Avaliando 3

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1a Questão (Ref.: 201401608125)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quais as desvantagens do recrutamento interno: A) Os funcionários podem aprender a conviver com os problemas e situações da empresa e perdem a criatividade e atitude de inovação, o que não aconteceria no caso de um recrutamento externo. B) Influencia as faixas salariais internas, principalmente com a contratação de funcionários com salários superiores, devido à situação de desequilíbrio do mercado de recursos humanos C) Possibilidade de gerar conflito de interesse entre os funcionários não escolhidos que podem ficar frustrados, prejudicando sua produtividade no trabalho, pois o funcionário supõe que foi criada uma falsa expectativa, trazendo desestímulo. D) Falta de recursos humanos internos para cobrir as necessidades de preenchimento das vagas E) Frustrar a expectativa de promoção dos funcionários internos, dando a impressão de uma política de deslealdade com o seu pessoal interno.
	
	
	
	A, C e E
	
	Todas estão corretas
	
	B, C e D
	 
	A, C e D
	
	C, D e E
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401496818)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Há três fatores que determinam o seu progresso na aprendizagem: quantidade, familiaridade e significância do material a aprender. De que ponto de vista isto deve ser mais observado?
	
	
	
	Não precisa ser obervado.
	
	Do instrutor.
	
	Do supervisor.
	
	Do gestor de RH.
	 
	Do aprendiz.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401969639)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Programa de Integração, ou Ambientação como chamado em algumas Empresas, faz parte de um elenco de ações direcionadas para a consolidação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso ao alcance dos objetivos. Assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, a qual dos subsistemas de RH cabe esta responsabilidade:
	
	
	
	Planejamento de RH
	
	Administração de Pessoal
	
	Endomarketing
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Recrutamento e Seleção
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401372717)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado do produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para ocupar a vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso:
	
	
	
	Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração.
	 
	É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio.
	
	A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego.
	
	A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados.
	
	A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401520638)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No nível 2 aplica-se um teste com questões discursivas ou de múltipla escolha, sobre cinco pontos de conteúdo do treinamento. Chamamos esse nível 2 de:
	
	
	
	Reação
	
	Mudança
	 
	Aprendizagem
	
	Resultado
	
	Comportamento