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AV PARCIAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2

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03/11/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1071056&classId=800658&topicId=819690&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/1
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 4a Questão (Ref.: 201101799223) Acerto: 0,0 / 1,0
Quando nos referimos a processo, estamos destacando a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando
métodos, técnicas e ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade; pois, numa organização,
as atividades desempenhadas inserem-se dentro de um sistema, apresentando uma finalidade definida dentro da
cadeia produtiva. A Administração de RH possui diversos subsistemas e o Recrutamento e Seleção se carcteriza
como aquele que:
Engloba a operacionalização e o controle dos processos de admissão, demissão, assiduidade, cálculo e
processamento de salários, entre outras atividades.
Define a política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas
salariais, tendo em vista a retenção de talentos.
 Promove ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos
funcionários.
 Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e
técnicas específicas.
Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos
organizacionais e os indicadores.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201101799591) Acerto: 1,0 / 1,0
O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
(Chiavenato, 1991), e contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho (Spector, 2002).
Assim sendo, uma das características do profissional da área de Recursos Humanos, ou seja, do selecionador é a
capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo e evite retrabalhos que possam
gerar aumento de custo e ampliação do tempo estimado de seleção. No que concerne aos princípios mencionados
no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Demonstrar cordialidade e emitir prejulgamentos durante a entrevista. A
imparcialidade durante o processo é fundamental. II. O dinamismo do mercado de trabalho atual desafia os
selecionadores no processo de análise e escolha das melhores técnicas de seleção a serem empregadas de acordo
com o objetivo e perfil do cargo. III. Informar ao candidato que não anotará os pontos que considerar relevantes
durante a entrevista. IV. O processo de escolha requer um expressivo conhecimento das técnicas de seleção
empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com o escopo de um cargo. É correto o que se
afirma em
I, II, III e IV.
 II e IV, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201101799516) Acerto: 1,0 / 1,0
A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: o cargo a ser
preenchido; fornecida pela descrição e análise do cargo e as competências a serem preenchidas; obtidas por meio
de aplicação das técnicas de seleção. À primeira variável denominamos X e à segunda denominamos Y. Após a
comparação entre estas duas variáveis, podemos ter os seguintes resultados, exceto:
 quando Y é maior do que X dizemos que o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo e,
portanto, é aprovado, pois agregará mais valor à organização.
quando Y é maior do que X dizemos que o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo e,
portanto, é reprovado por estar superdimensionado para aquele cargo.
quando X é maior do que Y dizemos que o candidato não atinge as condições ideais para ocupar o cargo e,
portanto é reprovado
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