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02/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1633882&classId=797619&topicId=795000&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S 1/3 GST0520_EX_A4_201504615719_V1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 4a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0520_EX_A4_201504615719_V1 Matrícula: 201504615719 Aluno(a): BARBARA DE BARROS PONCIANO Data: 09/10/2017 02:14:32 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201504720857) Fórum de Dúvidas (5 de 11) Saiba (2) Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local, Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método: Método da Obervação Local. Método Combinado Questionário e Entrevista Método da Entrevista Método do Questionário. Método do Questionário via WEB Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201505273817) Fórum de Dúvidas (6 de 11) Saiba (2 de 2) Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo? A vaga de Analista de RH deverá ser ocupada por um candidato com formação em Administração ou Gestão de RH, conforme previsto para o cargo; Para ocupar o cargo de Diretor de RH é necessário ter domínio do Inglês; As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão privilegiando mulheres, tendo em vista o projeto de diversidade; Para atuar na área industrial os cargos de Operadores exigem altura de, pelo menos, 1,70m. Tratase de um exigência determinada pela altura de determinadas chaves para manuseio das máquinas; O cargo de Diretor de Vendas, recentemente criado pela empresa ALFA, exige pósgraduação em gestão, além de domínio do idioma Inglês; Gabarito Comentado 02/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1633882&classId=797619&topicId=795000&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S 2/3 3a Questão (Ref.: 201505493688) Fórum de Dúvidas (6 de 11) Saiba (2 de 2) Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindose as responsabilidades do ocupante do cargo. por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação. pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente. pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201505374279) Fórum de Dúvidas (6 de 11) Saiba (2 de 2) A descrição de cargos e salários é o relato das tarefas descritas de forma organizada permitindo a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. Assim, para ser eficaz, a descrição de cargos deve: Definir métodos padronizados que auxiliem na projeção de cargos Referir a quem o ocupante do cargo deverá supervisionar Referir ao ocupante do cargo, isto é, preocuparse com a pessoa que o ocupa Ser clara e elaborada de forma simples com o relato do cargo de forma organizada Referir a quem o ocupante do cargo deverá reportase Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201505273938) Fórum de Dúvidas (5 de 11) Saiba (2) Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o trabalho é realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa melhor na etapa: Estimativa preliminar de funções. Na fase de estimativa são definidos os setores ou chefias que passarão dados preliminares sobre as atividades amplas daquela célula de trabalho, o que irá favorecer o levantamento das funções; Pesquisa salarial, que compreende a definição do segmento de mercado, ramo de atividade, origem do capital e porte das empresas; Classificação dos cargos. Nessa etapa são criados intervalos de pontos para a posterior classificação de cada um dos cargos; Descrição e especificação dos cargos, momento em que o analista de RH insere um título para o cargo, além da descrição sumária e detalhada; Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação local; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201505273765) Fórum de Dúvidas (5 de 11) Saiba (2) Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções? Na observação local e na entrevista o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados 02/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1633882&classId=797619&topicId=795000&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S 3/3 desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências; O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho normalmente manual / operacional, bem como as condições em que o mesmo é realizado; A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho; O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a observação permite compreender o trabalho normalmente intelectual, bem como as condições em que o mesmo é realizado; O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza, engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de trabalho; Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201505296770) Fórum de Dúvidas (6 de 11) Saiba (2 de 2) A Especificação é o relato de requisitos, responsabilidades e dificuldades enfrentadas pelo ocupante no exercício de suas atividades. São relatos objetivos e concisos para facilitar a avaliação do cargos. Dentre os fatores elencados abaixo, assinale aquele que NÃO corresponde adequadamente a um fator de especificação de cargo Experiência Instrução Conhecimento esforço visual Estado psicológico Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201505375969) Fórum de Dúvidas (6 de 11) Saiba (2 de 2) Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada? Questionário com a utilização da observação local. Entrevista com a utilização da observação local. Entrevistaacompanhada de um questionário. Apenas a entrevista. Apenas o questionário. Gabarito Comentado Gabarito Comentado
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