria, se possível for.
R: O autor poderá no prazo das contra razões interpor recurso adesivo conforme art. 500
ss CPC e a súmula 283 do TST, inclusive de matéria diferente não acordado no recurso
principal
 B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa “Y”
requerido sua exclusão da  lide, analise e  justifique quanto à necessidade, ou não, de a
reclamada “X” efetuar preparo.
R: De acordo com súmula 128 III TST a sociedade de economia mista terá que efetuar o
pre  pago  uma  vez  que  não  é  isenta,  porque  a  outra  empresa  que  efetuou  o  depósito
recursal esta requerendo a sua exclusão do processo.
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3) ­ Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entrega do
perfil  profissiográfico  previdenciário  (PPP),  único  pedido  formulado  pelo  ex­empregado,
que  está  com  dificuldade  de  obtenção  da  aposentadoria  especial  junto  ao  INSS  pela
ausência deste documento.
Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a afirmativa
correta.
A) Deve pagar as custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do empregado.
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as custas.
X  C) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal.
D)  Não  deve  pagar  as  custas  nem  efetuar  o  depósito  recursal,  haja  vista  inexistir
condenação em pecúnia.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
08/07/2015 DIREITOESTACIO2012NOTURNOB: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CASOS CONCRETOS RESOLVIDOS DE 01 A 15
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  (OAB/FGV  –  2011.2)  No  dia  22/7/2009  (quarta­feira),  foi  publicada  a  sentença  de
improcedência  do  pedido.  O  advogado  do  autor  tomou  ciência  da  decisão, mas,  como
estava viajando, localizando­se em outro Estado da federação, interpôs recurso ordinário
via  fac­símile  no  dia  27/7/2009  (segunda­feira).  Ao  retornar  de  viagem,  o  advogado  do
autor  requereu  a  juntada  do  recurso  original  no  dia  04/8/2009  (terça­feira).  Entretanto,
após este último ato do advogado do autor, o juiz considerou intempestiva a interposição
do recurso ordinário, negando­lhe seguimento.
Diante dessa situação concreta, é correto afirmar que o advogado do autor deve
X  (A) interpor agravo de instrumento, uma vez que atendeu o prazo de oito dias para a
interposição do recurso ordinário e o prazo de cinco dias para a juntada do original.
(B) impetrar mandado de segurança, uma vez que o juiz violou o seu direito líquido e certo
de interpor recurso ordinário no prazo de oito dias a contar da publicação.
(C)  ingressar  com  uma  reclamação  correicional,  uma  vez  que  o  juiz  praticou  um  ato
desprovido de amparo legal.
(D)  ajuizar  uma  ação  rescisória,  uma  vez  que  a  sentença  judicial  se  tornou  irrecorrível
diante da decisão judicial que negou seguimento ao recurso ordinário.
Aula 12
CASO CONCRETO:
(OAB/FGV) Um recurso de revista é interposto em face de acórdão proferido por Tribunal
Regional do Trabalho em recurso ordinário, em dissídio individual, sendo encaminhado ao
Presidente do Regional.
Diante  desta  situação  hipotética,  responda,  de  forma  fundamentada,  às  seguintes
indagações:
A)  Se  o  Presidente  admitir  o  recurso  de  revista  somente  quanto  a  parte  das matérias
veiculadas, cabe a interposição de agravo de instrumento?
R:  O  agravo  de  instrumento  não  é  cabível  no  caso  concreto  porque  só  é  admissível
quando  o  recurso  principal  não  for  conhecido  na  integridade,  haja  vista  que  segundo  a
súmula  285 TST o  recurso de  revista  admitido  parcialmente  pelo TRT  será  enviado de
forma plena para o TST que poderá apreciá­lo.
B) É cabível a oposição de embargos de declaração contra decisão de admissibilidade do
recurso de revista?
R: Os embargos de declaração não podem ser interpostos contra decisão monocrática de
admissibilidade  do  recurso  de  revista  pois  só  são  cabíveis  de  decisões  e  não  de
despachos.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV ­ 2011.3) Uma ação é movida contra duas empresas  integrantes do mesmo
grupo  econômico  e  uma  terceira,  que  alegadamente  foi  tomadora  dos  serviços  durante
parte  do  contrato.  Cada  empresa  possui  um  advogado.  No  caso  de  interposição  de
recurso de revista,
(A) o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores
diferentes.
X  (B) o prazo será contado normalmente. OJ 310 SDI 1
(C) o prazo será de 10 dias.
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(D) fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à
ampla defesa.
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 – IPATINGA) ­ Ao receber decisão de agravo regimental que manteve
o indeferimento de medida liminar postulada em mandado de segurança de competência
originária  do  Tribunal Regional  do  Trabalho,  o  advogado  pretende  recorrer  ao  Tribunal
Superior do Trabalho.
Assinale a afirmativa que indica o procedimento processual correto.
A) O recurso cabível é o recurso de revista.
B) O recurso cabível é o recurso ordinário.
C) O recurso cabível é o agravo de instrumento.
X  D) O recurso é incabível, de forma que nada há a ser feito.
Aula 13
CASO CONCRETO:
  A  empresa  Brasiliense  Ltda.  foi  condenada  ao  pagamento  de  verbas  trabalhistas
postuladas  na  ação  trabalhista  proposta  por Maria  Joaquina.  Inconformada,  a  empresa
interpôs recurso ordinário, que ainda esta pendente de  julgamento no Tribunal Regional
do  Trabalho.  Iniciou­se  a  execução  provisória  fixando­se  o  valor  da  execução  em
R$30.000,00  (trinta  mil  reais).    Devidamente  citada,  na  forma  do  art.  880,  da  CLT,  a
empresa nomeou a penhora uma máquina industrial avaliada em R$40.000,00 (quarenta
mil  reais),  Contudo,  a  Reclamante  não  aceitou  o  bem  nomeado  e  o  juiz  determinou  a
penhora online, o que afetou a situação  financeira da empresa que  ficou sem a quantia
necessária para efetuar o pagamento do salário dos seus atuais empregados.
Diante do caso apresentado, na qualidade de advogado (a) consultado (a) pela empresa
Brasiliense  Ltda.  indique  a  medida  processual  adequada  para  a  liberação  do  valor
penhorado, considerando que não cabe a interposição de agravo de petição. Justifique.
R:  O  advogado  da  empresa  deverá  impetrar  mandado  de  segurança  conforme
entendimento exposto no item III da súmula 417 do TST.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV – 2012.1) Relativamente à execução trabalhista, assinale a afirmativa correta.
A) Pode ser por título judicial ou extrajudicial. São títulos extrajudiciais os termos de ajuste
de conduta  firmados perante o Ministério Público do Trabalho, os  termos de conciliação
firmado perante as Comissões de Conciliação Prévia e os cheques sem fundo passados
pelo empregador ao empregado.
B) Pode ser por título judicial ou extrajudicial. São títulos judiciais unicamente as decisões
passadas em julgado com efeito suspensivo e são títulos extrajudiciais os termos de ajuste
de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação
firmado perante as Comissões de Conciliação
Prévia.
C) Dependem de prévia  liquidação, pelo que só podem ser executados a sentença e o
acordo não cumpridos.
X  D) Pode ser por  título  judicial, caso do acordo descumprido, e por  título extrajudicial,
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caso do termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV 2012.3)
A liquidação tem por objetivo a apuração do quantum debeatur nas sentenças proferidas
de forma ilíquida e que tenham deferido, ao menos em parte, a pretensão deduzida. De
acordo com a CLT, assinale a alternativa que indica as formas possíveis de liquidação da
sentença  nas  obrigações  de  dar  (pagar)  e,  caso  o  juiz  conceda  prazo  às  partes  para
manifestação, o número de dias para a impugnação.
A) Artigos, cálculo ou arbitramento. Prazo de 8 dias.
X B) Cálculo, arbitramento ou artigos. Prazo de 10 dias. 879 CLT
C) Artigos ou arbitramento. Prazo de 15 dias.
D) Cálculo ou arbitramento. Prazo de 5 dias.
Aula 14
CASO CONCRETO:
(OAB/FGV 2012.3) A Fazenda Pública Estadual, na condição de  tomadora de serviços
terceirizados, é condenada pela Justiça do Trabalho ao pagamento de verbas trabalhistas
devidas ao empregado da empresa prestadora de serviços.
Diante  disso,  entendendo  a  Fazenda  Pública  a  presença  de  algumas  omissões  no
fundamento do julgado, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A)  Qual  é  o  prazo  que  a  Fazenda  Pública  Estadual  terá  para  opor  embargos  de
declaração?  
R: A  fazenda pública  terá 10 dias para opor embargos de declaração uma vez que  tem
prazo em dobro para recorrer na forma do art. 188 CPC.
B)  Confirmada  a  sentença  e  sobrevindo  a  execução,  que  prazo  a  Fazenda  Pública
Estadual terá, de acordo com a Lei, para ajuizar embargos de devedor?
R: De acordo com o art. 1º “B”  da Lei 9494/97 a  fazenda Pública especialmente  terá o
prazode 30 dias para apresentar os embargos de devedor contudo o TST vem adotando
a decisão do STF que declarou a medida provisória 2180/35 de 2001, que acrescentou o
art. 1º “B” da citada Lei ineficaz porque o MP não foi convolada em lei, voltando assim o
prazo a ser de 5 dias.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  ­  2013.1) A  requerimento  do  credor  e  após  não  localizar  bens  da  pessoa
jurídica ex­empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica numa reclamação
trabalhista,  incluiu um dos sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este sócio,
então, depositou a quantia exequenda, mas pretende questionar o valor da execução.
Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará seu inconformismo.
A) Ação Rescisória.
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B) Embargos de Terceiro.
C) Impugnação de Credor.
X D) Embargos à Execução.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV  2011.3  –  DUQUE  DE  CAXIAS)  Carlos  José  Pereira  teve  julgados
procedentes os pedidos de equiparação salarial e de pagamento das diferenças salariais
daí  decorrentes.  Iniciada  a  execução  provisória,  Carlos  apresentou  seus  cálculos  de
liquidação, requerendo a sua homologação. O juiz, contudo, abriu prazo para que a parte
contrária  se  manifestasse  sobre  os  cálculos.  Feito  o  contraditório,  o  juiz  acabou  por
homologar os cálculos apresentados pela demandada e, com base nesse valor, expediu o
mandado  de  citação,  penhora  e  avaliação.  Vinte  e  quatro  horas  após  a  expedição,  o
executado garantiu o  juízo e  requereu a expedição de alvará para o exequente,  com a
consequente extinção da execução. O juiz  indeferiu o requerimento do executado, sob o
argumento  de  que  deveria  aguardar  o  decurso  de  cinco  dias  a  contar  da  garantia
efetuada. Passados os cinco dias, o  juiz  julgou extinta a execução pelo cumprimento da
obrigação e determinou a expedição de alvará em favor do exequente, intimando­o dessa
decisão.
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que o exequente tem o direito de
interpor
(A) apelação no prazo de 15 dias, uma vez que não foi  intimado da garantia do  juízo e,
portanto, não  lhe  foi dada a oportunidade de  impugnar a sentença de homologação dos
cálculos.
X  (B) agravo de petição no prazo de 8 dias, uma vez que não foi intimado da garantia do
juízo  e,  portanto,  não  lhe  foi  dada  a  oportunidade  de  impugnar  a  sentença  de
homologação dos cálculos.
(C)  recurso ordinário no prazo de 8 dias, uma vez que não  foi  intimado da garantia do
juízo  e,  portanto,  não  lhe  foi  dada  a  oportunidade  de  impugnar  a  sentença  de
homologação dos cálculos.
(D) agravo de instrumento no prazo de 10 dias, uma vez que não foi intimado da garantia
do  juízo  e,  portanto,  não  lhe  foi  dada  a  oportunidade  de  impugnar  a  sentença  de
homologação dos cálculos.
Aula 15
CASO CONCRETO:
(OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu
efeito  devolutivo,  em  processo  judicial  movido  por  ente  coletivo  obreiro  em  face  de
sindicato  patronal,  onde  se  busca  o  estabelecimento  de  normas  coletivas,  inclusive
reajuste salarial, a empresa GAMA SERVIÇOS LTDA. deixou de implementar o reajuste
salarial deferido.
Sabendo­se  que  tal  sentença  foi  prolatada em 05/07/2009 e  o  recurso  interposto  ainda
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não  foi  apreciado,  responda  aos  itens  a  seguir,  empregando  os  argumentos  jurídicos
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
A)  Na  qualidade  de  advogado  procurado  por  empregado  da  referida  empresa,  após
06/07/2011, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade
do reajuste salarial concedido na sentença?
R:  O meio  cabível  é  a  ação  de  cumprimento  na  forma  do  art.  872  da  CLT  e  da
súmula  246  TST  que  prevê  a  possibilidade  da  sentença  normativa  mesmo  não
estando ela transitada e julgada.
B) Qual  o  termo  a  quo  prescricional  a  ser  considerado  para  efeito  de  exigibilidade  dos
créditos referentes ao reajuste salarial concedido?
R: A prescrição somente corre a partir do transito em julgado. Conforme súmula
350 TST
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV ­ 2013.2) No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comércio
de  Óculos  Ltda.  existe  uma  cláusula  na  qual  os  seus  empregados  podem  adquirir  as
mercadorias lá produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia
comprar um par de óculos, mas o empregador exigiu que ele pagasse também o valor da
margem mínima de lucro do comércio local. 
Diante  do ocorrido,  assinale  a  alternativa  que  contempla a  ação que,  de acordo  com a
CLT, deverá ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu direito.
A) Execução de Título Extrajudicial.
B) Mandado de Segurança.
X C) Ação de Cumprimento.  Art. 872
D) Ação Monitória.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(MPU/FCC 2007) Ação cujo objeto é desconstituir  cláusula estabelecida em Convenção
Coletiva que viola norma de proteção à segurança e à saúde do trabalhador:
 a) cautelar.
 b) rescisória.
X  c) anulatória.
 d) civil pública.
 e) civil coletiva.