Aula 4 trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
Professor José Luis Oliveira
AULA 4
UNIDADE 3 -continuação 
3.2.1. Empregador, empresa e estabelecimento: conceito e distinções
3.2.2. Poderes do empregador: de comando e disciplinar
3.2.3. Grupo econômico
3.2.4. Sucessão trabalhista: requisitos e efeitos
 O EMPREGADOR
CONCEITO DA CLT:
ARTIGO 2º. CLT
“Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços.” 
CARACTERÍSTICAS
DESPERSONALIZAÇÃO – não há 
pessoalidade em relação ao 
empregador (art. 10 e 448, CLT)
DOTADO DE ALTERIDADE. 
Os riscos correm por conta do 
empregador em razão de sua 
atividade
 PODER DIRETIVO OU HIERÁRQUICO DO EMPREGADOR
ORGANIZAÇÃO
DISCIPLINAR
CONTROLE
A CLT normatiza estes Poderes no artigo 2º quando fala que o empregador dirige a prestação 
pessoal de serviços. 
consiste na ordenação das atividades do empregado, inserindo-
as no conjunto das atividades da produção, visando a obtenção 
dos objetivos econômicos e sociais da empresa; a empresa poderá 
ter um Regulamento Interno.
É direito de impor sanções disciplinares aos empregados, 
subordinadas à lei: a)suspensão , b) advertência
Art. 474. A suspensão do empregado por mais de 30 dias 
consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de 
trabalho. “
 Direito do empregador fiscalizar as atividades profissionais dos 
seus empregados
A. (revistas moderadas);
B. Instalação de câmeras;
C. Não se pode ferir o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana.
Lei nº 7.644, de 18 de dezembro de 1987. Art. 14 - As mães sociais ficam 
sujeitas às seguintes penalidades aplicáveis pela entidade empregadora:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão.
O crédito do empregado encontra-se garantido pelo patrimônio do empregador. 
Logo quem o detém, em determinados limites, deve ser considerado sucessor 
para fins de responder por eventuais desrespeitos à legislação do trabalho. A 
Sucessão de empregadores assenta base legal nos artigos 10 e 448 da CLT 
 SUCESSÃO DE EMPREGADORES (ARTIGOS 10 E 448 DA CLT)
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará 
os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa 
não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
1.A Sucessão de Empregador possui por efeito a liberação do sucedido, 
respondendo o sucessor pelos créditos trabalhistas.
2. Qualquer cláusula de liberação do sucessor do débito do sucedido é 
ineficaz
3. Não caracteriza a sucessão a venda de bens de uma sociedade em 
hasta pública (Verificar, ainda, a Lei de recuperação judicial, em especial 
o art. 141, II e § 2o.
Efeitos sucessão trabalhista
PAES 
MENDONÇA
SUCESSÃO TRABALHISTA
No exemplo temos que a atividade econômica foi sendo transferida para outra pessoa 
jurídica com parte significativa dos bens. Logo, é empregador a PJ que a manteve
CORRENTE MODERNA assegura que a empresa é sucessora quando ocorrer: 
a)Transferência significativa de bens da empresa a 
comprometer o crédito trabalhista
b)não importe a que título ocorreu a transferência 
(arrendamento, venda, etc).
c)Pode ocorrer mesmo sem a continuidade da prestação de 
serviço e do Contrato de Trabalho.
CASO CONCRETO:
1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a 
empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus 
ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território 
nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos 
passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em 
função do instituto da sucessão trabalhista e com base na legislação vigente, 
esclareça se há ou não responsabilidade da sucessora?
Semana 4
MÚLTIPLA ESCOLHA;
1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fusão da empresa A com a empresa B formando-se a empresa 
AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D, os empregados:
e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, 
exclusivamente para efeitos presentes e futuros.
d) da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos empregadores os antigos contratos 
de trabalho, devendo ser elaborados novos contratos, dispensada a experiência.
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos 
contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de 
trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, 
com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
4 semana
GRUPO ECONÔMICO 
 ART. 2º. § 2º. DA CLT URBANO E ART. 3º. § 2º. DA LEI 5889/73 RURAL
" Figura resultante da vinculação juslaboralista que se forma entre dois ou mais entes 
favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir 
entre esses entes laços de direção ou coordenação em face de atividades industriais, 
comerciais, financeiras, industriais, agroindustriais,ou de qualquer outra natureza."(Maurício 
Godinho Delgado).
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer 
outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas. 
Art. 3º , § 2o, da Lei rural - 5.889/73:
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade 
jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda 
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou 
financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação 
de emprego.
GRUPO ECONÔMICO
RESPONSABILIDADE EFEITOS
PASSIVA O empregador e as demais empresas do Grupo respondem pelos direitos trabalhistas do empregado de forma solidária. 
ATIVA Surge a figura do empregador único. O Grupo poderá exigir do empregado que trabalhe em qualquer das empresas.
ABRANGÊNCIA 
DUAL
SÚMULA 129 TST
CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO 
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo 
grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não 
caracteriza a coexistência de mais de um contrato de 
trabalho, salvo ajuste em contrário.
TV GLOBO
GRUPO ECONÔMICO 
GLOBO
JORNAL O GLOBO RÁDIO GLOBO
O objetivo essencial do Grupo econômico é ampliar a 
garantia do crédito trabalhista respondendo as empresas do 
grupo de forma solidária.
CONSÓRCIO DE EMPREGADORES RURAIS (Empregador único) Lei 8212/91 - art. 25-A 
Art. 25A. Equipara-se ao empregador rural pessoa física o consórcio simplificado de 
produtores rurais, formado pela união de produtores rurais pessoas físicas, que 
outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para 
prestação de serviços, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento 
registrado em cartório de títulos e documentos. 
RESPONSABILIDADE 1. Responsabilidade dual ( ativa e passiva) ou seja, também solidária em razão da lei, 
art.25-A, 3o. D lei 8.212/91.
José Augusto Rodrigues 
"um ajuste de vontades de empregadores pessoas físicas ou jurídicas, objetivando a 
admissão e utilização em comum de empregados para execução de serviços no 
interesse e sob subordinação individualizados das respectivas empresas individuais 
ou coletivas".