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Fundamentos De Direito Empresarial

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV3_201504325176      Data: 16/12/2016 11:36:25 (A)       Critério: AV3
	Alun
	Nota Prova: 1,0 de 10,0      Nota Partic.:
	Nota SIA: 1,0 pts
	 
		
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 943084)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
		
	
	 2a Questão (Ref.: 943053)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	40%
	
	50%
	
	10%
	 
	20%
	 
	30%
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942587)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	
	A analogia.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	O costume.
	 
	A jurisprudência.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942457)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	 
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 943071)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
		
	 
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	 
	preferencialmente aos domingos.
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	
	preferencialmente aos sábados.
	
	exclusivamente aos domingos.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 943228)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 12ª Região) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO:
		
	
	a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	 
	o empregado indicado pelo empregador para cargo de direção da CIPA, terá estabilidade ou garantia no emprego por um ano após o término do seu mandato a partir da sua nomeação.
	 
	a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante fica vedada, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho.
	
	a dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 942448)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	 
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 942553)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
		
	 
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	Doméstico.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	 
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 943357)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do hipossuficiente, quem dela necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, maternidade, infância, adolescência, velhice e as pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a que este conceito? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Previdência Social
	
	Lei de custei da Previdência Social
	
	Saúde
	
	Lei Orçamentária da Previdência Social
	 
	Assistência social
		
	
	 10a Questão (Ref.: 943020)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
		
	
	
	Educational Performace Solution      EPS ® - Alunos

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