AULA 05 Sujeitos da relação de emprego

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DIREITO DO TRABALHO I 
AULA 5: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
Direito do Trabalho I 
Sujeitos da Relação de Emprego 
AULA 5: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
 
 
 
EMPREGADO 
1 
CARGO DE CONFIANÇA 
3 
AULA 6 
EMPREGADO EM DOMICÍLIO 
2 
EMPREGADO APRENDIZ 
4 
JOVEM EMPREGADO 
5 
• Empregado 
 
Conceito: 
 
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste 
e mediante salário” (art. 3º, CLT). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado em domicílio 
 
Conceito: 
 
Empregado que presta serviços ao empregador, fora do 
seu local de trabalho, em sua residência, mas havendo 
entre as partes os requisitos que caracterizam a 
relação de emprego. 
 
Requisito: subordinação. 
 
• Vantagens e desvantagens. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado ocupante de cargo de confiança 
 
Conceito: 
 
Cargo de confiança é aquele em que o empregado 
ocupa uma posição hierárquica elevada, na qual 
tenha poderes de agir pelo empregador nos seus 
atos de representação externa (NASCIMENTO, 2009); 
 
Não estão sujeitos a controle de horário, de acordo 
com o disposto no artigo 62, inciso II, da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado Aprendiz 
 
Conceito de contrato de aprendizagem: 
 
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho 
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, 
em que o empregador se compromete a assegurar ao 
maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito 
em programa de aprendizagem, formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas 
necessárias a essa formação (art. 428, CLT). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado Aprendiz 
 
Peculiaridades: 
 
I – O contrato de trabalho deve ser por escrito e por 
prazo determinado; 
II – O menor deve estar inscrito em programas de 
aprendizagem; 
III – O prazo máximo do contrato de trabalho é de 2 
anos, com exceção dos menores deficientes físicos; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado Aprendiz 
 
Peculiaridades: 
 
IV – A jornada de trabalho do menor aprendiz será de 6 
horas diárias; 
V – É proibido, ao menor aprendiz, trabalhar em 
ambientes insalubres e perigosos, bem como no 
período noturno; 
VI – As férias do menor aprendiz devem coincidir com 
as férias escolares. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado Aprendiz 
 
Peculiaridades: 
 
O trabalho do menor não poderá ser realizado em 
locais prejudiciais a sua formação, ao seu 
desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em 
horários e locais que não permitam a frequência à 
escola (art. 403, parágrafo único, CLT). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Jovem Empregado 
 
• Indivíduo maior de 16 anos e menor de 18 anos, que 
presta serviço subordinado, contínuo e mediante 
salário ao empregador, nos moldes do contido no 
artigo 3º da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Jovem Empregado 
 
• Possui os mesmos direitos trabalhistas dos demais 
empregados em geral; 
 
Proibições: 
 
a) Trabalho noturno, assim considerado aquele a partir 
das 22 horas (CLT, art. 404); 
 
b) Trabalho em ambiente insalubre, com 
periculosidade ou capaz de prejudicar a moralidade 
(CLT, art. 405); 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Jovem Empregado 
 
Proibições: 
 
c) Trabalho em ruas, praças e logradouros públicos, 
salvo mediante prévia autorização do juiz de menores 
(CLT, art. 405, parágrafo 2º); 
 
d) Trabalho que demande o emprego de força muscular 
superior a 20 quilos, se contínuo, ou 25 quilos, se 
ocasional (CLT art. 405, parágrafo 5º). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Jovem Empregado 
 
• Horas extras: Proibido, salvo se decorrentes de 
acordo de compensação de horas ou por força 
maior. 
• Lei n. 12.852 de 05 de agosto de 2013 instituiu o 
Estatuto da Juventude e, em seu artigo 14, dispõe 
que o jovem tem direito à profissionalização, ao 
trabalho e à renda, exercido em condições de 
liberdade, equidade e segurança, adequadamente 
remunerado e com proteção social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
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• A Mulher na Relação de Emprego 
 
Regra geral: 
 
• Não há distinção entre o trabalho desenvolvido 
pelo homem e pela mulher; 
• Homens e mulheres são iguais perante a lei 
trabalhista; 
• Exceção à regra: normas específicas de proteção 
à mulher. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• A Mulher na Relação de Emprego 
 
Normas específicas de proteção à mulher: 
 
• Proibição de atividade que demande força muscular 
superior a vinte (20) quilos, para trabalho contínuo, 
ou vinte e cinco (25) quilos, para o trabalho ocasional 
(art. 390 da CLT); 
• Licença gestante, de 04 (quatro) a 06 (seis) meses; 
• Estabilidade gestante; 
• Normas de proteção à maternidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado Idoso 
 
• Lei n. 10.741: Estatuto do Idoso 
 
Normas de proteção ao idoso: 
 
• Proibição quanto à discriminação na admissão; 
• Vedação à fixação de limite máximo de idade para 
admissão e para concursos, ressalvados os casos 
em que a natureza do cargo o exigir; 
• Idade primeiro critério de desempate em concursos 
de admissão; 
• Implementação de programas de profissionalização 
especializada para aposentadoria. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado vendedor externo 
 
• Atividade incompatível com a fixação de horário de trabalho; 
• Não se submete às regras contidas na CLT quanto à jornada de trabalho; 
• Art. 62, I, da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Diretor de Sociedade 
 
Súmula n. 269 do TST: 
 
“O empregado eleito para ocupar cargo de diretor 
tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não 
se computando o tempo de serviço desse período, 
salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente 
à relação de emprego”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
AULA 5: SUJEITOSDA RELAÇÃO DE EMPREGO 
Referências: 
 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7ª ed. Revista, Atualizada e 
Ampliada. São Paulo: Método, 2012. 
 
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. 
Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho – Série Concursos Públicos. 15. ed. São 
Paulo: Método, 2013. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA 
 
 
Empregados rurais; 
 
Empregado doméstico; 
 
Empregador; 
 
Empresa e estabelecimento; 
 
Poderes do empregador; 
 
Poder disciplinar do empregador.