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Aula 2 trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
AULA 2
UNIDADE 2. RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE 
EMPREGO
2.1. Conceito e distinção 
2.2. Requisitos da relação de emprego
2.3. Espécies de trabalhadores sem vínculo de emprego: 
autônomo, eventual, avulso, estagiário, empreiteiro, voluntário, 
representante comercial autônomo.
Professor José Luis Oliveira
 DA RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO DE 
TRABALHO
Corresponde a qualquer vínculo 
jurídico por meio do qual uma pessoa 
natural executa obra ou serviços para 
outrem, mediante o pagamento de 
uma contraprestação. 
RELAÇÃO DE 
EMPREGO
È A RELAÇÃO JURÍDICA CENTRADA 
NUMA PRESTAÇÃO DE FAZER 
SUBORDINADA E REGIDA PELA CLT
Texto extraído apostila da Estácio
• Relação de emprego (art. 3º, CLT) 
• Trab. Eventual 
• Trab. Voluntário (Lei nº 9.608/98) 
• Trab. Autônomo 
• Representante Comercial Autônomo (Lei 
nº 4.886/65) 
• Trab. Autônomo por intermédio da 
cooperativa (art. 442, p. único, CLT) 
• Estagiário – Lei nº 11.788/08 
• Avulso – Ex. Portuário – Lei nº 8.630/93 
• Servidor Público Estatutário - regido 
pelo Dir. Administrativo
Espécies de 
Relação de 
Trabalho
S 
E 
R 
V 
I 
D 
O 
R 
 
P 
Ú 
B 
L 
I 
C 
O
CELETISTA
Administração direta, 
autárquica, fundacional
Sociedade economia mista
empresa pública
ESTATUTÁRIO 
Regido pelo direito 
administrativo
(COMP. JUST. COMUM)
Regido pelo direito do 
trabalho
(COMP. JUST. TRAB)
Relação de caráter jurídico administrativo
Nomeação para cargo em comissão de livre 
nomeação e livre exoneração ou contratação por 
prazo determinado para atender necessidade 
temporária de excepcional interesse público 
Servidor estatutário é aquele que adquire estabilidade após três anos de efetivo exercício. Seus 
direitos e deveres são previstos em lei municipal, estadual ou federal.
O ARTIGO ART. 3º DA CLT DISPÕE 
QUE 
“CONSIDERA-SE EMPREGADO 
TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTAR 
SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO 
EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB A 
DEPENDÊNCIA DESTE E MEDIANTE 
SALÁRIO”. 
Pessoa física
Pessoalidade
Onerosidade
Sub.juridica
Habitualidade
Alteridade
SOMENTE PESSOA FÍSICA PODE SER 
SUJEITO DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
CARÁTER INTUITU PERSONAE. NÃOPODE SER 
SUBSTITUÍDO VIA DE REGRA 
NÃO EVENTUAL. COM CERTA FREQUÊNCIA. 
PODE SER DESCONTÍNUO. 
O EMPREGADO EXERCE O SERVIÇO MEDIANTE DEPENDÊNCIA. 
RECEBE ORDENS DO EMPREGADOR. ESTADO DE SUBORDINAÇÃO 
JURÍDICA. 
EM RELAÇÃO A OBRIGAÇÃO DE FAZER, O EMPREGADOR FICA 
OBRIGADO RETRIBUIR O VALOR DO SERVIÇO COM PAGAMENTO 
DE SALÁRIO 
O EMPREGADOR RESPONDE PELOS PREJUÍZOS DO 
NEGÓCIO E O EMPREGADO TRABALHA POR CONTA 
ALHEIA 
REQUISITOS DA REL. EMPREGO
TEORIA DOS FINS DO EMPREENDIMENTO
Segundo apostila UNESA: 
" Várias teorias surgiram para determinar o real 
sentido de trabalho não eventual, prevalecendo a 
Teoria dos Fins do Empreendimento , 
considerando como trabalho não -eventual 
aquele prestado em caráter contínuo, 
duradouro, permanente, em que o empregado, 
em regra,se integrar aos fins sociais 
desenvolvidos pela empresa." 
SERVIÇO VOLUNTÁRIO(Lei nº 9.608/98) 
1)serviço voluntário: Atividade não remunerada, prestada por pessoa 
física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de 
fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, 
científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade (art. 
1o.) 
2)O serviço voluntário: não gera vínculo empregatício, nem obrigação de 
natureza trabalhista previdenciária ou afim(P.Ú, art. 1o.) 
3) O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de 
adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço 
voluntário, dele devendo constar o objeto e as condições de seu 
exercício(art. 2o.) 
4)O prestador do serviço voluntário poderá ser ressarcido pelas despesas 
que comprovadamente realizar no desempenho das atividades 
voluntárias. 
REPRESENTANTE COMERCIAL 
 O Representante Comercial vem disciplinado pela Lei 
4.886/65
“Art. 1º Exerce a representação comercial autônoma a pessoa 
jurídica ou a pessoa física, sem relação de emprego , que 
desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou mais 
pessoas, a mediação para a realização de negócios mercantis, 
agenciando propostas ou pedidos, para, transmití-los aos 
representados, praticando ou não atos relacionados com a 
execução dos negócios.”
É aquele cuja prestação de serviços é realizada sem subordinação 
jurídica (dependência). 
No trabalho autônomo o prestador de serviços desenvolve suas 
atividades com autonomia. As atividades realizadas são 
comandas pelo próprio trabalhador que corre os riscos de sua 
atividade econômica.
Ex: prestação de serviços, contrato de empreitada. 
Trabalhador 
eventual
Eventual é aquele que não se fixa a uma fonte de 
trabalho. 
É contratado para trabalhar em um único episódio 
ou para concluir determinada tarefa. Isso o 
diferencia do autônomo.
TRABALHADOR 
AUTÔNOMO
Segundo apostila da Estácio: " serviço ou obra contratada a uma ou mais 
pessoas, de forma autônoma, com profissionalidade e habitualidade".
TRABALHADOR EVENTUAL E AUTÔNOMO 
Tanto o obrigatório, quanto o não obrigatório, não gera vínculo empregatício, 
desde que preenchidos os requisitos abaixo:
1.Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, 
educação especial; 
2.Celebração termo de compromisso – educando, parte concedente estágio e 
instituição ensino 
3.Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas 
previstas no termo de compromisso. 
4.Não poderá exceder a dois anos no mesmo concedente .
Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, 
que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando 
o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino 
médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional da educação de jovens e adultos.
ESTAGIÁRIO (Lei 11.788/08)
Aquele que sindicalizado ou não, 
que presta serviços de natureza 
urbana ou rura l a d i versas 
e m p r e s a s , s e m v í n c u l o 
empregatício, com a intermediação 
obrigatória do órgão gestor de 
mão-de-obra ou do sindicato da 
categoria
O avulso é equiparado em direitos aos empregados
(art. 7º, XXXIV, CRFB/88)
CONCEITO 
TRABALHADOR AVULSO: 
 1. Não Portuário 
2. Portuário
LEI Nº 12.023, DE 27 DE AGOSTO DE 2009. Trabalhador avulso não Portuário 
Dispõe sobre as atividades de movimentação de mercadorias em geral e sobre 
o trabalho avulso.
Art. 1o As atividades de movimentação de mercadorias em geral exercidas por 
trabalhadores avulsos, para os fins desta Lei, são aquelas desenvolvidas em áreas urbanas 
ou rurais sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da 
categoria, por meio de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho para execução das 
atividades. 
Art. 8o As empresas tomadoras do trabalho avulso respondem solidariamente 
pela efetiva remuneração do trabalho contratado e são responsáveis pelo 
recolhimento dos encargos fiscais e sociais, bem como das contribuições ou de 
outras importâncias devidas à Seguridade Social, no limite do uso que fizerem 
do trabalho avulso intermediado pelo sindicato. 
Art. 11. Esta Lei não se aplica às relações de trabalho regidas pela Lei no 8.630, 
de 25 de fevereiro de 1993, e pela Lei no 9.719, de 27 de novembro de 1998. 
1.TRABALHADOR AVULSO NÃO PORTUÁRIO
2.TRABALHADOR AVULSO PORTUÁRIO 
LEI Nº 9.719, DE 27 DE NOVEMBRO DE 1998
A mão-de-obra do trabalho portuário avulso deverá ser requisitada ao 
órgão gestor de mão-de-obra( Art. 1o )
Cabe ao operador portuário recolher ao órgão gestor de mão-de-obra os valores 
devidos pelos serviços executados (remuneração, décimo terceiro salário, férias, 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, encargos fiscais e previdenciários 
( Art. 2o., I)
Cabe ao órgão gestor de mão-de-obra efetuar o pagamento da remuneração pelos 
serviços executados e das parcelas referentes a décimo terceiro salário e férias, 
diretamente ao trabalhador portuário avulso (art. 2o., II).
O operador portuário e o órgão gestor de mão-de-obra são solidariamente 
responsáveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuições 
previdenciárias e demais obrigações, inclusive acessórias, vedada a invocação do 
benefício de ordem. (Art. 2o.,par. 4o.).
"Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do 
empregado e o realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de 
comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de 
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de 
comando, controle e supervisão do trabalho alheio." (NR) 
NÃO IMPORTA O LOCAL EM QUE O TRABALHO SE 
DESENVOLVA - BASTA EXISTIR OS REQUISITOS DA 
RELAÇÃO DE EMPREGO – VEJAMOS O ARTIGO 6º. DA 
CLT E P.Ú:
LOCAL DE TRABALHO
Questão discursiva: 
1- Bruna, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar 
localizado no Posto de combustíveis na cidade de Petrolina, 
três vezes por semana cozinhando salgados. O dono do Posto 
de combustíveis pactuou que Bruna receberia o valor de R$ 
50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho e que o horário 
em que ela estaria prestando serviços seria das 8:00h às 
12:00h. O tomador de serviços dá as diretrizes do trabalho 
prestado por Bruna que cumpre as ordens e executa o 
serviço. Analisando o caso concreto apresentado, responda 
aos questionamentos abaixo; 
a) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os 
requisitos necessários para a configuração da relação de 
emprego? Fundamente. b) Qual o princípio do direito do 
trabalho estaria presente nesta situação concreta 
apresentada? 
1- (CESPE) A relação de trabalho autônomo se 
diferencia da relação de emprego basicamente 
pela presença, no tocante à relação de emprego, 
do requisito da:
a) prestação de trabalho por pessoa física;
b) prestação de trabalho por pessoa jurídica;
c)autonomia na prestação de serviços; 
d)subordinação na prestação de serviços; 
e) onerosidade;

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