gestão do desempenho e métricas 3

Prévia do material em texto

03/11/2017 EPS: Alunos
http://ead.estacio.br/alunos/ 1/2
 
ROBERTA TEIXEIRA DOS SANTOS
201510745904 MA DUREIRA
Voltar 
 
 GESTÃO DE DESEMPENHO E MÉTRICAS
Simulado: GST1245_SM_201510745904 V.1 
Aluno(a): ROBERTA TEIXEIRA DOS SANTOS
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 03/11/2017 22:53:41
 
 1a Questão (Ref.: 201510864428)
Alguns cuidados devem ser tomados na implantação do programa de administração de desempenho como
e) Somente as alternativas b e c estão corretas
a) O dia nacional da Avaliação de Desempenho
 d) Todas as alternativas estão corretas
c) Despreparo gerencial para administrar pessoas e retorno dos resultados da Avaliação de
Desempenho
b) Definição inadequada dos objetivos e não comprometimento da alta administração
 
 2a Questão (Ref.: 201510864416)
A gerência do desempenho é importante para a empresa, exceto
b) Para assegurar que os desempenhos individuais e da equipe produzam os resultados esperados.
d) Para promover o desenvolvimento das habilidades e da capacitação dos empregados.
a) Porque a empresa precisa saber se seus objetivos estão sendo alcançados.
c) Para reconhecer as contribuições dos empregados.
 e) Para melhorar a iniciativa dos colaboradores
 
 3a Questão (Ref.: 201511451930)
Na compensação do desempenho das pessoas, as organizações se utilizam de recompensas intrínsecas e
extrínsecas. Assinale a alternativa que lista corretamente uma recompensa extrínseca.:
Reconhecimento
Homeostasia profissional.
 Dinheiro
Elogios
Feedback
03/11/2017 EPS: Alunos
http://ead.estacio.br/alunos/ 2/2