Aula 5 trabalho

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO
Professor José Luis Oliveira
AULA 5
Unidade 4 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
4.1. Conceito, natureza jurídica características
4.2. Elementos essenciais do contrato individual de trabalho: nulidade e efeitos
 4.2.1. Agente capaz: idade mínima para o trabalho e normas de proteção ao 
menor
 4.2.2. Objeto lícito
 4.2.3. Forma prescrita ou nгo defesa em lei: ingresso na administração pública
 4.3. Duração do contrato de trabalho
4.3.1. Contrato por prazo indeterminado
4.3.2. Contrato por prazo determinado (a termo): regras gerais
 4.3.2.1. Contrato de experiência 
 4.3.2.2. Contrato de aprendizagem
 4.3.2.3. Contrato de safra
 4.3.2.4. Contrato de obra certa
 4.3.2.5. Contrato por prazo determinado da Lei 9.601/98
Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é 
obrigatória para o exercício de qualquer emprego, 
inclusive de natureza rural, ainda que em caráter 
temporário(...)
Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdência Social 
será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo 
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o 
prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, 
especificamente, a data de admissão, a remuneração e 
as condições especiais, se houver, sendo facultada a 
adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, 
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do 
Trabalho
CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS)
Obrigação patronal de anotá-la
 Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego.
 Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade 
cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, 
nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. 
 Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior 
a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou 
indeterminado.
DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO. Capítulo.I
 DISPOSIÇÕES GERAIS
CARACTERÍSTICAS CONTRATO TRABALHO
∗ A)Direito Privado: Tem como princípio a igualdade das partes e se 
rege por normas de ordem pública, porém, no campo privado.
∗ B)Bilateral: É a participação do sujeito ativo (empregador), podendo ser 
pessoa física ou jurídica e do sujeito passivo (empregado), necessariamente 
pessoa física. Podendo o empregador ser coletivo, mas o empregado 
somente individual.   
∗ C)Consensual ou não solene: Deve haver entre as partes o 
consentimento, independente da formalidade, se escrito ou verbal.   
∗ D)Oneroso: A relação contratual entre empregador e empregado não pode 
ser valer de gratuidade, devendo a mesma ser expressa quanto ao 
pagamento.   
∗ E)Sucessivo: É de débito permanente: o empregado trabalho e o 
empregador paga salário até o término do mesmo.  
∗ F) Sinalagmático: obrigações contrárias, mas recíprocas ( fazer e pagar)
∗ G)Intuitu personae: O empregado deve prestar o serviço que ficou ajustado, 
não se admitindo seja o mesmo substituído por outro via de regra.
∗ H)Dotado de Alteridade: o empregado presta serviço por conta alheia.
∗ I)complexo: o contrato de trabalho pode vir acompanhado de outros. 
CLASSIFICAÇÃO – CONTRATO TRABALHO
? Quanto à forma:
?Quanto à duração:
1)pode ser verbal ou escrito,
2)pelo ajuste tácito ou expresso;
1)regra geral: por prazo indeterminado
2) Exceção: por prazo determinado (CLT, art. 443).
CONTRATO A TERMO (ART. 443 P. 2º, ALÍNEAS A,B, C DA CLT)
2 ANOS
2 ANOS
ATÉ 90 
DIAS
De atividades empresarias de caráter transitórias. Ex: barraca de 
venda de comida em festa de agropecuária.
Serviço cuja natureza ou a transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo Ex: contrato de temporada (carnaval)
Contrato de experiência, firmado pelo prazo de até 90 dias.
CONTRATO A TERMO REGRAS GERAIS
Art. 479, CLT – se for o empregador que romper: 
pagamento de metade dos salários até o termo final do 
contrato.
Art. 480, CLT – se for o empregado que romper: terá que pagar os 
prejuízo que causar ao empregador, cujo teto máximo desses 
prejuízos consiste no mesmo valor que o empregador pagaria
Art. 481, CLT - Cláusula assecuratória do rompimento antecipado – 
permite romper antes do prazo determinado, sem que sejam devidas 
as indenizações acima. S. 163, do C. TST
Rompimento antecipado pelo empregador
Rompimento antecipado pelo empregado
Cláusula do art. 481, CLT 
OUTROS CONTRATOS A TERMO
 - Aprendizagem – art. 428 da CLT – inaplicável os artigos 479 e 480, 
CLT;
- Contrato de safra – art. 14, Lei nº 5.889/73 c/c art. 19, parágrafo 
único do Decreto nº73.626/74
- Contrato de obra certa – Lei nº 2.959/56
- Contrato por prazo determinado previsto na Lei nº 9.601/98 - 
inaplicável os artigos 479 e 480, CLT;
-LC 150/2015 - Contratação por prazo determinado do empregado 
doméstico ( mediante contrato de experiência e para atender 
necessidades familiares de natureza transitória e para substituição 
temporária de empregado doméstico com contrato de trabalho 
interrompido ou suspenso).
CONTRATO DE TRABALHO
Requisitos de 
validade do 
contrato de 
trabalho
(Art. 104, CC/02)
(Art. 166, CC/02)
• Agente capaz
• Objeto lícito – OJ – 199, SDI-I, TST 
(jogo do bicho)
• Forma prescrita ou não defesa em lei 
– Art. 37, II e §2º, CRFB/88 c/c S. 363 
TST (devido apenas a contraprestação 
mínima pactuada e depósitos do FGTS)
XXXIII - proibição de trabalho noturno, 
perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos; 
OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE 
TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO É nulo o 
contrato de trabalho celebrado para o desempenho de 
atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a 
ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de 
validade para a formação do ato jurídico.
S. 363 TST. CONTRATO NULO. EFEITOS 
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia 
aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, 
II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da 
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas 
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos 
valores referentes aos depósitos do FGTS.
 
NULIDADE DO CONTRATO
1)REGRA GERAL:
A) IRRETROATIVADE DA NULIDADE – EFEITO EX NUNC :
O Juízo irá declarar a nulidade, porém, irá determinar a 
cessação do contrato, mas reconhecendo todos os direitos daí 
advindos. Ex: contrato menor 16 anos.
2) ALGUMAS EXCEÇÕES - EFEITO EX TUNC:
A)QUANDO HOUVER INTERESSE PÚBLICO.
 O Contrato formalizado sem concurso público com a Adm. 
Pública é nulo– Súm. 363, TST e art. 37, § 2º da CF
B) TRABALHOS ILÍCITOS:
 Jogo de Bicho – OJ SDI I 199 TST
XXXIII - proibição de trabalho noturno, 
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e 
de qualquer trabalho a menores de dezesseis 
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir 
de quatorze anos; 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social:
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador 
de quatorze até dezoito anos.
DO TRABALHO DO MENOR
Proibição de trabalho noturno - art. 404 CLT. 
Proibição de trabalho insalubre, perigoso - art. 404 CLT. 
Proibição de trabalho em ruas, praças, salvo autorização do juiz - art. 405, par. 2o. CLT. 
As férias não podem ser fracionadas e devem coincidir com o período escolar - art. 
134, p. 2o. CLT.Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, 
porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, 
sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo 
recebimento da indenização que lhe for devida.
Proibição de trabalho doméstico -LC 150/2015. 
Para validade do trabalho artístico de crianças e 
adolescentes com idade inferior a 16 anos, na forma do 
item I do art. 8 da Convenção n. 138 da OIT, é 
imprescindível a concessão de alvará judicial, sempre com 
a manifestação do Ministério Público, em atuação como 
fiscal da lei.
A leitura conjugada dos arts. 5o, IX, e art. 7o, XXXIII, da 
Constituição Federal, sob os influxos da principiologia da 
hermenêutica constitucional, autorizam essa concessão 
excepcional, mediante alvará judicial, que avaliará aquela 
necessidade
TRABALHO ARTÍSTICO INFANTIL
O alvará de autorização para a criança ou o adolescente 
participar de atividade de natureza artística tem sido 
expedido, costumeiramente, pelo Juiz da Infância e 
Juventude, com base na disposição do artigo 149, II, e
§§ 1o e 2o, do ECA, que assim prevê:
“Art. 149. Compete à autoridade judiciária disciplinar, 
através de portaria, ou autorizar, mediante alvará: (...)
II – a participação de criança e adolescente em:
a) espetáculos públicos e seus ensaios;
b) certames de beleza
TRABALHO ARTÍSTICO INFANTIL
DO CONTRATO DE TRABALHO DA MULHER
Art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso 
de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do 
trabalho.
Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que 
afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades 
estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: 
I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à 
cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e 
notoriamente, assim exigir;
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão do sexo, idade, 
cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja 
notória e publicamente incompatível;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para 
fins de remuneração, formação profissional e oportunidade de ascensão profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou 
gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou 
aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação 
familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.
 Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 
(cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. 
 § 3o Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e 
vinte) dias previstos neste artigo. 
Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de 
adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392. 
JURISPRUDÊNCIA
A estabilidade da gestante continua mesmo com 
a morte do filho após o parto. Isso porque a lei 
não prevê esse tipo de caso e não condiciona a 
estabilidade ao nascimento com vida da criança. 
O entendimento é da 5ª Turma do Tribunal 
Superior do Trabalho, que analisou recurso de 
trabalhadora demitida pela Flash Cargo 
Serviços Auxiliares de Transporte Aéreo.
TRABALHO DA MULHER
∗   Licença maternidade
 - Constituição Federal/88, em seu Art. 7º, XVIII, bem como a CLT, eu seu 
Art. 392 – DIREITO FUNDAMENTAL AFASTAMENTO POR 120 DIAS, com 
garantia de seu emprego e do salário correspondente.
∗ A licença maternidade na adoção
-ART. 392-A CLT - A mulher que adotar ou obtiver guarda judicial de criança 
também terá direito à licença maternidade
∗ limites de peso
 ART. 390 da CLT limita o emprego da força física das mulheres na 
prestação dos serviços O limite máximo é de 20 quilos para o trabalho 
contínuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional.
Estabilidade
 Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do 
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado 
ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória 
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias. 
DO CONTRATO DE TRABALHO DA MULHER
Lei complementar 146/2014
Art. 1o O direito prescrito na alínea b 
do inciso II do art. 10 do Ato das 
D i s p o s i ç õ e s C o n s t i t u c i o n a i s 
Transitórias, nos casos em que ocorrer 
o falecimento da genitora, será 
assegurado a quem detiver a guarda do 
seu filho
1- Joana foi contratada para prestar serviços no 
âmbito residencial da Sra. Marta Rosa três vezes 
por semana. Suas atribuições eram a limpeza da 
residência e o preparo de comida para a família. 
Esta prestação de serviços perdurou por 
aproximadamente dois anos. Joana resolveu que 
retornaria para o Ceará sua terra natal e com isso 
informou que não retornaria para o trabalho. A 
Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, 
tendo em vista que a tomadora de serviços 
informou que não haviam elementos suficientes 
para a caracterização do vínculo doméstico. 
Analisando a lei e o entendimento jurisprudencial 
sobre o tema informe se procede ou não a 
argumentação da Sra. Marta? Fundamente.
Semana 5
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- Conforme jurisprudência predominante no Tribunal Superior do 
Trabalho, quanto ao contrato de trabalho marque a opção incorreta: a
a) reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado 
público, por violação da exigência prevista no artigo 37, II, combinado 
com o parágrafo 2, da Constituição Federal, celebrado ele antes da 
vigência da exigência da regra legal determinando o depósito do FGTS 
quando mantido o direito ao salário, nessa hipótese de nulidade, 
aplica-se dita regra aquele contrato.
b) desvirtuada a finalidade de estágio de estudante, celebrado na 
vigência da Constituição Federal de 1988, reconhece-se o vinculo de 
emprego com a autoridade da Administração Pública Indireta que o 
contratou.
c) a prestação de serviços subordinados por policial militar para 
empresa privada lhe assegura o reconhecimento do vínculo de 
emprego com esta empregadora, independentemente de eventual 
cabimento de penalidade administrativa.
d) Não é possível o reconhecimento do vínculo de emprego de 
apontador do jogo do bicho, tendo em vista a ilícitude do objeto.
CASO CONCRETO 1: Antonio foi contratado por experiência pela prazo de 
30(trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de 
trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para 
que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por 
mais 30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, 
Antonio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não 
continuaria na empresa. Desesperado, pediu ao empregador uma nova 
oportunidade e informou que estava com sua mãe muito doente e o 
dinheiro do salário seria utilizado para custear os medicamentos. Ponderou 
que o prazo máximo de experiência é de 90 (noventa) dias e com isso 
conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 
(noventa) dias de prestação de serviços, o empregador extinguiu o contrato 
de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando 
que a extinção contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o 
empregador? Fundamente.
Semana 6
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- No contratode trabalho temporário, o contrato entre a empresa de 
trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um 
mesmo empregado, NÃO
b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a 
demanda que gerou a contratação extraordinária. 
c) poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
d)poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão local do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
e)possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer hipótese, 
convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo 
indeterminado.
a)possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer hipótese, 
convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo 
indeterminado.