Unidade 2

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aREVISAR ENVIO DO TESTE: ATIVIDADE 2
 
	Usuário
	JACQUELINE SOUZA
	Curso
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E TRIBUTÁRIA (ON) - 201720.00012.01
	Teste
	ATIVIDADE 2
	Iniciado
	31/08/17 19:18
	Enviado
	31/08/17 19:18
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	93 horas, 37 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado mais comum é o contrato de experiência. Seu prazo máximo de duração é de 90 dias (parágrafo único do artigo 445 da CLT) e, durante o seu curso, é admitida uma prorrogação. Por exemplo: João foi contratado para laborar por 30 dias, prorrogáveis por mais 60, a título de experiência na empresa “Z”.
Acerca desse tipo de contrato ou do procedimento que foi adotado pela empregadora, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A empresa “Z” não agiu corretamente, pois a CLT determina que o contrato de experiência deva ser fixado necessariamente por 45 dias, prorrogáveis por mais 45;
II. O contrato de experiência de João pode ser fixado por prazo diferente, prorrogável por outro, desde que na somatória de ambos não seja ultrapassado o período de 90 dias;
III. Uma vez que o contrato de trabalho de João foi firmado por prazo determinado, ocorre a sua extinção com o decurso do prazo nele previsto.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Apenas II e III estão corretas
	Resposta Correta:
	c. 
Apenas II e III estão corretas
	Feedback da resposta:
	Apenas II e III estão corretas
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Não constitui justa causa praticada pelo empregador:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A advertência verbal ao empregado, decorrente do poder disciplinar e diretivo do empregador, quanto aquele comete alguma falta leve no cumprimento das suas obrigações.
	Resposta Correta:
	b. 
A advertência verbal ao empregado, decorrente do poder disciplinar e diretivo do empregador, quanto aquele comete alguma falta leve no cumprimento das suas obrigações.
	Feedback da resposta:
	A advertência verbal ao empregado, decorrente do poder disciplinar e diretivo do empregador, quanto aquele comete alguma falta leve no cumprimento das suas obrigações.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	São causas de extinção atípica do contrato de trabalho, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
a justa causa do empregador;
	Resposta Correta:
	b. 
a justa causa do empregador;
	Feedback da resposta:
	A justa causa do empregador está no rol de causas típicas de extinção do contrato. As demais são causas atípicas decorrentes de fatos externos à vontade das partes, como a morte de uma delas.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Daniel é técnico de enfermagem e trabalha no turno da noite na ala de tomografia e radiologia de um grande hospital. Ele entra no trabalho às 18:00h diariamente e é liberado a 00:00h. Frequentemente excede sua jornada em duas horas, tendo em vista a dificuldade de transporte do profissional que o rende no posto. Diante desses fatos, a que adicionais o profissional faz jus:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária;
	Resposta Correta:
	e. 
insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária;
	Feedback da resposta:
	Pelas características descritas, o profissional faz jus aos seguintes adicionais: insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Suponha o seguinte caso: João, que trabalha como assistente administrativo em uma multinacional, em regime CLT, tem jornada de trabalho diária de 8 horas.
Acerca dos períodos de descanso a que o funcionário tem direito, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
O período de 1 hora para almoço não reduz o tempo de prestação de serviços para 7 horas. Se João começar sua jornada às 8:00 e parar às 12:00 para almoço, retornando às 13:00, deverá trabalhar outras 4 horas no período vespertino, e não apenas 3 horas.
	Resposta Correta:
	a.
O período de 1 hora para almoço não reduz o tempo de prestação de serviços para 7 horas. Se João começar sua jornada às 8:00 e parar às 12:00 para almoço, retornando às 13:00, deverá trabalhar outras 4 horas no período vespertino, e não apenas 3 horas.
	Feedback da resposta:
	O período de 1 hora para almoço não reduz o tempo de prestação de serviços para 7 horas. Se João começar sua jornada às 8:00 e parar às 12:00 para almoço, retornando às 13:00, deverá trabalhar outras 4 horas no período vespertino, e não apenas 3 horas.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Cláudia trabalha em uma agência de comunicação em uma grande cidade. Sua jornada diária de trabalho é de 8 horas. Cláudia não consegue ir almoçar em casa e voltar ao trabalho dentro do período de intervalo legal. Ela então prepôs ao empregador que trabalhasse direto, sem intervalo e pudesse ir pra casa mais cedo. Diante do caso, julgue as assertivas abaixo e marque a resposta certa:
I. Sendo a jornada de 8 horas, Cláudia tem direito a um intervalo intrajornada de 1 a 2 horas;
II. Cláudia poderá reduzir sua jornada suprimindo seu intervalo intrajornada ou substituindo-o por 15 minutos;
III. Cláudia não poderá reduzir ou suprimir seu intervalo intrajornada para antecipar sua saída;
IV. Caso não seja concedido o intervalo, ainda que a pedido do empregado, ele será computado como horas extraordinárias;
V. Cláudia deverá cumprir integralmente sua jornada, pausando por, no mínimo, uma hora, ainda que isso estenda seu período de retorno pra casa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
	Resposta Correta:
	d. 
 As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
	Feedback da resposta:
	Para jornadas acima de 6 horas diárias, a lei exige um intervado de 1 a 2 horas para descanso. Este intervalo intrajornada não poderá ser reduzido ou suprimido, sob pena de se configurar em ora extraordinária.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Marque a alternativa correta. São Direitos Trabalhistas expressamente previstos na Constituição Federal de 1988:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
	Resposta Correta:
	b. 
O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
	Feedback da resposta:
	Constituem direitos trabalhistas seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa para a dispensa do empregado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
o empregado apresentou reclamação contra o empregador que descontou seu INSS na folha de pagamentos, porém não o recolheu para a Fazenda;
	Resposta Correta:
	c. 
o empregado apresentou reclamação contra o empregador que descontou seu INSS na folha de pagamentos, porém não o recolheu para a Fazenda;
	Feedback da resposta:
	O ingresso com reclamação trabalhista pelo empregado para reinvidicação de direitos não constitui hipótese legal de dispensa por justa causa, haja vista se tratar de exercício regular de direito.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
		Marque a alternativa correta. Com o objetivo de reduzir o desemprego e as dispensas sazonais, o governo Brasileiro alterou as regras do aviso prévio. Assim, o aviso prévio poderá durar:Resposta Selecionada:
	e. 
A partir de 1 ano trabalhado o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
	Resposta Correta:
	e. 
A partir de 1 ano trabalhado o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
	Feedback da resposta:
	De acordo com as últimas alterações na legislação trabalhista, ao final de 2015, há um escalonamento da duração do aviso, conforme os anos de trabalho, a partir de 1 ano trabalhado o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Fernando trabalha em uma pedreira em um município afastado da capital, sem possibilidade ida e volta diária para a cidade onde residia. A empresa lhe forneceu, então, um imóvel para morar, descontando 30% de seu salário referente ao aluguel do imóvel.  Além disso, a empresa fornecia auxílio alimentação, descontando, mensalmente, 25% do salário do empregado para tal fim. Sobre o caso, marque a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, limita a participação do empregado. No caso de habitação, esse limite é 25% do salário contratual. Para alimentação, o limite é de 20%. Sendo assim, os descontos efetuados estão acima dos limites legais e devem ser pagos pelo empregador a Fernando, ensejando, inclusive, a possiblidade de ingresso com reclamação trabalhista.
	Resposta Correta:
	d.
Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, limita a participação do empregado. No caso de habitação, esse limite é 25% do salário contratual. Para alimentação, o limite é de 20%. Sendo assim, os descontos efetuados estão acima dos limites legais e devem ser pagos pelo empregador a Fernando, ensejando, inclusive, a possiblidade de ingresso com reclamação trabalhista.
	Feedback da resposta:
	Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, limita a participação do empregado. No caso de habitação, esse limite é 25% do salário contratual. Para alimentação, o limite é de 20%. Sendo assim, os descontos efetuados estão acima dos limites legais e devem ser pagos pelo empregador a Fernando, ensejando, inclusive, a possiblidade de ingresso com reclamação trabalhista.
	
	
	
Segunda-feira, 4 de Setembro de 2017 16h55min47s BRT