Avaliação gestão

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Avaliação: GST1070_AV_201703104791 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201703104791 - AGLIA MARIA HERMANN
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9044/AX
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 13/06/2017 19:02:52
	
	 1a Questão (Ref.: 201703940284)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Chiavenato, Idalberto (2000), afirma que a Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Mas, a partir dos anos 80, as organizações começaram a conviver alguns desafios em decorrência de diferentes fatores. Quais desafios são esses?
		
	
Resposta: Concorrência, falta de profissionais qualificados, questão da globalização
	
Gabarito: As organizações empresariais a partir dos anos 80, começaram a conviver com vários desafios em decorrência de diferentes fatores relacionados a dinâmica da mudança, globalização e a competitividade acirrada.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703897368)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	___________________________ e seus agentes são substancias ou elementos que estão presentes no ambiente de trabalho e se acima dos limites de tolerância, podem adoecer o trabalhador - mas isso pode demorar anos para se manifestar depende de fatores como: tempo que o trabalhador fica exposto a um ou mais agentes, concentração e intensidade. Podemos iniciar esta definição com: Se um trabalhador ficar muito tempo exposto a uma intensidade alta de algum agente, e obvio que ele vai adoecer mais rapido que um trabalhador que nao fica muito tempo exposto e com uma intensidade menor.
		
	
Resposta: Hora extra
	
Gabarito: Riscos Ambientais
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703383683)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
		
	 
	Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
	
	Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
	
	Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais.
	
	Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial.
	 
	Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703374262)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização:
		
	 
	São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
	
	Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.
	
	Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
	
	Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
	
	A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703712967)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
		
	 
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
	 
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703792186)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
		
	
	O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
	 
	Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
	
	O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a possibilidade de promoção na organização.
	
	O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
	
	Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703685773)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a:
		
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	 
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703773700)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?
		
	
	Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.
	
	Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
	
	Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
	
	Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
	 
	Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703710011)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	De acordo com as Formas deSolução de Conflitos, segue afirmativas abaixo: I - Convenção Coletiva é uma ampla discussão entre as partes (sindicato dos trabalhadores x sindicato patronal), que fazem concessões mútuas para chegarem a um acordo. II - A arbitragem se dá por intermédio de um terceiro, escolhido pelas partes, para decidir as controvérsias. III - Mediação e a tentativa de resolver o conflito de forma indireta, sem apoio de uma terceira pessoa. É correto dizer que:
		
	
	As afirmativas II e III estão corretas
	 
	As afirmativas, I e II estão corretas
	
	As afirmativas I e II e III estão corretas
	
	As afirmativas I, II e III estão erradas
	 
	As afirmativas I e III estão corretas
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703129216)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O uso adequado dos EPIs dentro de uma fábrica ou em canteiros de obra é essencial; neste contexto, devemos alertar os novos empregados, e em especial, no que diz respeito:
		
	 
	às normas de segurança
	
	à inclusão no plano médico
	
	à entrega do contracheque
	
	à localização do armário para uniformes
	
	ao fornecimento de identidade funcional