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suprim de mao de obra QES II

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Cada indivíduo tem o seu e sabe utilizá-lo para conseguir cumprir suas tarefas dentro daquilo que lhe compete, além de também possuir suas responsabilidades no cumprimento das tarefas ao seu setor. Sobre talentos, é verdadeiro afirmar:
 
		Resposta Selecionada:
	e. 
 Talentos são disputados no mercado, portanto, caros para a organização.
 
	Respostas:
	a. 
 São pessoas facilmente encontradas no mercado devido ao alto índice de desemprego.
	
	b. 
 Atrair talentos é algo simples de ser feito, basta a empresa ter uma boa remuneração.
	
	c. 
 É um fator comum nas organizações, já que o talento é algo inerente ao ser humano.
	
	d. 
 Talento é algo raro, poderá ser encontrado somente através de hunting.
	
	e. 
 Talentos são disputados no mercado, portanto, caros para a organização.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: E
Comentário: não basta atrair talentos, é necessário medir o quanto eles podem contribuir com a melhoria da empresa. É claro que tudo isso tem um preço, pois bons talentos são mais caros e muito disputados no mercado. Isso é algo natural no mundo corporativo, pois é o capital intelectual de cada indivíduo que fará a empresa ter sucesso em relação aos seus concorrentes no mercado.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Chamamos de programa de benefícios o conjunto de políticas e diretrizes relacionadas aos benefícios oferecidos pela empresa para os profissionais que nela atuam. Sobre essas políticas, é verdadeiro afirmar:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 As políticas de benefícios devem levar em consideração a situação financeira da empresa.
	Respostas:
	a. 
 Todos os benefícios são oferecidos para atrair candidatos, já que todos são obrigatórios por força de lei.
	
	b. 
 São oferecidas espontaneamente pela empresa, sem obrigações legais.
	
	c. 
 As políticas de benefícios devem levar em consideração a situação financeira da empresa.
	
	d. 
 Os benefícios devem ser utilizados para distinguir somente níveis de cargos.
	
	e. 
 Todas as alternativas anteriores são verdadeiras.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: a política de benefícios de uma empresa deverá ser oferecida pela organização de acordo com sua saúde financeira para que não tenha que retirá-los posteriormente.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O que deve ser levado em consideração pela empresa no que diz respeito às políticas e às diretrizes relacionadas à concessão de benefícios?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 Garantir benefícios para todos os funcionários, de forma que obtenham um elevado grau de satisfação.
	Respostas:
	a. 
 Garantir benefícios para todos os funcionários, de forma que obtenham um elevado grau de satisfação.
	
	b. 
 Determinar políticas de acordo com as obrigações previstas em lei.
	
	c. 
 Premiar com benefícios somente os funcionários com alto desempenho.
	
	d. 
 Utilizar benefícios para distinção no quadro de funcionários.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: A
Comentário: os benefícios devem ser distribuídos de forma homogênea, sem distinção, levando em consideração a satisfação do funcionário.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção da empresa. Nele são utilizados métodos para captar indivíduos em busca de alguma vaga disponível. Conforme visto, qual etapa antecede o recrutamento?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Planejamento.
	Respostas:
	a. 
 Seleção.
	
	b. 
 Planejamento.
	
	c. 
 Divulgação em jornais e revistas.
	
	d. 
 Recrutamento interno.
	
	e. 
 Todas as etapas anteriores.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: o planejamento antecede a etapa de recrutamento. Compreender o nível da vaga, perfil, metodologia para encontrar o profissional são etapas anteriores ao recrutamento.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Os benefícios compõem parte fundamental do salário do profissional e cada vez mais são considerados no momento dos profissionais decidirem por uma organização. O que são benefícios de amparo familiar?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 Relativos à assistência educacional e seguro de vida.
	Respostas:
	a. 
 Relativos a estacionamento, academia, cabeleireiro etc.
	
	b. 
 Relativos à assistência médica e odontológica.
	
	c. 
 Relativos à assistência educacional e seguro de vida.
	
	d. 
 Relativos a empréstimos e planos de previdência.
	
	e. 
 Todos os benefícios anteriores compõem o amparo familiar.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: benefícios de amparo familiar visam à segurança da família diretamente na ausência do titular, exemplo de seguro de vida, auxílio funeral e assistência educacional à família.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Para conseguir indivíduos, devemos utilizar uma série de técnicas para captação de pessoal no mercado. Qual fator é fundamental na definição dessas técnicas?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 A empresa considerar a regionalidade no processo.
	Respostas:
	a. 
 A empresa considerar a regionalidade no processo.
	
	b. 
 Formar um conjunto de candidatos para cargos através do recrutamento interno somente.
	
	c. 
 Realizar divulgação em jornais e revistas, principal fonte de recrutamento.
	
	d. 
 Atuar com consultorias e agências de emprego, principais fontes de conhecimento no mercado.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: A
Comentário: para ter sucesso no recrutamento, a empresa deve considerar o estilo de cada região do país, determinando assim como ter o melhor acesso às pessoas.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Pesquisa de mercado é uma ferramenta muito utilizada nos dias atuais, sua utilização é de extrema importância para a organização e sua sobrevivência. Qual a sua finalidade?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 Comparar as políticas da empresa com o mercado externo.
	Respostas:
	a. 
 Pesquisar salários no mercado exclusivamente.
	
	b. 
 Pesquisar candidatos nas empresas concorrentes através do hunting.
	
	c. 
 Comparar as políticas da empresa com o mercado externo.
	
	d. 
 Buscar profissionais diferenciados através de mapeamento de competências e aptidões.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: um dos principais objetivos da pesquisa de mercado é observar o nível de aceitação das políticas da empresa em relação ao mercado, isto é, a aceitação das vagas pelos candidatos.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Pontes (2008): “O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente, há elevação do moral interno”. Qual é uma desvantagem vista nesse processo?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Impossibilita trazer pessoas com novas ideias para a empresa.
	Respostas:
	a. 
 Trazer novos estilos e ferramentas do mercado.
	
	b. 
 Ter excesso de pessoas prontas na empresa.
	
	c. 
 Custo alto do processo.
	
	d. 
 Impossibilita trazer pessoas com novas ideias para a empresa.
	
	e. 
 Não há desvantagens no recrutamento interno.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: D
Comentário: uma desvantagem grande em relação ao recrutamento interno é a impossibilidade de trazer profissionais com novas metodologias e ferramentas, oxigenando a equipe de trabalho.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Recrutamento é um conjunto de procedimentos realizados para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Sobre essa etapa doprocesso seletivo, é verdadeiro afirmar:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Está ligado à atratividade que a empresa tem em trazer indivíduos para a organização.
	Respostas:
	a. 
 É conhecida como pré-seleção, pois já determina quem são os profissionais que continuarão no processo seletivo na empresa.
	
	b. 
 É uma ferramenta importante na empresa para selecionar candidatos.
	
	c. 
 Seu maior objetivo é distinguir profissionais internos dos externos.
	
	d. 
 Está ligado à atratividade que a empresa tem em trazer indivíduos para a organização.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: D
Comentário: o recrutamento é um termômetro para mensurar o nível de atratividade da organização, pois sua principal função é atrair pessoas para o processo seletivo.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Um benefício uma vez concedido poderá ser retirado pela organização?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Em alguns casos, o benefício pode ser considerado como associado à remuneração, dificultando o término da concessão.
	Respostas:
	a. 
 Invariavelmente não poderá ser retirado.
	
	b. 
 Em alguns casos, o benefício pode ser considerado como associado à remuneração, dificultando o término da concessão.
	
	c. 
 Sim, pode ser retirado, mas somente benefícios dispostos na lei.
	
	d. 
 Não poderá ser retirado, somente em casos de demissão ou promoção para cargos mais elevados.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: quando da escolha dos benefícios que passarão a compor o programa, a empresa deve considerar as consequências caso haja necessidade de retirar o benefício no futuro. A legislação trabalhista, em alguns casos, pode considerar o benefício como associado à remuneração, dificultando o

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