Aula 15 e revisão trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
AULA 15
7.12. Repouso semanal remunerado
7.12.1. Fundamentos, natureza jurídica
7.12.2. Duração e remuneração do repouso
7.12.3. Trabalho em domingos e feriados
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
CONCEITO:
“Repouso semanal remunerado é o 
período de folga a que tem direito o 
empregado após um determinado número 
de dias ou de horas de trabalho por 
semana, com o fim de proporcionar-lhe um 
descanso higiênico, social e recreativo. 
Será de no mínimo 24 h.”
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO Repouso Semanal 
Remunerado 
 Art. 7°, XV, CRFB/88
Direito ao descanso no 
sétimo dia da semana, 
proporcionando ao 
empregado uma folga 
para repor as energias 
gastas na execução dos 
serviços
Art. 7º, XV, CRFB/
88 - “repouso 
semanal 
remunerado 
preferencialmente 
aos domingos”
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ORIGEM DO REPOUSO SEMANAL 
REMUNERADO
O descanso nos sábados foi substituído pela Igreja 
Católica pelo domingo, para recordar a 
Ressureição de Jesus Cristo ocorrida neste dia.
O repouso semanal é uma tradição de índole 
religiosa, dos hebreus, que, no entanto, 
descansavam aos sábados.
Estudos Bíblicos revelam que Deus, ao 
criar o mundo repousou no sétimo dia.
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 Art. 1º Todo empregado tem direito ao 
repouso semanal remunerado de vinte e 
quatro horas consecutivas, 
preferentemente aos domingos e, nos 
limites das exigências técnicas das 
empresas, nos feriados civis e religiosos, 
de acordo com a tradição 
Art. 1° da Lei 605/49
DIREITO AO REPOUSO SEMANAL 
REMUNERADO
Art. 7º A remuneração do repouso semanal corresponderá:
§ 2º Consideram-se já remunerados os dias de repouso 
semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo 
cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos descontos 
por falta sejam efetuados na base do número de dias do mês 
ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) diárias, respectivamente.
Art. 8º Excetuados os casos em que a execução do serviço 
for imposta pelas exigências técnicas das empresas, é 
vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, 
garantida, entretanto, aos empregados a remuneração 
respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6º e 7º 
desta lei.
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHODESCANSO REMUNERADO AOS DOMINGOS
1. O descanso em domingos no comércio deve concidir pelo 
menos uma vez ao mês, lei 10101/00, art. 6o.,
2. Em elencos teatrais não se exige escala ( art. 67 CLT , 
Decreto 27049/49, art. 6o)
3. As mulheres têm direito a concidir o descanso em 
domingos a cada 15 dias (art. 386, CLT ).
4. Nos demais casos a cada sete semanas deverá ocorrer 
um descanso que recaia em domingos, art. 2o. B, da 
Portaria 416/66 do MTE.)
5. Há autores, no entanto, que sustenta que a regra deve ser 
a concidencia de um domingo de descanso ao mês nesse 
dia ( Alice Monteiro de Barros, Carrion, etc)
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LEI Nº 10101/2000 -
 “Art. 6o Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, 
observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituição.
 Parágrafo único. O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período 
máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a 
serem estipuladas em negociação coletiva.” (NR)
Os feriados também fazem parte do descanso, não podendo ocorrer o trabalho, 
salvo exceções:
A)feriados definidos em lei ( por exemplo, lei 9093/95, 662/49, 6802/80, )
B)Com autorização sindical no comércio , lei 10101/2000
C) Por Motivo de conveniência pública, necessidade imperiosa, força maior, 
serviços inadiáveis, a empresa pode funcionar em domingos( arts. 6o, 7o e 8o, a, 
Decreto 27048/49) e em feriados as hipóteses são idênticas as do Decreto, mas 
previstas na lei 605/49, art. 9o.
D) Havendo labor em escala de revezamento (S. 444, TST)
DOMINGOS E FERIADOS 
FERIADOS 
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHOS. 444 TST . JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. 
LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
 É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de 
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou 
ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho 
ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração 
em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem 
direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na 
décima primeira e décima segunda horas
OJ SDI I, 410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO 
APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, 
DA CF. VIOLAÇÃO.Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso 
semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, 
importando no seu pagamento em dobro. 
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHOQUANDO O EMPREGADO 
TRABALHAR EM DIA DE 
REPOUSO
Pagamento em
 dobro
Concessão de 
folga compensatóriaOU
Art. 9° da Lei 605/49
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Art. 6º Não será devida a remuneração 
quando, sem motivo just i f icado, o 
empregado não tiver trabalhado durante 
toda a semana anterior, cumprindo 
integralmente o seu horário de trabalho
PERDA DO REPOUSO SEMANAL 
REMUNERADO
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHOSemana 15
QUESTÕES OBJETIVAS
1- Maria, Joana e Diana são empregadas da empresa ÁGUA, atuando as 
três na função de auxiliar administrativo. Todas as empregadas foram 
contratadas para trabalhar em jornada de trabalho de 6 (seis) horas 
diárias. Ocorre, todavia, que Maria e Joana ultrapassam regularmente a 
jornada de trabalho pactuada e em média trabalham 7 horas por dia. 
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e com 
o entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, será 
obrigatório um intervalo intrajornada de :
a) 15 (quinze) minutos diários para todas as empregadas.
b) 1 (uma) hora diária para Maria somente.
c) 15 (quinze) minutos diários para Maria e Diana e 1(uma) hora para 
Joana.
d) 1 (uma) hora diária para Maria e Joana e 15 (quinze) minutos para 
Diana.
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1- Julio Cesar foi admitido para trabalhar como garçom no Restaurante 
Paraíso da Comida Ltda. e foi pactuado que receberia somente gorjetas. 
Em média, Julio Cesar, recebia o valor de R$ 1.500,00 (hum mil e 
quinhentos reais). Ocorre, todavia, que o Julio Cesar soube por um colega 
que o salário de sua categoria profissional é R$ 700,00 (setecentos) reais e 
que tem direito a receber mensalmente o pagamento salarial, além das 
gorjetas recebidas. O empregado foi conversar com seu empregador que 
afirmou que nada lhe era devido, posto que recebia um valor superior ao 
mínimo previsto em sua categoria profissional. Analise o caso concreto e 
fundamente com base na Lei se Julio Cesar tem direito ou não a sua 
pretensão?
Semana 16
R:
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Semana 16
FGV/OAB) Marcos foi contratado para o cargo de escriturário de um banco 
privado. Iniciada sua atividade, Marcos percebeu que o gerente lhe estava 
repassando tarefas alheias à sua função. A rigor, conforme constava do quadro 
de carreira da empresa devidamente registrado no Ministério do Trabalho e 
Emprego, as atribuiçõesque lhe estavam sendo exigidas deveriam ser 
destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nível e cuja remuneração eram bem 
superiores. Esta situação perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos 
decidiu ajuizar uma ação trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou 
uma obrigação de fazer – o seu reenquadramento para a função de tesoureiro – e 
o pagamento das diferenças salariais do período. Diante desta situação jurídica, 
é correto afirrmar que:
a) o pedido está inepto, uma vez que este é um caso típico de equiparação 
salarial e não houve indicação de paradigma.
b) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinação das 
atividades, para as quais o empregado está obrigado, encontra-se dentro do jus 
variandi do empregador.
c) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as 
suas atividades correspondiam, de fato, àquelas previstas abstratamente na norma 
interna da empresa para o cargo de tesoureiro.
d) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que só a partir da 
decisão judicial que determine o reenquadramento é que o empregado fará jus ao 
aumento salaria