DIREITO DO TRABALHO I - RESUMO BÁSICO

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Por Ueilon Teixeira 
RESUMO BÁSICO – DIREITO DO TRABALHO I 
 
# JORNADA DE TRABALHO 
- Tempo de permanência à disposição da empresa; 
- Pode ser o tempo de locomoção residência x trabalho 
e vice-versa. 
# JORNADA NOTURNA 
- Urbana: 22h (dia atual) às 5h (dia seguinte); 
- Rural: 21h (dia atual) às 5h (dia seguinte); 
- Pecuária: 20h (dia atual) às 4h (dia seguinte). 
# TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. 
- Ora pela manhã, ora pela tarde, ora pela noite; 
- A empresa funciona de modo ininterrupto; 
- A CF estabelece o máximo de 6 horas em trabalhos de 
turno ininterrupto. 
# JORNADA PARCIAL 
- Não excede 25 horas semanais. 
# HORA EXTRA EM JORNADA PARCIAL 
- Empregado doméstico; 
- Limite de 1 hora diária; 
- Mediante acordo; 
- Não pode exceder 6 horas / dia. 
# HORA EXTRA 
- É aquela trabalhada além da jornada contratual; 
- Valor da hora + 50%. 
# SOBREJORNADA – REGRAS 
- Soma-se o adicional e as horas extras. 
# HORA EXTRA P/ ATIVIDADES INSALUBRES E 
PERIGOSAS 
- Art. 60, CLT. 
# BANCO DE HORAS 
- É um sistema de compensação de horas mais flexível; 
- Depende de autorização por convenção ou acordo 
coletivo. 
 
# COMPENSAÇÃO DE HORAS 
- É o acréscimo à jornada de trabalho de um dia em 
razão de outro suprimido. 
# PRORROGAÇÃO DE HORAS 
- Acréscimo de horas à jornada de trabalho; 
- Adicional de 50%; 
- Máximo de 2 horas de acréscimo; 
- Necessita de acordo entre empregador e empregado 
ou acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
# SUPRESSÃO DE HORA EXTRA + INDENIZAÇÃO 
- Súmula 291, TST. 
# JORNADA IN ITINERE 
- Hora extra: deslocamento residência x trabalho e vice-
versa. 
- Se o horário for incompatível c/ o trajeto público, o 
período de deslocamento será considerado jornada in 
itinere. 
# SOBREAVISO 
- O empregado permanece à disposição do 
empregador; 
- Serviços ocasionais; 
- Assistência a trabalhados normais; 
- 1/3 do salário como acréscimo/hora. 
# HORÁRIO ESPECIAL 
- Distinto do horário normal de exercício do cargo; 
- Servidores estudantes; 
- Servidores portadores de deficiência. 
# SALÁRIO PARA BANCÁRIOS 
- Súmula 113, TST. 
# REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
- 24 horas / semana; 
- Feriados. 
# REGRAS PARA PAGAMENTO DO RSR 
- Art. 67, CLT. 
Por Ueilon Teixeira 
# INTERVALO INTRAJORNADA 
- Art. 71, CLT; 
# TRABALHO INTERJORNADA 
- Art. 66, CLT; 
- Tem natureza distinta do descanso/repouso semanal 
remunerado e de feriados. 
# FÉRIAS 
- Interrupção do trabalho, por iniciativa do 
empregador, sem perda da remuneração, a fim de 
atender aos deveres da restauração orgânica e da vida 
social. 
# FÉRIAS COLETIVAS 
- Concedidas a todos os empregados da empresa ou 
apenas aos empregados de determinado 
setor/departamento, independentemente de terem 
completado o período aquisitivo de férias ou não. 
# PERÍODO AQUISITIVO DE FÉRIAS 
- Art. 130, CLT. 
# PERÍODO CONCESSIVO DE FÉRIAS 
- 12 meses subsequentes ao lapso aquisitivo. 
# FÉRIAS PROPORCIONAIS 
- Corresponde a 1/12 avos do salário p/ cada mês ou 
fração superior a 15 dias trabalhados. 
# FÉRIAS NO MESMO PERÍODO A MEMBROS DA 
MESMA FAMÍLIA 
- Art. 136, §1º, CLT; 
- Se quiserem + se não resultar em prejuízo ao 
serviço/empresa/empregador. 
# ABONO DE FÉRIAS 
- Conversão em dinheiro de 1/3 das férias a que o 
empregado tem direito; 
- É uma opção do empregado, independentemente da 
concordância do empregador. 
- O empregado deve comunicar previamente. 
# PRAZO P/ CONCESSÃO DE FÉRIAS 
- Arts. 134 e 137, CLT. 
# FÉRIAS P/ TRABALHO PARCIAL 
- Art. 130, CLT. 
 
 
# EXTINÇÃO DO CONTRATO D ETRABALHO 
- Por iniciativa do empregador: com ou sem justa causa 
(regras no Art. 482, CLT); 
- Por iniciativa do empregado: pedido de dispensa ou 
rescisão indireta (falta grave do empregador; vide art. 
483, CLT). 
# PERDÃO TÁCITO 
- Não atua o empregador de forma imediata. 
# INSUBORDINAÇÃO 
- Descumprimento, por parte do empregado, de ordens 
pessoais dadas pelo seu superior. 
# INDISCIPLINA 
- Desrespeito às ordens, normas, portarias, circulares, 
etc., da empresa. 
# DESÍDIA 
- Negligência, desleixo, desatenção, má vontade; 
- Preguiça, faltas constantes e injustificadas, atrasos 
frequentes, etc. 
# EMBRIAGUEZ HABITUAL 
- Vida particular; 
- Ocorre fora do ambiente de trabalho; 
- Devido aos seus efeitos, prejudica a execução do 
trabalho. 
# EMBRIAGUEZ EM SERVIÇO 
- Já embriagado, o empregado se apresenta ao serviço; 
- Ou na decorrência do serviço, acaba por se embriagar. 
# ABANDONO DE EMPREGO 
- O funcionário não volta mais ao trabalho; 
- A justiça do trabalho entende que a ausência, por 
mais de 30 dias, caracteriza abandono. 
# AVISO PRÉVIO 
- Comunicação feita pelo empregador ao funcionário e 
vice-versa, em determinado prazo; 
Por Ueilon Teixeira 
- Obrigatório quando a demissão é sem justa causa. 
- REVERSÃO = Art. 489, CLT. 
 
 
# RESCISÃO POR CUPA RECÍPROCA 
- Ambas as partes (empregado e empregador) dão 
causa à rescisão; 
- Prevista no Art. 484, CLT; 
- Falta do empregado: alíneas do Art. 482; 
- Falta do empregador: alíneas do Art. 483; 
- Somente ocorre por decisão judicial; 
- Súmula 14, TST; 
- Art. 18, §2º, lei 8.036/90. 
# VERBAS RESCISÓRIAS 
- Saldo de salário; 
- férias vencidas + 1/3; 
- 50% das férias proporcionais + 1/3; 
- 50% do aviso prévio; 
- 50% do 13º proporcional; 
- FGTS com multa de 20%; 
# AVISO PRÉVIO EM CONTRATO C/ TEMPO 
DETERMINADO 
- Art. 481, CLT + Súmula 163, TST + Art. 479 CLT. 
# ESTABILIDADE 
- proporciona a continuidade inconstante no tempo 
do elo empregatício. 
# GARANTIA X ESTABILIDADE 
- Na garantia, o empregado pode ser despedido por 
justa causa diretamente (s/ inquérito judicial) ; 
- Na estabilidade, a despensa somente ocorre por falta 
grave devidamente apurada em inquérito judicial.