GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – AVALIANDO APRENDIZADO

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GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – AVALIANDO APRENDIZADO
	1a Questão (Ref.: 201701776862)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Programa de Integração, ou Ambientação como chamado em algumas Empresas, faz parte de um elenco de ações direcionadas para a consolidação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso ao alcance dos objetivos. Assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, a qual dos subsistemas de RH cabe esta responsabilidade:
		
	
	Planejamento de RH
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Administração de Pessoal
	
	Endomarketing
	
	Recrutamento e Seleção
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701776676)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Com relação ao Processo de Seleção, podemos afirmar que:
		
	 
	A entrevista inicial é realizada pelo Setor Requisitante.
	 
	A entrevista final também é conhecida como entrevista técnica.
	
	Não é obrigatória a participação do Psicólogo na aplicação dos testes psicométricos.
	
	Não devemos verificar as referências indicadas pelo candidato.
	
	A dinâmica de grupo é um exemplo de teste de conhecimento.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701776535)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
		
	
	Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
	
	Mais econômico.
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	Aproveita melhor o potencial humano da organização.
	 
	Mais demorado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701776267)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
		
	 
	motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
	
	todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
	
	a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
	
	o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
	
	o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701776319)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese:
		
	
	os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
	
	a ENTREVISTA;
	
	os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
	
	as PROVAS ESCRITAS;
	 
	as RECOMENDAÇÕES;