Gabarito PROVA PRESENCIAL GESTÃO DE PESSOAS

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03/11/2017 Colaborar - Gabarito
https://www.colaboraread.com.br/aluno/gabarito/show?atividadeAvaliacaoId=166237 1/3
Gabarito da prova
Questão Resposta
1 D
2 C
3 C
4 B
5 C
6 B
7 D
8 D
9 C
10 E
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Questão Resposta
11 Enunciado -
A empresa XXY adota como estratégia
prioritária o recrutamento interno. Marcos
trabalha como assistente administrativo na
empresa há 3 anos, conhece bem os
produtos e os processos da empresa.
Atualmente ele está concorrendo a uma
vaga interna de analista na área comercial.
Nesse sentido, descreva o que é o
Recrutamento Interno, e cite 2 vantagens
e 2 desvantagens de se realizar
recrutamento interno nas organizações. 
Resposta Esperada -
Por meio do recrutamento interno, os
candidatos são buscados na própria
empresa (Pontes, 2008).
Para Chiavenato (2014, p. 102), no
recrutamento interno, as vagas são
preenchidas por meio do remanejamento
de seus próprios funcionários, promoções e
transferências.
O recrutamento interno pode envolver
transferência de pessoal de uma posição
para outra, promoções de um nível para o
outro, transferências com promoções de
pessoal, programas de desenvolvimento
pessoal e planos de carreira de pessoal.
Vantagens: - Proximidade, economia,
rapidez. - O desempenho e potencial do
colaborador é conhecido. - O funcionário já
está adaptado à cultura organizacional. -
Há aumento do "moral" de trabalho pelo
reconhecimento dos colaboradores que
estão se aprimorando e valorizando o
autodesenvolvimento.
Desvantagens: - Falta de renovação de
ideias. - Possível dificuldade da área em
liberar o colaborador.
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Questão Resposta
12 Enunciado -
Empresas com uma visão moderna de
gestão de pessoas investem no capital
intelectual, para acompanhar seus
talentos, é importante que a empresa trace
um ciclo de desenvolvimento. De acordo
com a consultora Cleo Wolff, em entrevista
concedida ao Colabore Mais, o maior
legado que uma organização pode ter hoje
em termos de vantagem competitiva é sem
dúvida alguma o valor humano de sua
equipe. São as pessoas que fazem a
gestão do conhecimento, que desenvolvem
novas oportunidades e soluções criativas
para os desafios que o mundo dos negócios
demanda atualmente. De alguns anos para
cá, os problemas se tornaram mais
complexos devido à globalização, e líderes
de alto potencial são aqueles que resolvem
problemas/desafios em tempo real com
estratégias de ações inovadoras. Existem
vertentes que afirmam que há uma falta
crescente de talentos nas organizações.
Nesse sentido, qual a definição de Talento?
Resposta Esperada -
Denota alguém que sabe fazer bem certa
atividade com habilidade, engenho e
sucesso. O talento está intimamente
relacionado com a empregabilidade. É
aquele que realmente traz um resultado
diferenciado para a organização e por isso
é fundamental na equipe.
Existem profissionais que possuem bom
desempenho devido a uma boa formação e
experiência; há outros que se desdobram e
são comprometidos com os resultados. Há
aqueles que buscam o aprimoramento
contínuo e estão sempre aprendendo.
Aqueles que possuem todas essas
características podem ser considerados
talentos.