Exercício 1a

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST0522_EX_A1_201502237555_V1 
	Matrícula: 201502237555
	Aluno(a): ENY DE MOURA PRIES
	Data: 30/07/2017 20:12:57 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502963438)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho:
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	Apenas a afirmação IV está correta.
	
	As afirmações I, III e IV estão corretas.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	 
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201503297729)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca o respeito e o reconhecimento das pessoas?
		
	
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidade de segurança
	 
	Necessidades sociais
	 
	Necessidade de estima
	
	Necessidade de autorrealização
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502303152)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201503084880)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502861449)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios conforme classificação de exigibilidade espontâneos, são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. Identifique-os abaixo:
		
	
	São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários.
	
	Férias, 13º salário, gratificações, complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença, salário família e salário maternidade
	 
	Gratificações, refeições subsidiadas, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, empréstimo aos funcionários, assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio.
	
	Tinha uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoas e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade era (é) desenvolvida em condições rudes e adversas.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201503080349)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
		
	
	Fiosiológicas ou de segurança
	
	assistenciais, recreativos e plano supletivo
	
	Obrigatorio ou voluntario
	
	legal ou espontaneo
	 
	monetários e não monetários
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502311538)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	 
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502335477)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
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