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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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02/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1633882&classId=797619&topicId=795000&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S 1/3
 
GST0520_EX_A4_201504615719_V1
 
 
 
 
  ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 4a aula
  Lupa      
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0520_EX_A4_201504615719_V1  Matrícula: 201504615719
Aluno(a): BARBARA DE BARROS PONCIANO Data: 09/10/2017 02:14:32 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201504720857)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (2)
Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta
de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e
qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local,
Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes
métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este
método:
Método da Obervação Local.
  Método Combinado ­ Questionário e Entrevista
  Método da Entrevista
Método do Questionário.
Método do Questionário via WEB
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201505273817)  Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba   (2 de 2)
Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas
em cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou
conhecimentos adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito
de cargo?
A vaga de Analista de RH deverá ser ocupada por um candidato com formação em Administração ou Gestão
de RH, conforme previsto para o cargo;
Para ocupar o cargo de Diretor de RH é necessário ter domínio do Inglês;
  As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão privilegiando mulheres, tendo em
vista o projeto de diversidade;
Para atuar na área industrial os cargos de Operadores exigem altura de, pelo menos, 1,70m. Trata­se de
um exigência determinada pela altura de determinadas chaves para manuseio das máquinas;
O cargo de Diretor de Vendas, recentemente criado pela empresa ALFA, exige pós­graduação em gestão,
além de domínio do idioma Inglês;
 Gabarito Comentado
02/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1633882&classId=797619&topicId=795000&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S 2/3
  3a Questão (Ref.: 201505493688)  Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba   (2 de 2)
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos.
Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo­se as responsabilidades do ocupante do cargo.
por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
  pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201505374279)  Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba   (2 de 2)
A descrição de cargos e salários é o relato das tarefas descritas de forma organizada permitindo a compreensão das
atividades desenvolvidas pela pessoa. Assim, para ser eficaz, a descrição de cargos deve:
Definir métodos padronizados que auxiliem na projeção de cargos
Referir a quem o ocupante do cargo deverá supervisionar
Referir ao ocupante do cargo, isto é, preocupar­se com a pessoa que o ocupa
  Ser clara e elaborada de forma simples com o relato do cargo de forma organizada
Referir a quem o ocupante do cargo deverá reporta­se
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201505273938)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (2)
Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o
trabalho é realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa
melhor na etapa:
Estimativa preliminar de funções. Na fase de estimativa são definidos os setores ou chefias que passarão
dados preliminares sobre as atividades amplas daquela célula de trabalho, o que irá favorecer o
levantamento das funções;
Pesquisa salarial, que compreende a definição do segmento de mercado, ramo de atividade, origem do
capital e porte das empresas;
Classificação dos cargos. Nessa etapa são criados intervalos de pontos para a posterior classificação de
cada um dos cargos;
Descrição e especificação dos cargos, momento em que o analista de RH insere um título para o cargo,
além da descrição sumária e detalhada;
  Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação
local;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201505273765)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (2)
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três
são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor
caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
Na observação local ­ e na entrevista ­ o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de
trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados
02/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1633882&classId=797619&topicId=795000&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S 3/3
desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências;
  O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente
regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho ­ normalmente manual / operacional,
bem como as condições em que o mesmo é realizado;
A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por
determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os
requisitos das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a
observação permite compreender o trabalho ­ normalmente intelectual, bem como as condições em que o
mesmo é realizado;
O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza,
engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção
de trabalho;
 Gabarito Comentado
  7a Questão (Ref.: 201505296770)  Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba   (2 de 2)
A Especificação é o relato de requisitos, responsabilidades e dificuldades enfrentadas pelo ocupante no exercício de
suas atividades. São relatos objetivos e concisos para facilitar a avaliação do cargos. Dentre os fatores elencados
abaixo, assinale aquele que NÃO corresponde adequadamente a um fator de especificação de cargo
Experiência
Instrução
Conhecimento
  esforço visual
  Estado psicológico
 Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201505375969)  Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba   (2 de 2)
Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as
principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os
dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
Questionário com a utilização da observação local.
Entrevista com a utilização da observação local.
  Entrevistaacompanhada de um questionário.
Apenas a entrevista.
Apenas o questionário.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado

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