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Remuneração Estratégica

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GST0528_201601065401 V.1
 		 
 
	
	 
	
 	Processando, aguarde ...
		
 	
	 
			
	 
						  REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA	
 
	Avaiação 
 Parcial: GST0528_SM_201601065401 V.1 	  
 
	Aluno(a): 
 ALEXANDRA VIANA DOS SANTOS	Matrícula: 
 201601065401 
	Acertos: 
 10,0 de 10,0	Data: 
 02/10/2017 20:43:44 (Finalizada)
		
			 
			
			
				
		
				
 	 1a Questão (Ref.: 201601697219)	sem. N/A: CONCEITO GERAL DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	O sistema de remuneração por competência é mais aplicável aos níveis gerenciais, e sua implementação exige:
( V )mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças.
( F ) a mudança de foco do cargo para o ocupante, permitindo a organização maior flexibilidade em sua estrutura.
( F )mudanças nas características do trabalho, estruturas organizacionais e características da gestão empresarial.
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	F - V - V
	
 
 
 
 	V - V - V
	
 
 
 
 	F - F - V
	
 
 
 
 	V - F - V
	
							
							 
							
							 
							
						 	V - F - F
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 2a Questão (Ref.: 201601145554)	16a sem.: CONCEITOS GERAIS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA.	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	A
 era pós-industrial influenciou fortemente as estruturas organizacionais
 e as características da gestão empresarial, afetando a saúde e 
sobrevivência das organizações bem como os sistemas de remuneração. 
Estamos falando de:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Salário indireto.
	
 
 
 
 	Alternativas criativas.
	
 
 
 
 
 
 	Tendências em remuneração.
	
 
 
 
 	Remuneração variável
	
							
							 
							
						 	Remuneração funcional.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 3a Questão (Ref.: 201601232424)	4a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	A
 remuneração funcional - ou remuneração por cargo - é a forma mais 
tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários 
pelo trabalho executado (p.45), conforme salientam Picarelli Filho e 
Wood Jr (2004). Os autores, no entanto, fazem críticas a tal abordagem.
 Entre tais críticas, temos:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Promove
 um estilo democrático de gestão; reduz a amplitude de ações dos 
indivíduos e equipes; estimula a criatividade; inibe o espírito 
empreendedor; não considera o foco nos clientes internos e externos; não
 tem orientação estratégica e incentiva o carreirismo.
	
 
 
 
 	Promove
 um estilo autoritário de gestão; reduz a amplitude de ações dos 
indivíduos e grupos; inibe a criatividade; inibe o espírito 
empreendedor; considera o foco nos clientes internos e externos; possui 
orientação estratégica e incentiva o desenvolvimento de habilidades e 
competências.
	
 
 
 
 	Promove
 um estilo gestão burocrático; reduz a amplitude de ações das lideranças
 e dos gestores em geral; inibe a criatividade; inibe o espírito 
empreendedor; não considera o foco nos clientes internos e externos; não
 tem orientação estratégica e incentiva o carreirismo.
	
 
 
 
 
 
 	Promove
 um estilo burocrático de gestão; reduz a amplitude de ações dos 
indivíduos e grupos; inibe a criatividade; inibe o espírito 
empreendedor; não considera o foco nos clientes internos e externos; não
 tem orientação estratégica e incentiva o chamado "carreirismo".
	
							
							 
							
						 	Promove
 um estilo de liderança situacional; reduz a amplitude de ações dos 
indivíduos e grupos; inibe a criatividade; inibe o espírito 
empreendedor; não considera o foco nos clientes internos e externos; não
 tem orientação estratégica e incentiva o foco nos resultados da 
organização.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 4a Questão (Ref.: 201601205892)	4a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Dentro
 do contexto da disciplina de remuneração estratégica, a expressão 
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL - citada por alguns autores - é por vezes 
utilizada. Tal expressão busca caracterizar a decisão da organização em
 estabelecer uma forte relação entre o salário e o:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Mível hierárquico, considerando-se níveis de reporte ao presidente, de acordo com a estrutura demonstrada no organograma;
	
 
 
 
 	Mercado de trabalho, reconhecido com o conjunto de empresas presente em determinado segmento ou geografia;
	
 
 
 
 	Desempenho individual, avaliado sob a perspectiva quantitativa e qualitativa;
	
 
 
 
 	Grupo funcional oi categoria profissional, que equivale ao conjunto das profissões reguladas por determinado conselho de classe;
	
							
							 
							
							 
							
						 	Cargo, percebido com um conjunto de funções de mesma natureza e de equivalentes níveis de responsabilidade e complexidade;
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 5a Questão (Ref.: 201601698009)	sem. N/A: REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES: UM CONTRATO DE DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	O sistema de Remuneração por habilidades é mais uma opção e deve ser usado para remunerar os colaboradores, pois:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	A maioria das empresas tem cenário estável, não precisam de mudança, mas é bom inovar.
	
 
 
 
 
 
 	Sistemas tradicionais de remuneração não
acompanham as mudanças e transformações que afetam as organizações.
	
 
 
 
 	Sistemas de Remuneração baseados na função sempre reconhecem os indivíduos pela sua experiência.
	
 
 
 
 	As estruturas organizacionais reforçam cada vez mais a hierarquia.
	
							
							 
							
						 	Sistemas
 de remuneração funcional costumam bastar para o desenvolvimento 
tempestivo às mudanças externas e internas na organização.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 6a Questão (Ref.: 201601780620)	sem. N/A: REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES, UM CONTRATO PARA O DESENVOLVIMENTO CONTINUO.	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Considerando
 que a remuneração por habilidades é uma ferramenta de gestão de pessoas
 com vistas à valorização do capital intelectual, analise as seguintes 
afirmativas. 
I. Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme a habilidade de cada um. 
II. É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário. 
III. O foco principal da remuneração por competência é o cargo e, não, a pessoa executante. 
IV. O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua habilidade pessoal. 
A análise permite concluir que estão CORRETAS 
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
	
 
 
 
 	Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
 
 
 
 	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	
 
 
 
 	Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
	
							
							 
							
							 
							
						 	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 7a Questão (Ref.: 201601685253)	sem. N/A: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	A
 capacidade do trabalhador de assumir responsabilidade diante de 
situações produtivas e inovadoras, associadas ao exercício sistemático 
de uma reflexividade no trabalho, é uma referência objetiva de:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Indicação de que a empresa está no seu caminho certo em relação ao Treinamento e Desenvolvimento.
	
 
 
 
 
 
 	Competências relacionadas aos recursos humanos da organização.
	
 
 
 
 	Não ser necessário a busca de novos talentos para a organização.
	
 
 
 
 	Condição básica para que possamos implementar a remuneração estratégica.
	
							
							 
							
						 	Capacidade de aprendizado mais rápido em razão das mudanças.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 8a Questão (Ref.: 201601685250)	sem. N/A: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Uma
 empresa de grande porte após passar por um processo de reestruturação 
decidiu rever o seu sistema de remuneração. Você na condição de Gerente 
de RH dessa empresa foi solicitado a propor um sistema de remuneração 
estratégica que alinha os objetivos profissionais individuais com os da 
organização. O sistema proposto deverá:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 
 
 	Introduzir a remuneração por competência para os cargos gerenciais.
	
 
 
 
 	Basear-se nas descrições de cargos.
	
 
 
 
 	Contemplar várias alternativas de remuneração que privilegiem o desempenho.
	
 
 
 
 	Ampliar o pacote de Benefícios.
	
							
							 
							
						 	Oferecer níveis salariais acima da concorrência.
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 9a Questão (Ref.: 201601252000)	6a sem.: BENEFÍCIOS	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Picarelli
 Filho e Wood Junior (2004), registram que a expressão salário indireto 
'compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus 
funcionários'. Para os autores:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 
 
 	Os
 benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e 
consturam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego;
	
 
 
 
 	A 
assistência à saúde está entre os benefícios mais importantes no 
contexto organizacional, na medida em que oferece cobertura de sinistros
 (falecimento, doença e acidentes pessoais);
	
 
 
 
 	Os benefícios, as vantagens e facilidades não são diferencial competitivo, na medida em que são obrigatórios;
	
 
 
 
 	Os benefícios representam uma parte inexpressiva da remuneração total, normalmente adotada pelas empresas concorrentes também;
	
							
							 
							
						 	Os
 benefícios sociais são os mais importantes benefícios nas organizações;
 normalmente incluem treinamento, desenvolvimento e gestão do clima 
organizacional;
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 10a Questão (Ref.: 201601205900)	sem. N/A: REMUNERACAO INDIRETA	
				 
 Acerto: 
 
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Embora
 encontrando barreiras importantes no Brasil, a FLEXIBILIZAÇÃO DOS 
BENEFÍCIOS faz parte de uma discussão que busca ampliar o valor agregado
 ¿ ou as vantagens - dos benefícios sociais, recreativos e supletivos na
 composição do pacote de remuneração de uma organização. Das opções a 
seguir, qual melhor se ajusta à ideia de flexibilização dos benefícios?
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Joana
 de Assis, da área de Marketing & Vendas, estará afastada para 
gestação nos próximos meses desse ano. Pela política da empresa, as 
empregadas que se afastam pelo referido motivo podem continuar recebendo
 o auxílio refeição e o auxílio alimentação;
Francisco
 de Souza, que durante anos desenvolveu seus trabalhos no segmento de 
RH, foi transferido recentemente para a área de Finanças, onde ocupará o
 cargo de Supervisor de Contas a Pagar. Em seu novo cargo fará jus ao 
programa de Assistência Odontológica ¿Plus¿, aplicável aos supervisores e
 gerentes;
	
 
 
 
 
 
 	João
 Batista, empregado do setor de manutenção, fez a opção pelo plano de 
saúde ¿máster¿, embora seus colegas tenham feito a opção por um plano 
comparativamente inferior. Mesmo sabendo que pagará um valor adicional,
 João preferiu um plano com maior cobertura;
	
 
 
 
 	Maristela
 Dias, da área de Alimentação e Testes de Produtos, promovida 
recentemente, fez a opção por um plano fechado de Previdência Privada. 
Saber que podia ou não aderir ao referido foi essencial para uma tomada 
de decisão, segundo informou Maristela. Isso deu a ela flexibilidade na
 escolha;
	
							
							 
							
						 	Maria
 do Carmo foi contratada recentemente e ocupa o cargo de Engenheira. Em
 seu processo de admissão foi informada de que fará jus ao auxílio 
creche, fruto de um convênio da empresa com o sindicato dos 
trabalhadores nas indústrias mecânicas, metalurgias e de material 
elétrico. Maria do Carmo achou bem flexível o benefício;
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
		 
			
			 	
 	 
					
	
			
			
	 	Período 
 de não visualização da prova: desde até .

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