Simulado 8

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1a Questão (Ref.: 201502002743)
	
	
	Uma forma de explicar o que é carreira normalmente está associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Neste contexto, assinale a alternativa que descreve este tipo de situação: 
		
	
	Leila fazia salgadinhos para festas e após 10 anos montou um Buffet.
	
	Cid começou seu estágio quando estava no 3º período da faculdade; no ano seguinte foi efetivado e se tornou assistente; quando se formou foi promovido a gerente; com 2 anos de experiência no cargo de gerente foi elevado ao cargo de diretor.
	
	Bel é filha única do dono de uma empresa engenharia, ao completa 18 anos começou a trabalhar como assessora do pai e 5 anos depois se tornaria sócia desta empresa ao lado do seu pai.
	
	Lucas é taxista há 6 meses e acumula experiência de 20 anos trabalhando como gerente executivo de um banco.
	
	Inácio passou em um concurso público aos 20 anos de idade para o cargo de técnico em uma autarquia federal, onde pretende trabalhar nesta empresa até se aposentar.
	 2a Questão (Ref.: 201502001015)
	
	
	Analisando a frase "eu sou a minha carreira", podemos considerar a proatividade na avaliação da carreira, sem esperar a empresa fazer por ele, como uma perspectiva: 
		
	
	Do governo.
	
	Do Cliente
	
	Da empresa
	
	Do profissional
	
	Do Fornecedor
	 3a Questão (Ref.: 201502004678)
	
	
	Assinale a alternativa que define as características do perfil do profissional requerido pelo mercado, seguindo os critérios: 
Reconhecimento da evolução do conceito de carreira até atingir sua configuração atual; 
Identificação dos aspectos mais relevantes acerca da autogestão de carreira; 
Análise dos possíveis desdobramentos acerca do conceito emprego. 
		
	
	Estar bem com o chefe e cumprir suas obrigações.
	
	Realização de um curso de graduação e entrega de currículo.
	
	Espera de uma oportunidade de promoção por bom comportamento.
	
	Autonomia e empreendedorismo.
	
	Disciplina e subordinação.
	 4a Questão (Ref.: 201501998890)
	
	
	Muitas empresas atualmente possuem um Plano de Carreira, pois ele contribui para:
	
	
	Proporcionar maiores salários.
	
	Motivar o trabalhador e reter os talentos.
	
	Atender os planos pessoais de cada indivíduo.
	
	Cobrar do profissional melhores resultados.
	
	Sintonizar o trabalhador com a empresa.
	
	 5a Questão (Ref.: 201501998271)
	
	
	Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Nesse contexto, passa para cada indivíduo a responsabilidade por_____________________o próprio destino profissional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente
		
	
	Gerir
	
	Antecipar
	
	Fragmentar
	
	Adotar
	
	Ajudar
	
	 6a Questão (Ref.: 201501695324)
	
	
	Podemo afirmar que a carreira profissional deve ser pensada como um caminho em permanente construção, sendo empresa e funcionário _______________ nesse processo. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. 
		
	
	partes opostas
	
	adversários
	
	sócios 
	
	independentes
	
	dispensáveis