Fundamentos De Direito Empresarial

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV1_201504325176      Data: 24/10/2016 12:59:58 (A)       Critério: AV1
	Aluno: 
	Nota Prova: 7,0 de 10,0      Nota Partic.: 2,0
	Nota SIA: 9,0 pts
	 
		
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 943148)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	 
	princípio do indubio pro operario
	 
	Princípio da Supremacia Legal
		
	
	 2a Questão (Ref.: 943339)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 943259)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Empresa pública
	
	Empregado
	 
	Empregador
	
	Autônomo
	 
	Entidades do Terceiro Setor
		
	
	 4a Questão (Ref.: 943007)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 942281)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 942371)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
		
	
	 7a Questão (Ref.: 943286)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
		
	
	 8a Questão (Ref.: 942360)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	 
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 942535)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Altera o contrato de trabalho.
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 942423)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
		
	
	
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