MODELO DE PORFÓLIO

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NATÁLIA SPITZ DIAS
PORTFÓLIO – RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Em atendimento às exigências da disciplina de Estágio Supervisionado
em Administração, com orientação do Professor Sérgio Elias Istoe
Campos dos Goytacazes
2017.2
�
	
	
Estácio Carreiras
TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO
	CONCEDENTE DO ESTÁGIO (EMPRESA)
HOPE RECURSOS HUMANOS S.A.
	CNPJ ou CPF e Registro em Conselho 
31.880.164/0001-84
	Endereço
Rua Uruguaiana, nº 94 – 8º andar – Centro – Rio de Janeiro
	CEP 
20050-091
	E-mail
comercial@hopeservicos.com.br / Site: www.hopeservicos.com.br
	Tel. (21) 3923-3200
	Representante
Leandro Chevrand
	Cargo
Coordenador de Operações
	Local do Estágio (setor ou endereço do estágio)
Petrobras 
	INTERVENIENTE (INSTITUIÇÃO DE ENSINO)
Universidade Estácio de Sá
	CNPJ 
34.075.739/0053-05
	Endereço
Av. 28 de Março, nº 423
	CEP
28000-000
	Representante 
Leila Silva
	Cargo
Coordenadora
	NOME DO(A) ESTAGIÁRIO(A)
Natália Spitz Dias 
	MATRÍCULA
20102397552
	CPF 
137.611.927-70
	CURSO
Adminitração
	UNIDADE/CAMPUS DO ALUNO 
Campos dos Goytacazes
	DURAÇÃO / PERÍODO DO ESTÁGIO:
 3 meses. De 01 / 06 / 2016 a 31 / 08/ 2016
	NÚMERO DA APÓLICE DE SEGURO
	SEGURADORA
CLÁUSULAS DO TERMO DE COMPROMISSO
�
Cláusula 1ª	 
A Concedente autoriza o(a) estagiário(a) a realizar, em suas dependências, um período de estágio que se regerá pelo disposto no presente instrumento. 
Cláusula 2ª 	 
O(a) estagiário(a), para quaisquer efeitos, não terá vínculo empregatício com a Concedente nem com a Interveniente, conforme o Art. 3 da Lei 11.788, de 25/09/2008. 	 
Cláusula 3ª
Durante sua permanência no local de estágio, o(a) estagiário(a) estará segurado contra acidentes pessoais, conforme prescreve o inciso IV, do Art. 9 da Lei 11.788, pela apólice supracitada neste Termo de Compromisso.
Cláusula 4ª
O estágio poderá cessar, mediante simples aviso por escrito, de qualquer das partes, não cabendo indenizações a nenhuma delas. Da mesma forma, poderá ser prorrogado mediante entendimento entre o(a) estagiário(a) e a Concedente.	
Cláusula 5ª
Os seguintes fatos importarão na cessação deste Termo de Compromisso, se oficialmente comunicados à Concedente pela Interveniente: término do curso, trancamento de matrícula, abandono do curso ou transferência para outra instituição de ensino. 
Cláusula 6ª
O(a) estagiário(a) deverá cumprir a programação de estágio e o horário estabelecido pela Concedente, desde que não coincida com suas atividades acadêmicas. Na impossibilidade de fazê-lo, deverá comunicar a seu orientador, em tempo hábil.
Cláusula 7ª 
A jornada de trabalho do(a) estagiário(a) e o local do estágio estão especificados em campos deste documento, respeitado o limite máximo de 6 (seis) horas diárias / 30 (trinta) horas semanais, conforme o inciso II, do Art. 10, da Lei 11.788. 
Cláusula 8ª
Em consonância ao §2° do Art. 1, ao §2° do Art. 3 e ao Art. 15 da Lei 11.788, as atividades a serem desenvolvidas pelo(a) estagiário(a), descritas no verso deste Termo de Compromisso, deverão ser pertinentes ao curso em que se encontra matriculado(a), evitando-se o desvio para funções inadequadas e estranhas à sua formação acadêmica.	
Cláusula 9ª
O estágio será:
(não remunerado, conforme permite o Art. 12 da Lei 11.788, devendo, porém, objetivar a complementação do ensino e da aprendizagem profissional do(a) aluno(a).
 
 
(remunerado, pelo qual o(a) estagiário(a) receberá uma Bolsa de Complementação Educacional mensal, no período do estágio, no valor de R$ ............................, que deverá ser paga até o 5° (quinto) dia útil do mês subsequente.
(por contraprestação: ............................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
Cláusula 10ª
As concessões de bolsa-auxílio e de auxílio-transporte são compulsórias, exceto nos casos de estágios obrigatórios, conforme o Art. 12, da Lei 11.788.
Cláusula 11ª.
De acordo com o Art. 13 da Lei 11.788, o(a) estagiário(a) terá direito a recesso remunerado de trinta dias, após doze meses de estágio na organização, a serem gozadas preferencialmente durante as férias escolares. O período de recesso será proporcional se o estágio for inferior a um ano.
Cláusula 12ª
O(a) estagiário(a) será submetido(a) a avaliações periódicas, a fim de que seja verificado o seu desenvolvimento durante o estágio, cujos resultados serão encaminhados à Interveniente em forma de relatório circunstanciado.
Cláusula 13ª
A Concedente se obriga a enviar à Interveniente, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades deste estágio, com vista obrigatória do estagiário, conforme o inciso VII, do Art. 9, da Lei 11.788.
Cláusula 14ª
O(a) estagiário(a) se compromete a zelar pelos instrumentos, equipamentos, materiais e instalações de propriedade da Concedente que lhe forem confiados, reservando-se a esta o direito de responsabilizá-lo(a) pelos danos que por ele(a) tenham sido causados por dolo, negligência, imprudência ou imperícia.
Cláusula 15ª
O(a) estagiário(a) se compromete a respeitar regulamentos internos da Concedente e a observar as normas que resguardam a manutenção de sigilo sobre as informações a que tiver acesso.
Cláusula 16ª
O(a) estagiário(a) expressa ter conhecimento de que toda contribuição prática ou intelectual desenvolvida em função de suas tarefas como estagiário são de propriedade da Concedente, não tendo direito de subtrair, na totalidade ou em parte, programas, documentos ou arquivos.
�
DIA(S) E HORÁRIO(S) DO ESTÁGIO (máx. 6h diárias ou 30h semanais, §2° do Art. 10 da Lei 11.788)
	
2ª. FEIRA
	
3ª. FEIRA
	
4ª. FEIRA
	
5ª. FEIRA
	
6ª. FEIRA
	
SÁBADO
	
DOMINGO
	
08:48 
	
08:48
	08:48
	08:48
	08:48
	
	
	
PLANO DE ATIVIDADES DO ESTÁGIO
	Alimentar sistemas de controle de frequência de empregados para pagamento (SAP R/3).
	Controle e gestão da escala de empregados (APLAT).
	Controle e elaboração de RTs (Requisição de transporte) para embarque e desembarque de empregados.
	Controle de pedidos de viagens, reservas de hotel e voos.
	Controle de treinamentos.
	Controle de entrada e saída de documentos e correspondências.
	Controle do arquivo e estoque de material de escritório e aquisição de material de escritório.
	Editar cartas externas e DIPs (Documento Interno Petrobras).
	Elaborar gráficos para acompanhamentos e controle dos processos de gestão.
	Controle de pedidos de licença e gestão do processo de EMP (Exame Médico Periódico).
	Controle de bens patrimoniais.
	Controle de equipamentos TIC.
	Assistência ao gerente e aos empregados onshore e offshore.
	
Assinaturas Obrigatórias
	Supervisor do estágio na empresa
	Professor-orientador do estágio na Instituição de Ensino
	Nome:
	Nome: Sérgio Elias Istoe
	Tel.:
	Tel.:
	Assinatura
	Assinatura
	
Local e data de emissão: Rio de Janeiro, 01 de Junho de 2016.
Assinaturas Obrigatórias e Carimbos (se possível)
 Contrato elaborado em conformidade com o que prescreve a Lei 11.788, de 25/09/2008. 
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
Campos dos Goytacazes/RJ
ESTÁGIO SUPERVISIONADO
CADASTRO DO ESTAGIÁRIO
 Identificação do EstagiárioNome do Aluno: Natália Spitz Dias Semestre: 7º
Nº de Matrícula: 201502397552 Turno: Noite Turma: 7º período
Fone: (22) 99850-8987 e-mail:nataliaspitz_@hotmail.com
Endereço: Rua Caldas Viana, nº 355 Bairro: Parque Califórnia
Município: Campos dos Goytacazes UF: RJ CEP 28013-305
 Dados da Empresa
	
Razão Social: HOPE RECURSOS HUMANOS S.A. CNPJ: 31.880.164/0001-84
Nome de Fantasia: HOPE RECURSOS HUMANOS S.A.
Endereço: Rua Uruguaiana, nº 94 Bairro: Centro CEP: 20050-091
Cidade: Rio de Janeiro UF: RJ Fone: (21) 3923-3200
Orientador Técnico na Empresa: Leandro Chevrand
e-mail:_________________________________________________________________________
 Dados para o Estágio (Informar a(s) área(s) de atuação no estágio, escolhida(s) a 
 partir do anexo correspondente ao curso de graduação do aluno-estagiário.)
	Área de Atuação do campo do Estágio:_____________________________________________
Prof. Orientador e Supervisor do Estágio:___________________________________________
 CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, ___/_________/_________
	Estagiário
	
	Prof. Orientador
	
	Orientador Técnico
ou
Declaração para Estagiário sem Vínculo Empregatício
(papel timbrado da empresa com respectivo CNPJ)
D E C L A R A Ç Ã O
Declaramos, para os devidos fins, que _________________________________, estagiou nesta empresa, no Setor _______________________, no período de ___/ ___/ _____ a ___/ ___/ _____, de segunda a sexta-feira, no horário de ____ h às _____ h., tendo desenvolvido as seguintes tarefas:
1.
2.
3.
4.
5.
CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, ___ de _________ de _____.
_____________________________________
�
ou
Declaração para Empresário, Sócio, Autônomo, etc.
(papel timbrado da empresa com respectivo CNPJ)
D E C L A R A Ç Ã O
Declaramos, para os devidos fins, que ___________________________________, portador da Carteira do Trabalho e da Previdência Social nº _______, série ______, é proprietário desta empresa desde ___/___/_____, exercendo a função de ______________________.
CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, ______ de ________ de ______.
_____________________________________
Cópia do Contrato Social da Empresa
Observações para o preenchimento:
1. Quando for proprietário ou autônomo, a declaração poderá ser assinada pelo Contador.
2. Quando for sócio, trocar a palavra PROPRIETÁRIO por SÓCIO e a declaração poderá ser assinada por outro sócio.
3. Quando for autônomo, trocar a palavra PROPRIETÁRIO por AUTÔNOMO, dizer o ramo de atividade e anexar cópia do respectivo comprovante (Alvará, por exemplo)
ou
Declaração para Empregado na função
(papel timbrado da empresa com respectivo CGC)
D E C L A R A Ç Ã O
Declaramos, para os devidos fins, que ________________________________, portador da Carteira do Trabalho e Previdência Social nº _______, série ________, é empregado desta empresa, admitido em ___/___/_____, exercendo a função de _____________________, até a presente data, desenvolvendo as seguintes tarefas:
1.
2.
3.
4.
5.
CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, _____ de _______ de _______.
_____________________________________
ou
Declaração para Empregado fora da função
(papel timbrado da empresa com respectivo CNPJ)
D E C L A R A Ç Ã O
Declaramos, para os devidos fins, que ____________________________, portador da Carteira do Trabalho e Previdência Social nº ______, série ______, trabalha nesta empresa desde ___/ ___/ _____, exercendo a função de ___________________________, tendo estagiado na área de __________________________, para a qual foi deslocado a fim de fazer estágio, no período de ___/ ___/ ___ a ____/ ___/ ____, de segunda a sexta-feira, no horário de _____h às _____h., desenvolvendo as seguintes tarefas:
1.
2.
3.
4.
5.
CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, ______ de _____ de _____.
_____________________________________
ou
Declaração para Funcionário Público na função.
(papel timbrado da Repartição Pública)
D E C L A R A Ç Ã O
Declaramos, para os devidos fins, que __________________________________, é servidor da __________________________, desde ____/____/____, designado pela Portaria nº _________ (ou ato que o nomeou), exercendo a função de _________________ até a presente data.
CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, ____ de ________ de _____.
____________________________________
Obs.: Cópia da Portaria ou Ato da nomeação
�
ou
Declaração para Funcionário Público fora da função.
(papel timbrado da Repartição Pública)
D E C L A R A Ç Ã O
Declaramos, para os devidos fins, que ______________________________________, é servidor da ____________________________, desde ____/____/____, designado pela Portaria nº __________ (ou Ato que nomeou), exercendo a função _______________, até a presente data, tendo estagiado no Setor de ___________________________________, no período de ____/____/____ a ____/____/____, de segunda a sexta-feira, no horário de ___ h às _____h.
CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, ____ de _____ de _____.
_____________________________________
OBS: Cópia da Portaria ou Ato que nomeou.
ou
Declaração - Quando Houver
(papel timbrado da empresa, com nome e endereço)
DECLARAÇÃO
Declaramos, para fins de comprovação perante a Universidade Estácio de Sá, campus Campos dos Goytacazes, Curso de Bacharelado em Administração, que_________________________, trabalha nesta empresa, na área de ________________________________, desenvolvendo as atividades:_____________________________________________, cumprindo ______ /horas, com o objetivo específico de realizar a dispensa do Estágio Curricular necessário para a obtenção do diploma de Bacharel em Administração.
CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, ____ de _________ de _____.
______________________________
�
CÓPIAS AUTENTICAS
CARTEIRA DE TRABALHO
FOLHA DA FOTO
FOLHA DOS DADOS PESSOAIS
FOLHA DO CONTRATO QUE COMPROVE O VÍNCULO E O CARGO EXERCIDO.
�
FOLHA DE FREQUÊNCIA
ESTÁGIO SUPERVISIONADO
MÊS:_______________/ ANO:_______
EMPRESA:__________________________________________________________________________
ALUNO (A):_______________________________ MATRÍCULA: ________________ PERÍODO: _____
	DIA
	LOCAL
	HORÁRIO
	CARGA HORÁRIA
	RÚBRICA DO ALUNO
	
	
	ENTRADA
	SAÍDA
	
	
	01
	
	
	
	
	
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	30
	
	
	
	
	
	31
	
	
	
	
	
	RESUMO DA FREQUÊNCIA
	Dias Estagiado
	Faltas
	Carga Horária do Mês
	
	
	
	
	
	
CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ, ____/ _______/ ______.
	Estagiário
	
	Prof. Orientador
	
	Orientador Técnico
PORTFÓLIO
( Acadêmico
PORTFÓLIO
( Profissional
	Constitui-se numa “descrição de fatos” (Sedin, 1991), “um documento personalizado que representa os objetivos e trabalhos específicos de seu autor” (Cerbin,1994)
	O valor do portfólio está vinculado a capacidade de reflexão que o aluno fará sobre as suas atividades acadêmicas, as experiências, profissionais e as análises críticas construídas sobre todas.
	O portfólio não será um documento concluído e sim uma preparação do documento que deverá ser acrescido ao currículo e ao histórico escolar do aluno na conclusão de seu curso expressando sua avaliação de seu processo de formação. O portfólio é sempre um material em elaboração. O Profissional estará sempre se auto-avaliando para ampliar sua reflexão no sentido de constatar a sua capacidade de agregar valor.
	
	O portfólio do aluno deverá apresentar os dados e os comentários sobre os itens sugeridos abaixo:
1	INTRODUÇÃO OU APRESENTAÇÃO: MINHA HISTÓRIA
Dados pessoais, pontos fortes e fracos, expectativa para o futuro, início da carreira profissional e etc. 
2	PERFIL DO ALUNO
Relatar o perfil do aluno no curso de Administração, entretanto nada impede que o aluno relate como era o seu perfil em outros cursos. 		
3	O CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Motivo da escolha do curso, como o aluno percebe a escolha do curso no seu desenvolvimento pessoal e profissional, grau de satisfação, ou seja, se as expectativas estão sendo atendidas.
4	DISCIPLINAS DE MAIOR AFINIDADE
A afinidade com as disciplinas pode ser decorrente de conhecimento prévio, vivência profissional e pessoal, curiosidade pelo tema e etc.
5	 ATIVIDADES ACADÊMICAS CURRICULARES COMPLEMENTARES *
Imprimir o histórico das AAC disponível no SIA
7	O COEFICIENTE DE RENDIMENTO
Imprimir o histórico disponível no SIA
8	ATIVIDADES DE DESENVOLVIMENTO REALIZADAS EXTRA CURSO: CURSOS DE LÍNGUAS, TREINAMENTOS NAS EMPRESAS E OUTROS DE INTERESSE.
Atividades de desenvolvimento que foram realizadas pelo aluno sem vínculo com o curso de Administração.
9	ESTÁGIO (CAMPO – 264 HORAS). EXPERIÊNCIA NA EMPRESA.
Relatar as atividades desempenhadas e sua experiência na empresa. – somente para estagiários -.
10	EXPERIÊNCIAS DE TRABALHO. ATIVIDADES PROFISSIONAIS.
Mencionar o nome da empresa, o período em que trabalhou (a) e relatar as atividades desempenhadas e sua experiência na empresa – somente para profissionais -.
11	PROJETOS ACADÊMICOS E PROFISSIONAIS
Projeto de iniciação científica, participação em pesquisa de mestrado ou doutorado, treinamento de funcionários, campanha de vendas e etc.
12	LINHAS DE PESQUISA DE MAIOR AFINIDADE
Consolidar no aluno o interesse pelo desenvolvimento de atividades de iniciação à pesquisa, de acordo com as linhas de investigação propostas pela universidade Estácio de Sá, em consonância ao Projeto Pedagógico do curso de Administração e as linhas de pesquisa do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial, são elas:
( Estratégias e Gestão
( Finanças e Economia Empresarial
( Tecnologias e Gestão
O aluno deverá escolher uma pesquisa bibliográfica que tenha feito para algum trabalho acadêmico e estabelecer uma relação com as linhas de pesquisa propostas.
13	OUTRAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS (CIDADANIA)
Ações (atividades) de cidadania praticadas pelo o aluno.
14	CERTIFICADOS
Relacionar os certificados com maior relevância e anexá-los.
15	FATOS RELEVANTES
Relatar os fatos bons e / ou ruins que aconteceram na sua vida e que contribuíram para sua aprendizagem. 
16	REDE DE RELACIONAMENTOS (FAMÍLIA, EMPRESA, AMIGOS, ESPORTE/LAZER, OUTROS)
Comentar a network.
17	REFLEXÕES SOBRE A CONSTRUÇÃO DO PORTFÓLIO
Relatar como foi a experiência de desenvolver o portólio.
QUESTIONÁRIO – ANÁLISE INTERNA
1 – PESSOAL
1 – A quantidade de pessoal é a adequada à realização das tarefas?
( S		( N		Porque............. ( a desenvolver	( positivo
Porque.........
2 – A escolaridade e formação dos funcionários são a adequada para a empresa?
3 – O treinamento de pessoal desenvolvido pela empresa está coerente com suas necessidades?
4 – A rotatividade de pessoal tem trazido problemas à empresa?
5 – O absenteísmo de pessoal tem trazido problemas à empresa?
6 – Os níveis atuais de salários pagos pela empresa estão de acordo com o mercado?
2 – EQUIPAMENTOS
1 – A quantidade de equipamentos é a adequada à realização das tarefas?
2 – A tecnologia dos equipamentos é a adequada para a empresa?
3 – O índice de funcionamento dos equipamentos atende as necessidades da empresa?
4 – A manutenção dada aos equipamentos é satisfatória?
5 – O nível de mão de obra existente na empresa atende às exigências dos equipamentos?
6 – Os equipamentos produzem de acordo com as exigências de qualidade do mercado?
7 – O lay out da fábrica favorece a produção dos equipamentos?
3 – RECURSOS FINANCEIROS
1 – A empresa trabalha com o nível de capital de giro necessário?
2 – Há disponibilidade no mercado para captação de capital de giro?
3 – O custo da captação de capital de giro no mercado é compatível com os negócios?
4 – A empresa utiliza um sistema adequado de controle do “Contas a Pagar”?
5 – A empresa utiliza um sistema adequado de controle do “Contas a Receber”?
6 – A empresa possui um sistema adequado de elaboração/acompanhamento de Fluxo de Caixa?
4 – TECNOLOGIA (Se necessário, separe a análise por setor)
1 – A empresa possui os recursos de hardware adequados?
2 – Os softwares utilizados pela empresa satisfazem suas necessidades?
3 – O pessoal diretamente ligado ao processamento das operações está adequadamente treinado?
4 – O nível gerencial da empresa está preparado para usar e gerenciar o sistema?
5 – O nível de integração dos sistemas é satisfatório?
6 – Os sistemas atendem às necessidades operacionais e às gerenciais Simultaneamente?
7 – Há disponibilidade orçamentaria para prover a manutenção e atualização dos sistemas?
5 – ORGANIZAÇÃO
1 – Existe uma organização formal na empresa?
2 – A organização formal da empresa é divulgada entre os funcionários?
3 – O tipo de organização utilizada é a adequada para a obtenção de resultados?
4 – Os níveis hierárquicos são os adequados?
5 – Existem descrições dos cargos?	
6 – Os processos operacionais estão representados por fluxogramas?
7 – Os processos administrativos estão representados por fluxogramas?
8 – A departamentalição da empresa é adequada?
6 – PROCESSO DECISÓRIO
1 – O processo decisório da empresa é formal?
2 – Os problemas da empresa são resolvidos de forma rápida?
3 – Os assuntos da empresa são resolvidos pelo nível certo? 
4 – Há delegação na empresa? Ela é reconhecida pelos diversos níveis?
5 – Nas rotinas operacionais e administrativas o poder decisório é claro?
6 – O acompanhamento das metas e objetivos da empresa é acompanhado pelo nível correto?
7 – CLIMA ORGANIZACIONAL
1 – É bom o relacionamento entre funcionários?
2 – O relacionamento entre funcionários e gerencia é o adequado?
3 – O relacionamento interno é meramente formal?
4 – Os funcionários participam da elaboração das metas da empresa?
5 – Os funcionários conhecem as metas da empresa?
6 – Os funcionários sentem prazer em trabalhar na empresa ?
7 – Os funcionários vêm na empresa um local para realização de seus “sonhos”? 
8 - QUALIDADE
1 – Os funcionários reconhecem a qualidade dos produtos da empresa como boa?
2 – Os funcionários sentem a qualidade dos procedimentos administrativos como adequada?
3 – Existem padrões de qualidade?
4 – Os gerentes estão satisfeitos com o nível de qualidade dos produtos?
5 – Os funcionários consideram que os clientes estão satisfeitos com a qualidade dos produtos?
6 – Os gerentes consideram que os clientes estão satisfeitos com a qualidade dos produtos?
7 – Comentários de clientes sobre a qualidade dos produtos são bem aceitos?
8 – Em relação a concorrência, a empresa está satisfeita com seus próprios produtos?9 – ARMAZENAGEM
1 – O nível de estoque de matérias primas é satisfatório?
2 – O nível de estoque de materiais em processo é o mínimo possível?
3 – O nível de estoque de materiais acabados satisfaz as necessidades dos clientes e financeiras?
4 – O sistema de controle de materiais oferece respostas rápidas para a gerencia ?
5 – O sistema de controle de materiais fornece os inputs necessários ao reabastecimento?
6 – O armazenamento físico é adequado?
7 – A rotatividade de estoque é adequada?
10 – PRODUÇÃO
1 – Existe na empresa um sistema de planejamento e controle da produção?
2 – Caso exista, o SPCP é satisfatório?
3 – O conjunto equipamentos/tecnologia é satisfatório?
4 – A mão de obra é suficiente para o nível de produção desejado? 
5 – O nível de produção obtido é normalmente o mesmo?
6 – Os prazos de entrega estão sendo observados?
7 – O nível de produção necessário é obtido durante as horas normais?
8 – Os insumos e matérias primas necessários estão sempre disponíveis?
9 – O material produzido é o vendido?	
11 – VENDAS
1 – Existe um plano de vendas que direciona o que e como vender?
2 – Os prazos de entrega são compatíveis com os necessários para produção?
3 – Os preços de venda seguem a uma tabela rígida?
4 – A lucratividade da tabela de vendas é satisfatória?
5 – Os preços realmente praticados atendem as necessidades da empresa?
6 – Existem alterações de pedidos depois de vendidos?
7 – Os produtos vendidos são os padronizados pela empresa?
8 – A equipe e os recursos de venda são os adequados?
12 – CONTROLE AMBIENTAL
1 – Há conhecimento na empresa da legislação pertinente?
2 – O relacionamento com os órgãos correspondentes é bom?
3 – Os índices de controle ambientais são respeitados pela empresa?
4 – Os funcionários da empresa estão satisfeitos com o controle ambiental?
5 – Atender às exigências ambientais implica em alterações do nível de produção?
6 – Atender às exigências ambientais implica em alterações do preço de custo?
7 – Atender às exigências ambientais implica em enfraquecimento junto a concorrência?
8 – Atender às exigências ambientais significa conquistar espaços no mercado?
13 – RESULTADOS
1 – A empresa está em boa situação econômica?
2 – A empresa está em boa situação financeira?
3 – A empresa conhece de quanto é seu lucro/prejuízo mensal?
4 – Seu desempenho mensal é conhecido em quanto tempo? 
5 – Seu desempenho mensal é considerado satisfatório pelos acionistas?
6 – Seu desempenho mensal é considerado satisfatório pelos gerentes?
7 – Seu desempenho mensal é considerado satisfatório pelos funcionários?
8 – A comunidade bancária/mercado reconhece a real situação econômico-financeira da empresa?
FICHA DE AVALIAÇÃO DAS HABILIDADES
DA DISCIPLINA ESTÁGIO
	
Aluno: ________________________________________________________________________
Matrícula: __________________________________________ Data: _____________________
Procure retratar, na escala abaixo, o grau (entre 0 a 10) que você se encontra nas seguintes habilidades:
	HABILIDADES / GRAU
	1
	2
	3
	4
	5
	6
	7
	8
	9
	10
	Comunicação e expressão
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Raciocínio lógico, analítico-crítico
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Visão sistêmica e estratégica
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Criatividade
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Iniciativa
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Capacidade de negociação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Capacidade de tomar decisão
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Liderança
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Capacidade de trabalhar em equipe
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Aplicação de conhecimentos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Integração de áreas de conhecimento
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Cláusula 17ª
Fica eleito o Foro da Comarca de(o) (nome da Cidade) para dirimir quaisquer dúvidas que possam surgir em decorrência do presente documento, uma vez esgotadas todas as possibilidades de entendimento amigável entre os envolvidos. E por estarem justas e contratadas, assinam as partes o presente TERMO DE COMPROMISSO em 3 (três) vias de igual teor e forma.
Concedente (Empresa)
Estagiário(a)
Interveniente (Instituição de Ensino)
ATENÇÃO ALUNO - Para assinar o seu Termo de Compromisso de Estágio siga os seguintes passos:
1) Traga da empresa três vias deste Termo de Compromisso de Estágio assinadas por ela e por você;
2) Acesse o Campus Virtual e abra um requerimento de "Assinar Termo de Estágio" – obrigatório ou não obrigatório;
3) Em seguida, agende um atendimento através do Campus Virtual para assinatura deste TCE na Secretaria ou no espaço Estácio Carreiras - "Atendimento Agendado";
4) Leve as 3 vias deste TCE na Secretaria ou no espaço Estácio Carreiras para a assinatura;
5) Guarde uma via e entregue a outra na Empresa.
(Setor / Atividade)
(Nome Completo do Aluno)
(Nome e Cargo da Pessoa que assina)
(Função que Exerce)
(Nome Completo do Aluno)
(Nome e Cargo da Pessoa que assina)
(Função que Exerce)
(Nome Completo do Aluno)
(Nome e Cargo da Pessoa que assina)
(Nome Completo do Aluno)
(Função que Exerce)
(Setor / Atividade)
(Nome e Cargo da Pessoa que assina)
(Função que Exerce)
(Nome do Órgão Público)
(Nome Completo do Aluno)
(Nome e Cargo da Pessoa que assina)
(Função que Exerce)
(Órgão Público onde foi Deslocado para Realizar o Estágio)
(Nome Completo do Aluno)
(Nome do Órgão Público)
(Nome e Cargo da Pessoa que assina)
(Explicitar as Atividades Desenvolvidas)
(Nome Completo do Aluno)
(Relacionar a uma das Áreas Pertinentes ao Curso)
(Nome, Assinatura do responsável e Carimbo da Empresa e CNPJ)