Legislaçao Trabalhista

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	���
	
	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201708025588 V.1 
	 
	Aluno(a): ANDRESSA STELZER DA SILVA
	Matrícula: 201708025588
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 04/11/2017 10:52:15 (Finalizada)
	
	 �1a Questão (Ref.: 201708256152)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
	
	�
	do princípio da primazia da realidade
	�
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	� �
	do princípio da norma mais favorável
	�
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	�
	do princípio da razoabilidade
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	 �2a Questão (Ref.: 201708619911)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
	
	�
	Intangibilidade salarial
	� �
	Primazia da realidade
	�
	Continuidade
	�
	Irrenunciabilidade
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	 �3a Questão (Ref.: 201708671523)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
	
	�
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	� �
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	�
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	�
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	�
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=432282&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �4a Questão (Ref.: 201708828730)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
	
	� �
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	�
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	�
	Empregado é sempre pessoa física.
	� �
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	�
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	
	
	 �5a Questão (Ref.: 201708267338)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
	
	� �
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	�
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	�
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	�
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	�
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=253400 &LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=293917&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �6a Questão (Ref.: 201708263093)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
	
	� �
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	�
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	�
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	� �
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	�
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=231823&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=268104&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �7a Questão (Ref.: 201708635808)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
	
	�
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	�
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	�
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	�
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	� �
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	
	
	 �8a Questão (Ref.: 201708781945)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
	
	�
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	�
	as parcelas denominadas salário in natura.
	� �
	as parcelas indenizatórias.
	�
	as diferenças salariais.
	� �
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	
	
	 �9a Questão (Ref.: 201708810728)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
	
	� �
	2 horas e 1ano
	�
	2 horas e 2 anos
	�
	2 anos e 2 horas
	�
	10 horas e 30 dias
	�
	2 anos e 1 hora
	
	
	
	 �10a Questão (Ref.: 201708852639)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
	
	�
	Joana, apenas.
	� �
	João, apenas.
	�
	André e Joana.
	� �
	André, apenas.
	�
	João e Joana.