ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	Avaiação Parcial: 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 02/11/2017 15:49:16 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201403131484)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
		
	
	Reter os talentos humanos.
	
	Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
	 
	Administrar os recursos patrimoniais da organização.
	
	Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
	 
	Proporcionar competitividade à organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403421771)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a ARH:
		
	
	Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
	
	Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
	
	É responsável pelos funcionários de seu setor.
	
	Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
	 
	Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e procedimentos adotados pela organização.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403231849)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	
	higiene se segurança e plano de carreira
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402554427)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	 
	demissão
	
	recrutamento
	 
	nenhuma das respostas acima
	
	seleção
	
	avaliação de desempenho
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402552522)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
		
	 
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403148814)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Administração de Benefícios.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403135751)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento:
		
	
	Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas.
	
	Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas.
	 
	A própria empresa, Universidades e agências de emprego.
	
	Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego.
	
	Palestras em Escolas, outras empresas e jornais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402789704)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	Provas de conhecimento
	
	Entrevistas
	
	Testes psicotécnicos
	
	Dinâmicas de grupo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402552519)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aqueals que são verdadeiras:
I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa.
IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente.
São verdadeiras as alternativas:
 
		
	 
	I, II e III
	 
	I, II e IV          
	
	II, III e IV
	
	I e III
	
	II e IV
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403110838)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
		 Gabarito Comentado.