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DIREITO DO TRABALHO Professor José Luis Oliveira AULA 3 Unidade 3 - SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO 3.1. Empregado, conceito e definição legal 3.1.1. Empregados urbanos 3.1.2. Empregados rurais 3.1.3. Empregados domésticos 3.1.4. Empregado Aprendiz EMPREGADO ART. 3º. CLT EMPREGADOR ART. 2º. CLT A RELAÇÃO DE EMPREGO É BILATERAL, VIA DE REGRA É CENTRADA EM PRESTAÇÕES DE DÉBITO PERMANENTE E EM PRESTAÇÕES CONTRÁRIAS E RECÍPROCAS ENTRE OS ATORES DA RELAÇÃO DE EMPREGO EMPREGADO URBANO Requisitos da relação de emprego (art. 3º da CLT) S H O P P ubordinação Jurídica (sob a dependência) abitualidade (não eventual) nerosidade (salário) essoalidade essoa física O artigo art. 3º da CLT dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Há outro requisito: a prestação pessoal do serviço, extraída do artigo 2º da CLT. Dica:prof. Inês a) Cargos de Confiança- art. 62, II da CLT -40% de diferença salarial em relação a outros empregados -possuem poder de mando -Não recebem hora extra; b)Diretor empregado de S/A – art. 16 da Lei do FGTS e Súmula 269 do TST. ALTOS EMPREGADOS- Não somente um salário elevado, mas também representa o empregador. Algumas hipóteses: Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). A legislação trabalhista tutela a pessoa física do empregado. Os serviços prestados pela pessoa jurídica são regulados pelo Direito Civil. O fenômeno da pejotização infringe as relações trabalhistas e precariza a função do trabalhador PEJOTIZAÇÃO (FRAUDE – ART. 9º CLT) Pode-se, assim, conceituar a “pejotização” como uma repressão realizada pelos empregadores, com o fim de não cumprir a ordem legal trabalhista, ou seja, não preencher os requisitos legais que determinam os arrolamentos empregatícios. O fenômeno pejotização se estendeu em caráter personalíssimo por intermédio de serviços intelectuais e específicos. Art. 9º – Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação CONCEITO DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM É um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e de prazo determinado, com duração máxima, em regra, de 2 anos. EMPREGADO APRENDIZ EMPREGADO APRENDIZ É o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos matriculado e freqüentando a escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrito em programa de aprendizagem. Para o aprendiz com deficiência, não haverá limite máximo de idade para a contratação (art. 428, § 5o, da CLT). EMPREGADO APRENDIZ EMPRESAS OBRIGADAS A CONTRATAR APRENDIZES : 1) Que tenham pelo menos 7 (sete) empregados, são obrigados a contratar aprendizes (art. 429 da CLT). 2) Estão dispensadas as microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), bem como pelas Entidades sem Fins Lucrativos (ESFL) que tenham por objetivo a educação profissional (art. 14, I e II, do Decreto no 5.598/05). 3) Nas empresas que possuem ambientes insalubres, perigosas a contratação de jovens será realizada na faixa etária entre 18 e 24 anos EMPREGADO APRENDIZ 1) A alíquota do FGTS é de 2%. 2) Jornada de 6 horas diárias, para os que ainda não concluíram o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas (art. 432, caput, da CLT) 3) Jornada de 8 horas diárias, para os que concluíram o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas (art. 432, § 1o, da CLT). Requisitos especiais: 1)É aquele que presta serviços de natureza contínua; 2)de finalidade não lucrativa; 3)à pessoa (física) ou a família; 4)no âmbito residencial destas. Empregado doméstico conceito e requisitos (LC 150, 1o. de junho 2015). Requisitos gerais: 1)Pessoa física 2)Pessoalidade 3)Subordinação Jurídica 4)Onerosidade. Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 12 de junho de 2008. OBS: Será doméstico quando o serviço for prestado por mais de 2 (dois) dias semana. 1) Salário mínimo; 2)Irredutibilidade salarial 3)Decimo terceiro 4)Repouso semanal remunerado 5)Aviso prévio 6)Férias anuais com1/3 7)licença à gestante, com duração de 120 dias 8)licença paternidade; 9)aposentadoria 10)trabalho normal de 8 H. diárias e 44 sem. 11)proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência 12)reconhecimento das CCT e ACT 13)Horas extras com 50 % 14)proteção do salário na forma da lei; 15)redução dos riscos inerentes ao trabalho. • 16) proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, ou estado civil. • 17)Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa; • 18) seguro desemprego; • 19)FGTS em caráter obrigatório • 20)remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; • 21)salário família • 22)assistência gratuita aos filhos e d e p e n d e n t e s d e s d e o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas; • 23)Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15): Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15): 1.Jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) 2. Adicional de 50 % superior ao valor da hora normal para horas extras 3. Adicional de 100% para trabalho não compensado prestado em domingos e feriados 4. Poderá ser adotado, por acordo escrito, o horário de trabalho de 12 x 36 e a remuneração mensal pactuada pelo horário abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver. 5. Adicional de viagem de 25% superior ao valor do salário-hora normal. 6. Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna 7. Descanso semanal remunerado de, no mínimo, 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, além de descanso remunerado em feriados. Jornada, horário, ad.noturno e horas extras Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15): Art. 23. Não havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindi-lo deverá avisar a outra de sua intenção § 1o O aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias ao empregado que conte com até 1 (um) ano de serviço para o mesmo empregador. § 2o Ao aviso prévio (...), devido ao empregado, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado para o mesmo empregador, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um totalde até 90 (noventa) dias. AVISO PRÉVIO Vale transporte Art. 19. (...) Parágrafo único. A obrigação prevista no art. 4º da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, poderá ser substituída, a critério do empregado, pela concessão, mediante recibo, dos valores para a aquisição das passagens necessárias ao custeio das despesas decorrentes do deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Seguro Desemprego Parágrafo único. A confirmação do estado de gravidez (...), ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória (...) Licença-mat. 120 dias Art. 25. A empregada doméstica gestante tem direito a licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, (...) Estabilidade provisória gestante Art. 26. O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do seguro- desemprego, (...) no valor de 1 (um) salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada. Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15): FGTS Obrigatório 8% Art. 21. É devida a inclusão do empregado doméstico no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (...) Parágrafo único. O empregador doméstico somente passará a ter obrigarão de promover a inscrição e de efetuar os recolhimentos (...) após a entrada em vigor do regulamento(...) Art. 34. O Simples Doméstico assegurará o recolhimento mensal (...) IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS; Art. 22. O empregador doméstico depositará a importância de 3,2% sobre a remuneração devida, no mês anterior (...), destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador (...) Multa rescisória FGTS Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15): Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15): § 1o É facultado ao empregador efetuar descontos (...) em caso de adiantamento salarial e, mediante acordo escrito(...), planos de assistência médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 20% (vinte por cento) do salário. § 2o Poderão ser descontadas as despesas com moradia (...) quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. Art. 18. É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos (...) por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas com transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em viagem. Proibição de descontos no salário Exceções EMPREGADOR RURAL Pessoa física ou jurídica que e x p l o r a a t i v i d a d e agroeconômica GERAIS - os mesmos dos empregados regidos pela CLT ESPECÍFICOS - 1) Vinculação a um tomador rural e 2) Trabalho prestado em imóvel rural (área localizada no campo) ou prédio rústico (destinado a atividade agroeconômica embora não localizado geograficamente no campo). SAFRISTA Pode ser considerado como o empregado que labora nas colheitas de produtos em Fazendas e que tem seu contrato de trabalho estabelecido por prazo determinado na forma do artigo 14, parágrafo único da Lei do Rural • EMPREGADO RURAL: conceito e requisitos DIREITOS DO RURAL – PECULIARIDADES 1)Jornada de trabalho: 20:00 às 4:00 horas – pecuária 21:00 às 5:00 horas – agricultura 2)Adicional noturno: 25% sem hora reduzida – 60 minutos – art. 7º. Par. Único 3)Alimentação: permissão para desconto até 25% 4)Moradia – permissão para desconto até 20% 5) Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, sem prejuízo do salário integral, para procurar outro trabalho. OJ 38 SDI I TST. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA. (LEI Nº 5.889, DE 08.06.1973, ART. 10, E DECRETO Nº 73.626, DE 12.02.19/74, ART. 2º, § 4º) (inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010 S. 419.ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIÇÃO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. Considera-se rurícola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta serviços a empregador agroindustrial (art. 3º, § 1º, da Lei nº 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, é a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento. DIREITOS DO RURAL – PECULIARIDADES CANCELADA CASO CONCRETO: 1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira.Jaqueline e vários colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsável pela limpeza casa, além de cozinhar para os estudantes moradores. Analisando a situação concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos: a) Abigail e Helena possuem relação de emprego com o Pensionato e os alunos da res idência respect ivamente? Justifique. b) Se positiva a opção "a" esclareça se Abigail ou Helena possuem vínculo de emprego doméstico? Em caso positivo, a empregada doméstica possui direito a estabilidade pela gravidez? Justifique. Disciplina: CCJ0024 - DIREITO DO TRABALHO ISemana Aula: 3 QUESTÕES OBJETIVAS - 1- Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalho rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal Brasileira os três tem direito: Disciplina: CCJ0024 - DIREITO DO TRABALHO I Semana Aula: 3 a) a remuneração do trabalho noturno superior a do trabalho diurno; b) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento); d) a licença paternidade nos termos da lei; e) aos depósitos compulsórios do FGTS; Empregado urbano Empregado doméstico Empregado rural Regido pela CLT Regido pela Lei 5889/72 Regido pela Lei nº 5.889/73 REQUISITOS REQUISITOS REQUISITOS GERAIS GERAIS ESPECÍFICOS GERAIS ESPECÍFICOS Pessoa física Pessoa Física Serviço prestado em Âmbito residencial Pessoa Física Vinculação a um tomador rural Pessoalidade Pessoalidade Serviço prestado à Família ou pessoa Pessoalidade Onerosidade Onerosidade Onerosidade Trabalho prestado em imóvel rural Sub. Jurídica Sub. Jurídica S e m f i n a l i d a d e lucrativa Sub. Jurídica Não-eventual Continuidade Não-eventual • LC 150/15
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