AULA 10 ETICA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

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	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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	Exercício: GST0574_EX_A10_201708099204_V1 
	Matrícula: 201708099204
	Aluno(a): EVANDO PICANÇO MORENO
	Data: 02/11/2017 11:47:24 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201708155534)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 12)       Saiba  (1)
	
	Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
		
	
	treinamento de habilidades de linguagem
	
	treinamento de habilidades para solucionar problemas
	
	treinamento de habilidade técnica
	 
	treinamento ético
	
	treinamento de habilidades interpessoais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708346656)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale a única alternativa correta sobre o conceito de ética na organização de trabalho. O comportamento ético na empresa é fundamentado em:
		
	
	Competição;
	
	Motivação;
	
	Integração.
	
	Satisfação das Necessidades;
	 
	Valores e Normas;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201708345158)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 12)       Saiba  (1)
	
	Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
		
	
	Poder exercido por pessoa despreparada.
	
	Falta de autocensura.
	
	Falta de informação.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	 
	Todas as opções estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708846859)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	
	Relações de grupos
	
	Relações institucionais
	 
	Relações interpessoais
	 
	Relações culturais
	
	Relações ambientais
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708376562)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 12)       Saiba  (1)
	
	No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos:
		
	
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.
	
	Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo durante o expediente.
	
	Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.
	 
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de trabalho.
	
	Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Afinal você não gosta de esporte.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708680675)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
		
	
	Conceitos morais
	 
	Normas e valores
	
	Leis jurídicas
	
	Atitudes motivacionais
	
	Aprendizagem
	
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	 7a Questão (Ref.: 201708678537)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 12)       Saiba  (1)
	
	Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
		
	
	A pessoa não tem limites
	
	As pessoas são egocêntricas
	 
	As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
	
	A pessoa tem os seus limites e extrapolam
	
	As pessoas são destituídas de valores
	
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	 8a Questão (Ref.: 201708739163)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	A sustentação de qualquer organização depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar de amplas discussões sobre essa temática nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das pessoas, gerando uma diversidade de problemas , tais como conflitos, corrupção, assédios, injustiças, etc. Nardi ( 2010 ), propõe que o conceito de ética no trabalho seja entendido muito mais do ponto de vista do dever, da obrigação, de normas de conduta que funcionam como um código moral, como um conjunto de saberes instrumentalizados na forma de uma moral do trabalho, a qual adquiriu a legitimidade de uma verdade que define[ ...] como os trabalhadores devem conduzir suas vidas . Para Chiavenato ( 2004 ), a ética é
		
	 
	o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, um grupo ou uma organização.
	
	a reflexão sobre os comportamentos que a empresa espera de nós, no cumprimento de nossas tarefas.
	
	o conjunto de normas que devem ser seguidas por todos sem serem questionadas.
	
	a reflexão sobre valores antigos que devem ser substituídos por uma organização.
	
	o conjunto de reflexões sobre o comportamento dos colaboradores na avaliação de desempenho.
	
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