SEMANA 8

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SEMANA 8
CASO CONCRETO:
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta?
Justifique a sua resposta.
R= Não foi correta pois, Tales praticou o Ato da improbidade.
QUESTÃO OBJETIVA:
AempresaTudoLimpo,aoadmitirseusempregados,sempreinformasobreobrigaçãodousodouniforme.Masp araevitaresquecimentos,estaespalhouportodooambientedetrabalhoavisosobreousoobrigatóriodounifor
me.PauloeMauríciofazempartedoquadrodeempregadosdaempresa.Osuperiorhierárquicodosetorondede sempenhamsuasatividades,dividiuasatribuiçõesdecadaum,cabendoaPauloaobrigaçãodevisitartodososcli
entesdaempresaeaofinalelaborarumrelatóriosobreasatisfaçãoouinsatisfaçãodestes,tarefaaserexecutada
emcincodias.AofinaldoprazoaoquestionarPaulosobreatarefa,tevecomorespostaqueelenãoatinhaexecuta
doporquenãogostavadeficarpaparicandocliente.Nestamesmaoportunidade,aoentrarnasalaondePaulose
encontrava,ochefeviuMauríciosemuniforme.
(A)Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de insubordinação e indisciplina respectivamente.
(B)Ambospraticaramatodeindisciplina.
(C)Ambospraticaramatodeinsubordinação.
(D)Acondutadeambosnãoencontratipificaçãolegalpassíveldedispensaporjustacausa.
(E)Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação da penalidades permitidas em lei.