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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
8 
Tema 
Hipóteses de resolução do contrato de trabalho: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca 
Objetivos 
O aluno deve saber identificar no caso concreto as hipóteses que autorizam a ruptura do contrato de 
trabalho por inexecução faltosa praticada por qualquer das partes ou de ambas as partes. 
Estrutura do Conteúdo 
Hipóteses: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
1- Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas fal tas e 
consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave 
passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, a 
tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? Justifique a sua resposta. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa sobre obrigação do uso do 
uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta espalhou por todo o ambiente de trabalho aviso sobre o 
uso obrigatório do uniforme. Paulo e Maurício fazem parte do quadro de empregados da empresa. O 
superior hierárquico do setor onde desempenham suas atividades, dividiu as atribuições de cada um, 
cabendo a Paulo a obrigação de visitar todos os clientes da empresa e ao final elabo rar um relatório sobre 
a satisfação ou insatisfação destes, tarefa a ser executada em cinco dias. Ao final do prazo ao questionar 
Paulo sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de ficar 
paparicando cliente. Nesta mesma oportunidade, ao entrar na sala onde Paulo se encontrava, o chefe viu 
Maurício sem uniforme. 
 
a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de insubordinação e 
indisciplina respecitivamente. 
b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação da penalidades permitidas em 
lei.