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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
9 
Tema 
Homologação da terminação do contrato de trabalho 
Objetivos 
O aluno deve saber que as verbas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho 
devem ser pagas dentro de certo prazo e apresentam requisitos de validade quanto à forma e o conteúdo 
do termo de quitação. 
Estrutura do Conteúdo 
Homologação da terminação do contrato de trabalho: termo de quitação, prazo e efeitos. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente 
em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas 
rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia 29.04.2015, mas a homologação da ruptura contratual só 
ocorreu no dia 21.05.2015. Diante do caso apresentado, responda justificadamente se Ana Maria te m 
direito à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a 
quitação das verbas da rescisão contratual. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o 
empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientarão e esclarecerão as partes sobre o 
cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer: 
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por 
empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando feito com a assistência do 
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do 
contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu 
valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será 
prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou 
impedimento deste, pelo Promotor de Justiça. 
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por preposto formalmente credenciado e 
o empregado, excepcionalmente, poderá ser representado por procurador legalmente constituído, com 
poderes expressos para receber e dar quitação. 
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a presença e a assinatura do pai e da 
mãe respectivamente, ou de seu representante legal, que comprovará esta qualidade.