PREVIDENCIARIO AULA 07

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AULA 07 - ACIDENTE DO TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS
FUNDAMRNTO DA PROTEÇÃO 
Segundo o art. 19 da Lei 8.213/91, acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho pelos segurados referidos no art. 11, VII, desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte, ou perda ou redução, permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Está regulamentado nos arts. 7º, XXVIII, e 201, I e § 10, da CRFB/88; e arts. 19 a 23 da Lei 8.213/91.As prestações de acidente do trabalho são entregues com base na teoria do risco social. A atual legislação enfrenta o acidente do trabalho como risco social, pondo em voga o princípio da solidariedade social.O risco se diz social por que o trabalho é um valor da sociedade e, portanto, protegido pelo direito social. O risco social engloba risco genérico (incapacidade ou morte que não se originaram da atividade laboral) e risco profissional (incapacidade, redução da capacidade ou morte decorrente da atividade laboral).
ESPÉCIES DE ACIDENTE DO TRABALHO
Acidente de trabalho é um gênero que comporta três espécies:
-O acidente-tipo : se caracteriza pela exterioridade, subtaneidade e violência. A exterioridade se caracteriza por uma causa não inerente à constituição orgânica da vítima (sinistros causados por ferramentas ou maquinas, podendo excepcionalmente, derivar do esforço do trabalho, como no caso das hérnias). A subtaneidade está ligada à rapidez do acontecimento, o que não implica instantaneidade da lesão no organismo humano. Quando a lesão se produz no organismo humano imediatamente após o evento do acidente, o nexo etiológico ou de causalidade não precisa ser provado, posto que a lesão terá ocorrido no local do trabalho e no curso deste. Caso contrário o referido nexo deverá ser provado.A violência é o fato que se exterioriza de modo material, deixando vestígios, como uma explosão ou queda. No entanto algumas lesões são imperceptíveis física e materialmente, por exemplo, a lesão do aparelho auditivo (um choque sonoro que provoque lesão também caracteriza acidente do trabalho).
- Doença profissional ou tecnopatia : É a que decorre de atividade, função ou profissão exercida pelo segurado, e acompanha o trabalhador durante toda sua vida laboral, inclusive em outras empresas. Alcança apenas os obreiros que tenham uma ocupação qualificada tendo natureza subjetiva. Tem como característica o atingimento da capacidade laborativa de forma lenta, gradual e constante, sendo quase imperceptível (microtrauma) até o momento da eclosão do macrotrauma (situação que torna perceptível o atingimento da capacidade laboral). O art. 20, I da Lei 8.213/91 traz a definição legal e o anexo II do Decreto 3.048/99 traz a relação elaborada pelo MPS.
- Doença do trabalho ou mesopatia : É a que decorre do meio ambiente laboral, dos instrumentos utilizados, sendo própria de determinadas empresas que exploram a mesma atividade econômica. Alcançam obreiros qualificados e sem qualificação laboral por que é objetiva. Tem como característica o atingimento da capacidade laborativa de forma lenta, gradual e constante sendo quase imperceptível (microtrauma) até o momento da eclosão do macrotrauma (situação que torna perceptível oatingimento da capacidade laboral). O art. 20, II da Lei 8.213/91 traz a definição legal e o anexo II do Decreto 3.048/99 traz a relação elaborada pelo MPS. A doença do trabalho está relacionada ao meio ambiente laboral, ou seja, às condições especiais em que o trabalho é realizado. O nexo casal nas doenças do trabalho deve ser comprovado mediante vistoria do local do trabalho (perícia). O art. 20, § 1º da Lei 8.213/91 exclui do acidente do trabalho situações específicas nele enumerados.
Espécies de acidente do trabalho
Situações de equiparação a acidente do trabalho por determinação legal. As situações equiparadas a acidente do trabalho estão arroladas e descritas no art. 21, I, da Lei 8.213/91. Trata a Lei de Beneficio neste inciso I, da concausalidade, entendida como a somatória de causas que, por dicção legal, são determinas como acidente do trabalho. A concausalidade pode ser antecedente, concomitante ou superveniente. O ordenamento adota a concausalidade desde que o trabalho propicie condições, sem as quais, o dano não se realizaria, configurando-se, assim, o acidente do trabalho.Há no IV, do art. 21, da Lei 8.213/91, a equiparação a acidente do trabalho da figura do acidente de percurso de trajeto ou acidente in itinere, que etimologicamente, significa “no caminho”. Assim, o acidente ocorrido no trajeto de casa para o trabalho ou deste para casa enquadram-se, em tese, como acidente do trabalho. A lei afirma que caracterizará o acidente qualquer que seja o meio de locomoção (inclusive a pé). Para parte da doutrina, pequenas interrupções ou desvios do trajeto, em tese, não têm o condão de descaracterizar o evento como acidentário laboral. Competência para apreciar os litígios de acidente do trabalho. Compete à Justiça estadual o julgamento de ações indenizatórias relativas a benefícios devidos pelo INSS (auxílio-doença acidentário, auxilia-acidente e aposentadoria por invalidez acidentaria).
 A Súmula 501 do STF dispõe sobre essa competência.  
A competência para julgamento das ações de indenização por dano moral e material, decorrentes de acidente do trabalho, dirigidas aos empregadores em virtude de culpa (subjetiva) ou dolo, nos termos do art. 7º, XXVIII da CRFB/88 (EC 45/2004), é da Justiça do trabalho.
A empresa e sua responsabilidade com a segurança do trabalhador
A responsabilidade pela prevenção dos acidentes do trabalho é tanto da empresa quanto do empregado. O art. 157, da CLT, descreve as atribuições preventivas a cargo das empresas; enquanto, no art. 158, do mesmo texto normativo, há as atribuições preventivas de responsabilidade dos empregados. A CRFB/88 reforça a responsabilidade do empregador no art. 7º, XXII e XXVIII. A Lei 8.213/91 determina também em seu art. 19, §§ 1º, 2º e 3º a responsabilidade da empresa por adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção e segurança na saúde do trabalhador. Instrumentos estratégicos de prevenção dos trabalhadores.
O sistema jurídico prevê alguns instrumentos estratégicos como prevenção dos trabalhadores como:
• o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, regulamentado na NR – 9, da Portaria MTE 3.214/78;
• a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, prevista no art. 163 da CLT e regulamentada na NR-5 da Portaria MTE 3.214/78;
• o SESMT – Serviço Especializado em Engenharia da Segurança e Medicina do Trabalho, prevista no art. 162 da CLT e regulamentada na NR-4 da Portaria MTE 3.214/78.
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). A previsão é feita no art. 22 da Lei 8.213/91.
SUJEITOS PROTEGIDOS
Os segurados empregados (inclusive os domésticos - Art. 19 da Lei 8.213/91 com redação da LC150/2015), trabalhadores avulsos e os segurados especiais.
Em relação ao reconhecimento do acidente de trabalho, segundo a legislação previdenciária:	
( x ) reconhece-se o acidente de trabalho ocorrido na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.
( ) o ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro só será reconhecido como acidente de trabalho após homologação no Ministério do Trabalho e Emprego.
( ) reconhece-se o acidente de trânsito ocorrido em dis de descanso semanal remunerado do segurado empregado.
( ) não será reconhecido como acidente de trabalho aquele em decorrência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.
( ) reconhece-se como acidente de trabalho a doença degenerativa e a inerente a grupo etário, mesmo que não produza incapacidade laborativa.
A empresa deverá comunicar a ocorrência de acidente de trabalho no prazo de:	
( ) 24 horas ao INSS e de imediato à autoridade competente, no caso de morte do acidentado;
( ) horas ao INSS e de imediatoà autoridade competente, no caso de morte do acidentado;
( ) 48 horas ao INSS e de 24 horas à autoridade competente, no caso de morte do acidentado;
( ) de imediato ao INSS e à autoridade competente, independentemente da morte do acidentado;
( x ) ao INSS até o primeiro dia útil seguinte ao do acidente e de imediato, à autoridade competente, no caso de falecimento;
Segundo as regras do Regime Geral da Previdência Social, o benefício da aposentadoria por invalidez é benefício	
( x ) não programado; reclama carência, exceto se decorrente de acidente de trabalho; substitui os salários e não permite o retorno ao trabalho, durante sua concessão.
( ) programado; reclama carência e não permite a volta ao trabalho durante seu gozo.
( ) não programado; reclama carência, inclusive se decorrente de acidente de trabalho; substitui os salários e não permite o retorno ao trabalho durante sua concessão.
( ) não programado; não reclama carência e permite trabalho concomitante com o recebimento, dentro das possibilidades do segurado.
( ) programado; reclama carência, exceto se decorrente de acidente de trabalho e permite trabalho concomitante com o recebimento, dentro dos limites impostos pelo perito do INSS.
 Em relação ao reconhecimento do acidente de trabalho, segundo a legislação previdenciária:	
( ) o ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro só será reconhecido como acidente de trabalho após homologação no Ministério do Trabalho e Emprego.
( ) reconhece-se como acidente de trabalho a doença degenerativa e a inerente a grupo etário, mesmo que não produza incapacidade laborativa.
( ) o acidente de trânsito em dia de descanso semanal remunerado.
( ) não será reconhecido como acidente de trabalho aquele em decorrência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.
( x ) reconhece-se o acidente de trabalho ocorrido na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.
Um acidente de trânsito que tenha como vítima um segurado empregado ao se dirigir do trabalho para casa, sem desvio de trajeto, será considerado como acidente do trabalho?	
( ) sim, independente de ter ou não havido desvio de seu trajeto para casa.
( ) não, porque somente será considerado acidente de trabalho aquele que acontecer dentro das dependências da empresa.
( ) Só se ele, o acidentado, estiver a serviço do empregador e o infortúnio tiver relação com a prestação laborativa subordinada.
( x ) sim, uma vez que não houve nenhum desvio de seu trajeto
( ) não, pois o empregado já esta fora no ambiente de trabalho.
A empresa deverá comunicar a ocorrência de acidente de trabalho no prazo de:	
( ) 24 horas ao INSS e de imediato à autoridade competente, no caso de morte do acidentado
( x ) ao INSS até o primeiro dia útil seguinte ao do acidente e de imediato, à autoridade competente, no caso de falecimento
( ) 48 horas ao INSS e de imediato à autoridade competente, no caso de morte do acidentado
( ) 48 horas ao INSS e de 24 horas à autoridade competente, no caso de morte do acidentado
( ) de imediato ao INSS e à autoridade competente, independentemente da morte do acidentado