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03/11/2017 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1071056&classId=800658&topicId=819690&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/1 Tópico Anterior Próximo Tópico 4a Questão (Ref.: 201101799223) Acerto: 0,0 / 1,0 Quando nos referimos a processo, estamos destacando a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando métodos, técnicas e ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade; pois, numa organização, as atividades desempenhadas inserem-se dentro de um sistema, apresentando uma finalidade definida dentro da cadeia produtiva. A Administração de RH possui diversos subsistemas e o Recrutamento e Seleção se carcteriza como aquele que: Engloba a operacionalização e o controle dos processos de admissão, demissão, assiduidade, cálculo e processamento de salários, entre outras atividades. Define a política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas salariais, tendo em vista a retenção de talentos. Promove ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos funcionários. Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas. Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201101799591) Acerto: 1,0 / 1,0 O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização (Chiavenato, 1991), e contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho (Spector, 2002). Assim sendo, uma das características do profissional da área de Recursos Humanos, ou seja, do selecionador é a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo e evite retrabalhos que possam gerar aumento de custo e ampliação do tempo estimado de seleção. No que concerne aos princípios mencionados no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Demonstrar cordialidade e emitir prejulgamentos durante a entrevista. A imparcialidade durante o processo é fundamental. II. O dinamismo do mercado de trabalho atual desafia os selecionadores no processo de análise e escolha das melhores técnicas de seleção a serem empregadas de acordo com o objetivo e perfil do cargo. III. Informar ao candidato que não anotará os pontos que considerar relevantes durante a entrevista. IV. O processo de escolha requer um expressivo conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com o escopo de um cargo. É correto o que se afirma em I, II, III e IV. II e IV, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. I, apenas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201101799516) Acerto: 1,0 / 1,0 A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: o cargo a ser preenchido; fornecida pela descrição e análise do cargo e as competências a serem preenchidas; obtidas por meio de aplicação das técnicas de seleção. À primeira variável denominamos X e à segunda denominamos Y. Após a comparação entre estas duas variáveis, podemos ter os seguintes resultados, exceto: quando Y é maior do que X dizemos que o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo e, portanto, é aprovado, pois agregará mais valor à organização. quando Y é maior do que X dizemos que o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo e, portanto, é reprovado por estar superdimensionado para aquele cargo. quando X é maior do que Y dizemos que o candidato não atinge as condições ideais para ocupar o cargo e, portanto é reprovado
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