cargos e salarios avs

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1a Questão (Ref.: 201607942880)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados ocupantes do mesmo cargo e mesmo entre empregados com cargos distintos, pois alguns nutriam a percepção de que seu cargo recebia proporcionalmente menos do que outros cargos com importância relativa inferior. Desta forma, passou a realizar a análise dos salários e dos cargos da ZTY. Este procedimento tem por objetivo garantir:
		
	
	Aumentar os salários
	
	O equilíbrio externo dos salários
	
	O alinhamento dos salários internos com o mercado.
	 
	O equiibrio interno dos salários
	
	A manutenção do valor relativo dos salários
	
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	 2a Questão (Ref.: 201608064306)
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	No estabelecimento do equilíbrio interno, qual alternativa abaixo está correta?
		
	
	O valor relativo corresponde ao benefícios pagos
	 
	O valor absoluto corresponde ao peso do cargo
	
	O valor absoluto corresponde ao grau do cargo
	 
	O valor relativo corresponde ao peso do cargo
	
	O valor relativo corresponde ao salário pago
	
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	 3a Questão (Ref.: 201607966680)
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	Requisitos físicos compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforço físico e mental requeridos e a fadiga provocada. Considera a compleição física do ocupante para o adequado desempenho. Marque o item que não é considerado um requisito mental.
		
	
	Destreza ou habilidade
	 
	Instrução essencial
	
	Esforço físico necessário
	 
	Compleição física necessária
	
	Concentração visual
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608273768)
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	As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis. E o desempenho desses papéis específicos é o próprio funcionamento da empresa. E definir papéis é tarefa complexa, pois lida com aspectos formais e informais. As empresas determinam esses papéis, como:
		
	
	Cargos, Funções e Descrição Sumária
	 
	Cargos, Tarefas e Funções
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Taregas, Cargos e Setor
	
	Descrição Sumária, Tarefas e Cargos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607423054)
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	Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos.
		
	
	Equilíbrio Externo
	 
	Equilíbrio Interno
	
	Equilíbrio de Benefícios
	
	Equilíbrio Misto
	
	Equilíbrio Estratégico
	
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	 6a Questão (Ref.: 201607975311)
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	Assinale a alternativa que relata o conceito de cargo com exatidão.
		
	
	São as atribuições e funções dos funcionários dentro da empresa e não necessariamente ocupa uma posição no organograma;
	 
	Cargo são todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, a qual ocupa uma posição formal no organograma da empresa;
	
	Conjunto de tarefas e não atribuições desempenhadas por funcionários em uma empresa;
	
	Cargo é um conjunto de funções, mas não ocupa uma posição no organograma da empresa;
	
	São atividades parciais que os funcionários desempenham na empresa e ocupa uma posição no organograma;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607966182)
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	Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo?
		
	
	Para ocupar cargos da alta-direção a empresa DELTA está exigindo fluência no idioma inglês;
	
	Os cargos de Operador de Telemarketing necessitam, na empresa ALFA, que seus ocupantes passem por uma certificação de atendimento telefônico;
	
	A empresa GAMA alterou a descrição do cargo de Engenheiro de Meio-Ambiente atribuindo ao mesmo a necessidade de pós-graduação em Meio- Ambiente;
	
	A vaga de Analista de RH, na empresa ZETA, exigirá formação em Administração ou Gestão de RH, além de domínio do idioma espanhol;
	 
	A empresa BETA está recrutando um Assistente de RH, mas prefere que seja do gênero masculino;
	
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	 8a Questão (Ref.: 201608022081)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
		
	
	É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou classificação
	
	É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um para cada pessoa na empresa.
	 
	É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
	
	É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
	
	Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades