Buscar

EXERCICIOS LEGISLAÇÃO TRABALISTA E PREVIDENCIARIA

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 31 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 31 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 9, do total de 31 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

Exercício: GST0571_EX_A1_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR 
	Data: 21/10/2017 10:36:06 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513441898)
	Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba (1 de 1) 
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. 
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. 
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513582105)
	Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba (1 de 1) 
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
		
	
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513093470)
	Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba (1 de 1) 
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Instrução Normativa.
	
	Portaria.
	
	Lei.
	
	Medida Provisória.
	
	Constituição Federal.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513078378)
	Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba (1) 
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	irrenunciabilidade.
	
	intangibilidade salarial. 
	
	proteção.
	
	continuidade. 
	
	primazia da realidade.
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513095786)
	Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba (1 de 1) 
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há três assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513085754)
	Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba (1 de 1) 
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na condição não benéfica 
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513078385)
	Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba (1) 
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
		
	
	primazia da realidade. 
	
	proteção
	
	condição mais benéfica
	
	boa-fé. 
	
	dignidade da pessoa humana. 
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513614436)
	Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba (1 de 1) 
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas
	
	heterônomas.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	
	Exercício: GST0571_EX_A2_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR 
	Data: 21/10/2017 10:48:25 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513437729)
	Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba (0) 
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Avulso
	
	Empregado Autônomo
	
	Diarista
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513438760)
	Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba (0) 
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
		
	
	empregado regido pela CLT
	
	trabalhador avulso
	
	empregado doméstico
	
	empregado rural 
	
	trabalhador temporário
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513074331)
	Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba (0) 
	
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz não tem férias,o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513073304)
	Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba (0) 
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
		
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador voluntário
	
	empregado
	
	trabalhador avulso
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513671712)
	Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba (0) 
	
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
		
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. 
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512847393)
	Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba (0) 
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513436924)
	Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba (0) 
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
		
	
	aprendiz
	
	trabalhadora eventual 
	
	cooperativada
	
	empregada
	
	estagiária
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513438792)
	Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba (0) 
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
		
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	Exercício: GST0571_EX_A3_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR 
	Data: 21/10/2017 10:58:02 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201512847394)
	Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba (1) 
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513424840)
	Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba (1) 
	
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513434950)
	Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba (1) 
	
	O contrato individual de trabalho é válido: 
		
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
	
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512847684)
	Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba (1) 
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção IV é a única válida. 
	
	A opção V é a única válida. 
	
	A opção III é a única válida. 
	
	A opção I é a única válida. 
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513482208)
	Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba (1) 
	
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513430409)
	Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba (1) 
	
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível emnosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
		
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços 
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512850133)
	Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba (1) 
	
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
		
	
	02 (dois) meses
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) anos
	
	90 (noventa) dias
	
	03 (três) meses
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513110031)
	Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba (1) 
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	2 anos
	
	6 meses
	
	90 dias.
	
	30 dias .
	
	3 meses
	Exercício: GST0571_EX_A4_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR 
	Data: 21/10/2017 11:07:53 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513434791)
	Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba (0) 
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	mesma produtividade. 
	
	trabalho para o mesmo empregador. 
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	mesma perfeição técnica. 
	
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513080778)
	Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba (0) 
	
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	
	5 anos.
	
	2 anos.
	
	6 anos.
	
	3 anos.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513447040)
	Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba (0) 
	
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513593161)
	Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba (0) 
	
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513571657)
	Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba (0) 
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	30%
	
	10%
	
	20%
	
	50%
	
	40%
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513614421)
	Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba (0) 
	
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
	
	10% do salário contratual
	
	35% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513593168)
	Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba (0) 
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513708976)
	Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba (0) 
	
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito. 
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	Exercício: GST0571_EX_A5_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
	Data: 21/10/2017 16:12:24 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513617433)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	
	Nos contratos individuaisde trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
	 
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512886392)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	 
	30%
	
	70%
	 
	50%
	
	55%
	
	110%
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513617426)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.  
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513434941)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
	
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
	
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513602122)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	 
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512850184)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513533245)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
		
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513072989)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201512763071 V.1 
	  
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
	Matrícula: 201512763071 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 12/10/2017 10:53:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513513534)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A lei é a única fontedo direito;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513095786)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há três assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513073304)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
		
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador eventual
	
	empregado
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513621943)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	Empregador
	
	Empregado
	
	Empresa pública
	
	Autônomo
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512886411)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513482208)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513663869)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513447032)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quanto ao salário:
		
	
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513110009)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias. 
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513582115)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
		
	
	cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
	
	não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
		
	Exercício: GST0571_EX_A6_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
	Data: 22/10/2017 10:00:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513614432)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	Considere: I. Rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado. III. Extinção do contrato de trabalhopor justa causa obreira. IV. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento. O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em
		
	 
	I, II e IV.
	
	I e III
	
	I e IV.
	 
	II e IV
	
	I, II e III.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513602134)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	 
	a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
	
	a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio.
	 
	a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo.
	
	o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.  
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513621948)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	Complete a frase: entende-se como __________ todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente para a rescisão do contrato de trabalho.
		
	 
	força maior
	
	culpa recíproca
	 
	justa causa
	
	falência
	
	pedido de demissão
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513436925)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
		
	
	Indenização de 20% sobre o FGTS
	
	Metade do 13º salário proporcional
	
	Metade do aviso prévio
	 
	Seguro desemprego
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513685924)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	Fernando, após ficar dois anos desempregado, assinou contrato de trabalho com uma indústria de artefatos plásticos em sua cidade. No contrato ficou registrada a data de início em 01/02/2015. Após trabalhar com muita dedicação, e tendo faltado somente três dias sem justificativa, Fernando gozou as merecidas férias no período de 01/04/2016 a 30/04/2016. Ao analisarmos as datas, é correto se afirmar:
		
	
	o empregador foi gentil com Fernando, pois ele ainda não tinha direito ao gozo de férias, se levando em conta o número de faltas sem justificativa.
	
	o empregador foi gentil com Fernando, pois ele ainda não tinha direito ao gozo de férias, se levando em conta o período aquisitivo.
	
	o empregador agiu corretamente, caso tenha acrescido ao pagamento das férias de Fernando o adicional de 1/3.
	 
	o empregador agiu corretamente caso tenha pago as férias em dobro, uma vez que o período de férias de Fernando foi gozado fora do período concessivo.
	 
	o empregador agiu corretamente, concedendo as férias de Fernando dentro do período concessivo.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513617461)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2012 - TST) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
		
	 
	imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
	
	após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições.
	
	imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	 
	após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513526880)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
		
	 
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias.
	
	trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
	
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512885910)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	Exercício: GST0571_EX_A7_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
	Data: 22/10/2017 11:12:46 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513428693)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	Decisão Coletiva.
	
	Norma Coletiva.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513412283)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	 
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513614433)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	 
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513412275)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
		
	
	Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem associados ao sindicato.
	
	Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
	
	Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
	 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
	
	Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria profissional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513621944)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
		
	
	Processo judicial
	 
	Acordo coletivo
	
	Dissídio
	
	Acordo individual
	 
	Convenção coletiva de trabalho
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513455231)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Sobre o exercício do direito de greve:
		
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513077792)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	 
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513445563)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
		
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	 
	SINDICATO
	
	CATEGORIA
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	Exercício: GST0571_EX_A8_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
	Data: 22/10/2017 12:12:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513455234)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	
	plano diretor.
	
	ações afirmativas.
	
	lei orçamentária.
	
	orçamento participativo.
	 
	seguridade social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513723334)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios,princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513440068)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513405873)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
	 
	4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
	
	O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513405865)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
		
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513440067)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
		
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
	
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513410537)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
		
	 
	Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	
	Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva.
	 
	Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e atendimentos eventuais.
	
	Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e carentes.
	
	Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do Estado.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513455241)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
		
	 
	universalizar o atendimento da população.
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	melhorar o atendimento da população.
	 
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	promover o desenvolvimento regional.
	Exercício: GST0571_EX_A9_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
	Data: 22/10/2017 12:23:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513617482)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
		
	 
	terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
	 
	terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
	
	terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513462044)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	 
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513723377)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Aaposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
		
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513077826)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	aposentadoria por idade
	 
	auxílio doença
	
	amparo a gestante
	
	licença maternidade
	
	auxílio amamentação
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513462134)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	 
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513105622)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
		
	 
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
	
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
	
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
	
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	 
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513490373)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	São segurados obrigatórios da Previdência Social:
		
	 
	Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
	
	Somente os trabalhadores avulsos.
	
	Somente os empregados domésticos.
	
	Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Somente os segurados especiais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513409111)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
		
	 
	auxílio doença
	
	Pensão por morte.
	
	Aposentadoria Especial
	
	Salário-Família.
	
	Auxílio-Reclusão.
	Exercício: GST0571_EX_A10_201512763071_V1 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
	Data: 22/10/2017 12:33:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513465392)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	 
	Sujeito Ativo.
	
	População
	 
	Segurados
	
	Contribuinte.
	
	Sujeito Passivo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513405748)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513073230)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	 
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513465363)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512880024)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensalnos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 584,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 500,00
	 
	R$ 1.000,00
	 
	R$ 583,33
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513011686)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	Exercício: GST0571_EX_A9_201512763071_V2 
	Matrícula: 201512763071
	Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
	Data: 22/10/2017 12:32:17 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513408111)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que
		
	
	é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante contribuição.
	
	dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
	 
	a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
	
	os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
	 
	o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513405819)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;
	
	aposentadoria por invalidez, somente.
	 
	salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	
	cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513723363)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento é:
		
	
	Auxílio Acidente
	
	Aposentadoria por Invalidez
	 
	Auxílio Doença
	
	Auxílio Reclusão
	 
	Salário Maternidade
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513412240)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	seguro prisional
	 
	auxílio reclusão
	
	auxílio doença
	
	auxílio doença vitalício
	
	pensão por morte
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513712850)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do hipossuficiente, quem dela necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, maternidade, infância, adolescência, velhice e as pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a que este conceito? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Lei Orçamentária da Previdência Social
	 
	Previdência Social
	
	Lei de custei da Previdência Social
	
	Saúde
	 
	Assistência social
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513077219)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	 
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513412267)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença acidentário
	
	salário família
	
	pensão acidentária
	
	aposentadoria por invalidez
	 
	auxílio doença
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513513791)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
		
	
	Auxílio reclusão;
	 
	Auxílio acidente;
	
	Salário família.
	 
	Auxílio doença;
	
	Bolsa família.

Outros materiais