AVALIANDO APRENDIZADO 4 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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VANESSA NEVES DOS SANTOS REIS
201603008985 MADUREIRA
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Processando, aguarde ...
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Simulado: GST1244_SM_201603008985 V.1 
Aluno(a): VANESSA NEVES DOS SANTOS REIS Matrícula: 201603008985 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 03/11/2017 16:05:06 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201604138887) Pontos: 0,1 / 0,1
O sistema de remuneração funcional sofre muitas críticas, um deles se refere à promoção de um estilo de gestão 
que seria:
Situacional 
Democrático. 
Burocrático. 
Liberal. 
Autocrático.
2a Questão (Ref.: 201604138181) Pontos: 0,1 / 0,1
Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das 
Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está 
associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das 
necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
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pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas 
para que o ser humano almeje os níveis superiores? 
Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização. 
Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização. 
Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização. 
Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização. 
Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização. 
3a Questão (Ref.: 201604138501) Pontos: 0,1 / 0,1
A formalização da condição de patrocinador ou instituidor de um plano de benefícios das entidades fechadas é 
realizada por meio de 
proposta de capacitação.
proposta de inscrição no plano. 
fundo de solvência. 
convênio de adesão. 
portabilidade do plano 
4a Questão (Ref.: 201604138746) Pontos: 0,1 / 0,1
O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote 
consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os 
benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, 
obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
Seguro de vida em grupo;
Auxílio funeral;
Reembolso em cursos técnicos
Repouso semanal remunerado.
Previdência privada;
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