11DIREITO PREV TRIBUTARIO

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1.
		Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	
	
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	
		2.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
		3.
		De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	
	
	
	na condição não benéfica
	
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	
		4.
		De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	
	
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
	
	
	Direito Misto.
	
	
	Direito Privado.
	
	
	Direito Público.
	
	
	Direito Social.
	
	
		5.
		I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	Não há assertivas corretas.
	
	
	Há três assertivas corretas.
	
	
	Há duas assertivas corretas
	
	
		6.
		Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	
	
	
	Continuidade
	
	
	Intangibilidade salarial
	
	
	Primazia da realidade
	
	
	Irrenunciabilidade
	
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	
		7.
		Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	
	
	
	autônomas
	
	
	heterônomas.
	
	
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
		8.
		Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	
	
		1.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	
	
	
	Prestador de Serviços
	
	
	Empreiteiro
	
	
	Empregado
	
	
	Estagiário
	
	
	Empregador
	
	
		2.
		A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	
	
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	
	pessoa física; não eventual; salário
	
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	
		3.
		Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	
	
	
	exclusividade
	
	
	habitualidade
	
	
	onerosidade
	
	
	pessoalidade
	
	
	subordinação
	
	
		4.
		Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	
	
	
	Trabalhador voluntário.
	
	
	Trabalhador avulso.
	
	
	Trabalhador autônomo.
	
	
	Trabalhador temporário.
	
	
	Empregado.
	
	
		5.
		Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste emediante salário;
	
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	
		6.
		Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	
	
	
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	
	décimo terceiro salário;
	
	
	estabilidade pela gravidez
	
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	
		7.
		Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	
	
	
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	
		8.
		Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	
	
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	
		1.
		É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	
	
	
	A opção IV é a única válida.
	
	
	A opção V é a única válida.
	
	
	A opção I é a única válida.
	
	
	A opção II é a única válida.
	
	
	A opção III é a única válida.
	
	
		2.
		Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	
	
	
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	
		3.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	
	Por prazo indeterminado.
	
	
		4.
		Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	
	
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	
		5.
		Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	
	
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
		6.
		Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	
	
	
	I, II ,III e IV
	
	
	I, II e III
	
	
	Apenas I e III
	
	
	Apenas III
	
	
	Apenas I
	
	
		7.
		Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	
	
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	
		8.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
		1.
		(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiaisdidáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
	
	
	
	
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
		2.
		(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
	
	
	
	
	
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	
		3.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
	
	
	
	
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
	
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	
		4.
		Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
	
	
	
	
	
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	
	depende de negociação coletiva
	
	
		5.
		A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
	
	
	
	
	
	6 anos.
	
	
	7 anos.
	
	
	3 anos.
	
	
	2 anos.
	
	
	5 anos.
	
	
		6.
		Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
	
	
	
	
	
	25% do salário contratual
	
	
	10% do salário contratual
	
	
	20% do salário contratual.
	
	
	15% do salário contratual.
	
	
	35% do salário contratual.
	
	
		7.
		Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
	
	
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
		8.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
	
	
	
	
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
		1.
		A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
	
	
	
	
	
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	
	Menores de 16 anos.
	
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	
	Maiores de 65 anos.
	
	
		2.
		Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
	
	
	
	
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	
	
	6 horas diárias e 44horas semanais.
	
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	
		3.
		Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
	
	
	
	
	
	horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
	
	
	salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
	
	
	local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	
	
	jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
	
	
	intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
	
	
		4.
		(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
	
	
	
	
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	
		5.
		É situação de suspensão do contrato de trabalho
	
	
	
	
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	
	
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	
	
		6.
		(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
	
	
	
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
		7.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
	
	
	
	
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
		8.
		Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
	
	
	
	
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	
		1.
		Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	
	Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
	
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	
	
	o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	
	Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
	
	
		2.
		(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
	
	
	
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, III e V.  
	
	
	I, II e V.
	
	
	II, III e IV.  
	
	
	II, IV e V.  
	
	
		3.
		A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
	
	
	
	
	
	falecimento do trabalhador.
	
	
	culpa recíproca.
	
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	dispensa indireta.
	
	
	pedido de demissão pelo trabalhador.
	
	
		4.
		Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
	
	
	
	
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	dispensa indireta.
	
	
	falecimento do trabalhador
	
	
	pedido de demissão.
	
	
	culpa recíproca.
	
	
		5.
		A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
	
	
	
	
	
	quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
	
	
	pela perda, com a dispensa, do emprego;
	
	
	só pelo fato da dispensa imotivada;
	
	
	pela perda da CTPS,pelo empregado.
	
	
	sempre que a justa causa não ficar demonstrada pelo empregado;
	
	
		6.
		O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
	
	
	
	
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	
	De três horasdiárias sem prejuízo de salário integral;
	
	
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	
		7.
		Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
	
	
	
	
	
	Justa Causa do empregador
	
	
	Justa causa do empregado por abandono de emprego
	
	
	Culpa recíproca
	
	
	Demissão sem justa causa
	
	
	Pedido de Demissão
	
	
		8.
		Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
	
	
	
	
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	
	O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias.
	
	
	Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado.
	
	
	O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa.
	
	
	Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
	
	
	
	
		1.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	 
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	
	
		2.
		O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
	
	
	
	
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	
	norma mais favorável ao empregado.
	
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	
		3.
		No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
	
	
	
	
	
	Através da intervenção sindical.
	
	
	Pensão por morte.
	
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	
	Através da intervenção estatal.
	
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	
		4.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
	
	
	
	
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
		5.
		O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
	
	
	
	
	
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	
		6.
		Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
	
	
	
	
	
	Categoria profissional;
	
	
	Categoria econômica;
	
	
	Nenhuma das alternativas
	
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	
		7.
		Sobre o exercício do direito de greve:
	
	
	
	
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	
		8.
		A contribuição confederativa é devida
	
	
	
	
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	
	aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	
	por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
	
	
		1.
		No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
	
	
	
	
	
	As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
	
	
	A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
	
	
	As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condiçãoestrutural do mercado de trabalho.
	
	
	A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
	
	
	A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
	
	
		2.
		A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
	
	
	
	
	
	universalizar o atendimento da população.
	
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	
		3.
		A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
	
	
	
	
	
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
	
	
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	
	
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	
	
		4.
		A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
	
	
	
	
	
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
		5.
		São segurados obrigatórios da previdência social:
	
	
	
	
	
	somente o empregado e o trabalhador autônomo;
	
	
	empregado e trabalhador autônomo;
	
	
	empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
	
	
	O empresário e qualquer trabalhador.
	
	
	somente o empregado e o empregado doméstico;
	
	
		6.
		Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	
	o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
	
	
	o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
	
	
	presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
	
	
	o segurado especial está dispensado de recolhê-las.
	
	
	presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	
	
		7.
		Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
	
	
	
	
	
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	
	Doméstico.
	
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	
		8.
		Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
	
	
	
	
	
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	
	
	
	
		1.
		Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
	
	
	
	
	
	amparo ao trabalhador
	
	
	auxílio doença
	
	
	aposentadoria especial
	
	
	auxílio acidente
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	
		2.
		Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
	
	
	
	
	
	auxílio amamentação
	
	
	amparo a gestante
	
	
	auxílio doença
	
	
	licença maternidade
	
	
	aposentadoria por idade
	
	
		3.
		João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
	
	
	
	
	
	auxílio acidente
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	auxílio reclusão
	
	
	aposentadoria por invalidez
	
	
	auxílio doença
	
	
		4.
		Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
	
	
	
	
	
	É um regime de natureza Facultativa
	
	
	É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores públicos e militares.
	
	
	A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua vontade.
	
	
	É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.
	
	
	Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
	
	
		5.
		( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
	
	
	
	
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
	
	
	terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
	
	
	terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
	
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
	
	
	terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
	
	
		6.
		São segurados obrigatórios da Previdência Social:
	
	
	
	
	
	Somente os empregados domésticos.
	
	
	Somente os segurados especiais.
	
	
	Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	Somente os trabalhadores avulsos.
	
	
	Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
	
	
		7.
		Um empregado veio a falecer com a seguinte situação familiar: era casado oficialmente com uma pessoa, mas, na prática, dela era separado de fato e viveu com outra pessoa por doze anos, com quem teve um filho,atualmente com oito anos de idade. No sepultamento, apareceu uma namorada que o finado via esporadicamente, sendo que, nessa relação extraconjugal, ele teve outro filho, atualmente com quatro anos de idade. Todas reivindicam a pensão por morte do falecido. Diante da situação hipotética descrita, de acordo com as Leis Previdenciárias em vigor, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	
	Cada um dos interessados receberá um salário mínimo ¿ a esposa, a companheira, a namorada e os dois filhos.
	
	
	A pensão será rateada igualmente entre a pessoa que era casada oficialmente com o falecido, sua companheira e os dois filhos que o empregado teve.
	
	
	As mulheres que conceberam filhos do falecido terão direito a metade da pensão, sendo a outra metade dividida entre os filhos e paga até que eles completem dezoito anos de idade.
	
	
	Somente a esposa casada oficialmente terá direito à pensão, já que a Previdência Social não admite uma relação fora do casamento.
	
	
	Somente os filhos receberão a pensão por morte, pois merecem a proteção da Lei até que completem 21 anos de idade.
	
	
		8.
		Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	
	Pode ser segurado especial.
	
	
	
	
		1.
		Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
	
	
	
	
	
	R$ 584,00
	
	
	R$ 1.000,00
	
	
	R$ 1.987,65
	
	
	R$ 583,33
	
	
	R$ 500,00
	
	
		2.
		O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
		3.
		Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
	
	
	
	
	
	População
	
	
	Contribuinte.
	
	
	Segurados
	
	
	Sujeito Passivo.
	
	
	Sujeito Ativo.
	
	
		4.
		As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
	
	
	
	
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	
	Um para cada estabelecimento
	
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	
		5.
		A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
	
	
	
	
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	
		6.
		Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
	
	
	
	
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.