Gestão de pessoas 1

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1a Questão (Ref.: 201702462840)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a opção que melhor representa a importância desta área no contexto organizacional.
		
	
	Objetiva à cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos individuais sem a preocupação com os objetivos organizacionais.
	
	Tem a finalidade de utilizar corretamente os recursos disponíveis na organização para alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Visa analisar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores independente dos objetivos organizacionais.
	
	Auxilia a empresa a se manter competitiva no mercado sem se preocupar com o bem estar dos colaboradores.
	 
	Visa à cooperação e colaboração de todos os membros da organização para alcance de objetivos organizacionais e individuais.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702462939)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência / Diretoria de Recursos Humanos.
		
	
	Recrutamento; Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; e Treinamento Operacional e Administrativo.
	
	Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias; Folha de pagamento (mecanizada); e Treinamento Funcional.
	
	Admissão; Disciplina; Demissão; Folha de Pagamento e Registros Trabalhistas.
	 
	Educação continuada; e Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos.
	 
	Relações com Instituições Previdênciárias; Registros trabalhistas e Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702502948)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A área de Recrutamento e Seleção é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	 
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos colaboradores.
	
	Desenvolver e reter os colaboradores.
	
	Incentivar e mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Recompensar os colaboradores pelos desempenhos excepcionais.
	 
	Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados às suas necessidades atuais e futuras.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702462992)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo refere-se a uma DESVANTAGEM da realização do recrutamento interno?
		
	
	Valoriza e reconhece o desempenho do colaborador.
	
	Aprovação do gestor cedente.
	
	É mais econômico e mais rápido.
	
	Garantia de adaptação à empresa.
	 
	Desfalca temporariamente a área que cedeu o profissional transferido ou promovido.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702463348)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando há o ingresso de um novo colaborador é preciso realizar o que chamamos de ambientação, ou seja, apresentar a empresa ao colaborador. Quais são os responsáveis por realizar esse processo?
		
	 
	Recursos humanos e supervisores imediatos.
	
	Área de segurança do trabalho e Gestão da qualidade
	
	Jurídico e área financeira.
	
	Direção da empresa e área comercial.
	
	Serviço social e área de produção.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702463339)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A partir do entendimento de que os novos colaboradores podem não estar familiarizados com as normas, procedimentos, logística e história da organização, em que momento deve ocorrer o processo de integração?
		
	
	Quando o colaborador solicitar.
	
	Na entrevista de seleção.
	
	Durante a reciclagem.
	
	Após o período de experiência.
	 
	Imediatamente após a ambientação.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702502959)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Treinamento e Desenvolvimento é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores.
	 
	Proporcionar um conjunto de experiências organizadas de aprendizagem, objetivando a melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.
	
	Recompensar os colaboradores pela aquisição de competências e habilidades necessárias.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702528766)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que se possa programar de maneira assertiva o treinamento, precisamos saber, de forma clara, o que se segue, EXCETO:
		
	
	Por que fazer? Justificativa.
	 
	Se haverá patrocínio dos fornecedores.
	
	Onde fazer? Local.
	
	O que fazer? Objetivo.
	
	Quem vai fazer? Identificações.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702463365)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Cada parceiro da organização está interessado em investir com trabalho, dedicação, esforço pessoal e com seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. Para retribuir o alcance dos objetivos propostos, as organizações investem em recompensas. Dois conceitos básicos estão relacionados a essa recompensa - Salário e Remuneração. Baseando-se no conceito de Remuneração, assinale a alternativa correta:
I- Pacote de recompensas que um funcionário recebe pelo seu trabalho, proveniente do empregador ou de terceiros
II-Constitui o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho
III- Representa tudo quanto o empregado recebe como consequência do trabalho realizado na organização, seja em dinheiro ou em utilidades.
		
	
	Somente I e II são corretas.
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	 
	Somente I e III são corretas
	 
	Todas as alternativas são corretas
	
	Somente II e III são corretas
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702463378)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A realização das tarefas previstas para um cargo pressupõe a definição clara de determinados requisitos para seu ocupante. Dentro desse contexto, relacione os tipos de requisitos definidos na COLUNA 2, com os aspectos listados na COLUNA 1. Dentre as opções de resposta apresentadas, assinale a alternativa correta.
COLUNA 1
1 - Supervisão de pessoas e contatos diversos
2 - Conhecimentos teóricos e práticos
3 - Concentração mental e esforço físico
COLUNA 2
(     ) Requisitos Mentais
(     ) Requisitos Físicos
(     ) Responsabilidades
		
	 
	2, 3 e 1
	
	1, 3 e 2
	
	3, 2 e 1
	
	2,1 e 3
	
	1, 2 e 3