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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Simulado: GST1267_SM_201501131605 V.1 Aluno(a): JÉSSYCA VIANA NICCHIO Matrícula: 201501131605 Desempenho: 0,1 de 0,5 Data: 31/10/2017 17:00:31 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201501799794) Pontos: 0,0 / 0,1 Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a: melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação. ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. 2a Questão (Ref.: 201501800041) Pontos: 0,0 / 0,1 Os canais de comunicação, a estrutura de autoridade da organização, a especialização do trabalho e a propriedade da informação, são fatores que podem influenciar, fortemente, os ambientes organizacionais. O que eles influenciam nesses ambientes? Informação Estrutura Autoridade Trabalho Comunicação 3a Questão (Ref.: 201501800441) Pontos: 0,1 / 0,1 Marque a alternativa correta: Uma das responsabilidades do subsistema de Planejamento de Recursos Humanos é manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado. Um dos campos de estudo da ARH é a natureza humana, portanto, o profissional de RH necessita estudar temas como motivação, percepção, atitudes, comunicação, entre outros, a fim de compreender que pessoas são distintas, com suas diferenças e características individuais. Administração, Engenharia Ambiental, Direito, Serviço Social, Pedagogia e Psicologia são formações acadêmicas requeridas para o profissional de ARH. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo de produção. 4a Questão (Ref.: 201501799800) Pontos: 0,0 / 0,1 O índice de turnover de sua empresa tem aumentado nos últimos dois anos e é preciso fazer um diagnóstico da situação. Entre as ações a serem tomadas pela área de Recursos Humanos está a análise dos relatos de: Requisição de pessoal Entrevistas estruturadas de seleção Pedidos de solicitação de emprego Entrevistas de desligamento Testes grafológicos 5a Questão (Ref.: 201501799986) Pontos: 0,0 / 0,1 ASSINALE UMA PROVIDÊNCIA QUE CABE NO MOMENTO DA EXECUÇÃO DO TREINAMENTO O REGISTRO DE ACIDENTES A INSTALAÇÃO DE UMA ACADEMIA NAS INSTALAÇÕES DA EMPRESA A ELABORAÇÃO DE NORMA DE SEGURANÇA A REVISÃO DE PROJETOS DE OBRAS A ESCOLHA E CONTRATAÇÃO DO(S) INSTRUTOR(ES), SE FOR(EM) EXTERNO(S)
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