processo do trabalho

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10.02.17
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Bibliografia básica- Carlos Henrique Bezerra Leite e Mauro skiab
Histórico da justiça do trabalho
1922 foram criados os tribunais rurais de São Paulo, onde houveram os primeiros trabalhistas. Depois, Getúlio criou a justiça do trabalho em 1939, fazendo parte do Poder executivo. Em 1946 foi para o poder judiciário. 
Quando foi criado, tinhamos o TST, TRT e a JCJ(junta de conciliação e julgamento) com 3 juízes. Juiz presidente, Um juiz para os empregados, um para os empregadores (classistas – eram indicados). Era uma uma justiça paritária. E os classistas podiam mudar o voto do presidente. Os classistas acabaram com a emenda 20 da CF. Com isso acabou tb a JCJ e abriam as varas de trabalho. Entretanto o 651 da CLT cita a competência das JCJ, que não existe mais, invalidando assim o artigo. (ISSO PODE CAIR NA PROVA COMO PEGADINHA).
Em 2004, tinha um movimento para acabar com a justiça do trabalho. Entretanto, outro movimento ganhou, aderindo MAIS competência à Justiça do trabalho. Algumas foram tiradas da justiça comum, e algumas coisas da justiça Federal podendo ser reclamadas na justiça do trabalho.
Eficácia das normas
Tempo e espaço, a CLT vai ser aplicada somente em território nacional. Tempo: irretroatividade da norma. 
Princípios Processuais (VAI PEDIR NA PROVA)
IMPORTANTE PARA A PROVA: 769 CLT e 15 CPC. Princípio da subsidiáriedade e supletividade. 
Art 769 CLT – subsidiáriedade. Dois requisitos para usar o CPC. 1 - CLT omissa, 2 - normas compatíveis com o processo do trabalho. (o que é compatível? Subjetivo, dependerá do juízo do julgador! Carlos Henrique cita 3 tipos de omissão. 
Art 15 CPC – supletividade é pegar CLT e ver q a norma é incompleta, onde o CPC vai completar. Subsidiáriedade citada é ver se não tem norma e em caso de realmente não ter, aplicar o CPC. 
INSTRUÇÃO NORMATIVA 39 TST
Veio dizer sobre a compatibilidade. Tem 3 categorias de normas. O art. 2 diz quais normas do CPC não se aplicam. O art. 3 o que se aplica do CPC. O art 4 diz mais ou menos (particionado as vezes), ou seja, com correções. Entretanto alguns juízes não estão aplicando, declarando inconstitucionalidade.
Princípio da conciliação – 764, 846, 850
Primeira pergunta do Juiz: tem acordo? Isso está na lei, tem que perguntar. Observe art 846 da CLT, ou seja, tenta conciliar antes da instrução. Se não fizer, processo é nulo. E depois de encerrada a instrução, observe o art 850 que novamente diz que tem que fazer a conciliação.
Princípio da oralidade – 847, 850
Não precisa de advogado para ingressar com a ação. Não há honorários Sucumbênciais. Os atos do processo do trabalho devem ser mais orais do que escrito. O art. 847 diz sobre a contestação. Pode contestar oralmente. Exceção e Reconvenção tb podem ser orais.
Princípio da irrecoribilidade das decisões interlocutorias – 893, e súmula 214 TST. (ESTUDAR PARA A PROVA)
Decisões dadas no processo não podem ser recorridos de imediato. Ou seja, no momento de decisões interlocutoriasnão podemos recorrer. Se o juiz falar que não vai ouvir a testemunha, ela não será ouvida e o advogado não pode fazer nada neste momento. Somente quando a sentença final for dada é que caberá o recurso. Decisão momentânea = interlocutoria. Decisão final = sentença.
A súmula 214 tem exceções para as interlocutorias (Prova) em caso de juiz incompetente para julgar, enquanto os trâmites de transferência estão rolando, cabe o recurso. Ou seja, não é a decisão final e pode ocorrer o recurso.
Princípio da simplicidade, 840 §1 
Princípio da extrapetição, art. 496, S 211 TST
Vc pede uma coisa é no caso do juiz indeferir esse pedido , o juiz pode reverter de alguma maneira, mesmo que eu não tenha pedido. Ex. Pedir reintegração, o juiz não autoriza, mas manda pagar os salários. Obs: são regras restritas, há limites para seu uso. Deve ser trabalhado com cuidado. Devemos pedir tudo na petição inicial, não contando com a extrapetição.
17.02.2017
Princípio Jus Postulanti – 791 direito de postular em causa própria. Não precisa de advogado para entrar com a ação, pode o próprio empregado e/ou empregador e tb acompanhar o processo até o final. Exceção/limitação súmula 425 TST. 
Isso que vem barrando os honorários Sucumbênciais. Se não precisa de advogado, as partes que arquem com o valor dos seus advogados
Princípio do impulso ex-ofício. O juiz pode determinar a execução sem que a parte a requeira. 878 CLT. Não há inércia de jurisdição.
Primazia da decisão de Mérito : juiz deverá tentar salvar o processo, tendo ele a resolução do mérito.
ESPÉCIES DE CONFLITOS TRABALHISTAS
Os conflitos podem ser de duas ordens: individual, onde ingressará com a ação contra o empregador ou várias pessoas ingressando contra o empregador. É individual mesmo que tenham vários litigantes no mesmo litisconsorcio . E o coletivo, onde temos os conflitos com entidades sindicais discutindo interesses de pessoas aleatórias. DI e DC.
MÉTODO DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Autodefesa= greve. Empregadores cruzo os braços para impor seus pedidos/direitos.
Autocomposição= acordo coletivo, Convenção coletiva e comissão de conciliação prévia. As partes que estão em conflito tentam resolver o conflito sem interferência de terceiros. Ex empregados vão ao Ministério do Trabalho, onde o fiscal funcionará como mediador, sugerindo uma solução pacífica. ACT e CCT fontes formais. ACT a empresa e os empregados fazem o acordo; CCT sindicatos e Empregadores fazem o acordo; e a CCP 625 e 625 A da CLT, longe do Poder judiciário, são organismos privados, criados com a finalidade de mediar e conciliar os conflitos trabalhistas individuais, fora da justiça do trabalho. Se for na CCP deve ser observado o 625 E é § único. Feito acordo na CCP, abre-se mão de outros direitos q possam existir, ainda que não tenha prescrito, exceto se houver ressalva de direitos. CCP IT’S A TRAP (caso concreto 1)
Heterocomposição= jurisdição (estado) ou arbitragem. Chamo um terceiro, através de uma ação, no caso da jurisdição, onde este definirá quem tem o direito com força cogente (obrigado a cumprir a decisão).
ESTRUTURA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
É importante conhecer, mas não será perguntado quantos ministros, varas e tal. Precisamos para entender o básico para entender sobre os recursos e tal.
VT ou juiz de direito _________ TRT _________ TST _________ SDI 1 e 2; SDC __________ STF
Juiz de direito para comarcas menores que não tenha justiça do trabalho.
Justiça do trabalho é uma justiça Federal. 
Primeira instancia é composta pelas varas do trabalho, antigas juntas de conciliação. Os dissídios serão sempre proposto na primeira instância. DI sempre inicia aqui. 651 e 652 CLT.
TRT vai funcionar como segunda instância (recursal). Mas tem algumas demandas que iniciam aqui (competência originária e recursal). DC sempre inicia aqui – exemplo de instancia. originária. 674 CLT- regiões e 678.
TST duas seções. SDI e SDC: instancia recursal 111 CLT. O 111 A: conselho superior justiça do trabalho, que tem função de fiscal.
Se chegar no STF, CPC puro pois está fora da justiça do trabalho.
COMPETÊNCIA (cai na prova)
Absoluta
Material e pessoal: preciso saber quais matérias devem ser postulados na justiça do trabalho. Não importa a vara, mas temos que saber exatamente o que precisamos postular na justiça do trabalho. Art. 114 material e alguns pessoal. 
Competência delimitada pela natureza jurídica: Rol art. 114 CF. A doutrina divide em 3: originária 114 I a VII, derivada 114 IX e executória, 114 / VIII.
I: ???
II: ??? Verificar pq pode cair na prova
III: não era da justiça do trabalho. Sindicato entra com uma ação em fase de uma indústria. Eram ações proposta na justiça comum, mas houve uma emenda que puxou para a justiça do trabalho. 
IV: se acho que tenho um direito desrespeitado por um juiz, entro com um mandado de segurança no TRT. Habeas Corpus, quando originário de prisão em função do trabalho.
V: Compete à justiça do trabalho julgarseus próprios conflitos de competência 
VI: danos patrimoniais e morais decorrentes de relações trabalhistas.
VII: Ação anulado ria de débito fiscal realizado por um auditor federal. Entrarei em fase da união. Será tb da competência da Justiça do trabalho.
VIII: uma verba trabalhista pode ser indenizatória ou salarial. O empregado entra com a ação por não pagamento das horas extras, que tem natureza salarial q deve ser recolhido tb o INSS. A empresa paga as horas extras, mas não o INSS. O juiz pode executar de ofício o INSS não pago. Dentro da ação do empregado, o INSS vira parte. (Prova). Obs: Natureza indenizatória não recolhe INSS.
Em caso de reconhecimento de vínculo, não cabe INSS dos salários já pagos. Neste caso, o INSS não vai ser pela Justiça do trabalho. Súmula 368.
XI: se vier uma lei futura dizendo que tal coisa é da competência do trabalho, será derivada.
Funcional: 
Vts – art. 651, 652 e 653 CLT
TRTs – art. 678, 679 e RITRT
TST – Lei 7711/88 RITST 
Relativa
Territorial : art. 651 CLT.
03/03/2017
Competência Funcional das Varas do Trabalho 
Competência territorial Art. 651, parágrafos, CLT PROVA 
Competência Relativa 
- Princípio da Territorialidade (651, Caput): a regra geral é que no local da prestação de serviço que deve ser feita a reclamação trabalhista.
Ex: o empregado mora em Petrópolis e foi contratado por um empresa de São Paulo para trabalhar em Nova Friburgo (local da prestação de serviço).
OBS: se passou por vários lugares, será o último local da prestação de serviço. 
Excessões a regra do Caput 
Parágrafo 1': Empregador vendedor externo (porpagandista vendedor).
Ex: o empregado mora no Rio, foi contratado em São Paulo para trabalhar em três município, Nova Friburgo, Teresópolis e Petrópolis. Ele abriu conta para receber o salário em Nova Friburgo e as reuniões acontecem em Nova Friburgo, portanto ele estava subordinado a Nova Friburgo, seu local de prestação de serviço. 
Parágrafo 2': 
Ex: o empregado foi contratado no Brasil e trabalha em uma agência/filial fora do Brasil. 
Ex 2: o empregador trabalhou no Texas e veio morar no Brasil, então de pode entrar com uma reclamação aqui de acordo com o Código de Gustamant. 
Parágrafo 3: Na terceirização usa-se esta regra. 
Ex: o empregado foi contratado para ser palhaço de circo e presta serviço em vários locais brasileiros. Pode apresentar a reclamação no local em que o contrato foi celebrado ou no último local de prestação de serviço. 
Conflito de Competência 
Art. 808, a, CLT 
- Conflitos entre trt's: TST
- Conflitos entre tst's: STF 
Imunidade de Jurisdição e Execução 
Ver no slide 
Jurisdição: receber a ação trabalhista no Brasil. 
Pode ganhar um ação dos Estados Unidos e eles podem não pagar por ter imunidade de execução, para tentar ter os débitos quitados, pode entrar com uma carta rogatória. 
Súmula 363, STJ
Súmula 392, TST ex: o filho faleceu por culpa da empresa, o pai pode entrar com uma ação na justiça do trabalho. 
Súmula 368, inciso I, TST possivelmente prova 
Ex: a sentença manda o empregador pagar horas extras, que também terá INSS sobre estas horas. 
Ex 2: um empregado sem carteira de trabalho assinada, ingressa com uma reclamação pedindo vínculo de emprego, pede anotação e horas extras. A empresa não recolheu o INSS, a sentença condenou a anotar a carteira do empregado e pagar as horas extras. O empregado não pode pedir INSS pelo salário já pago, por incompetência da justiça do trabalho. Este deverá ser pleiteado na justiça federal. 
Se tivesse um mês de salário não pago, a justiça poderia recolher o INSS. 
Capacidade Processual Art. 792, 793, CLT
Art. 843, S2'
Ex: o empregado estava embarcado e não compareceu à audiência, então alguém deverá ir e avisar o porque e pedir que seja remarcada um audiência. 
Capacidade Postulatória de requerer e praticar atos processuais, quem irá entrar com a contestação, recurso. 
Regra geral: é do advogado 
Art. 791, CLT: a parte não precisa de advogado para postular em juízo e entrar com a reclamação. Quando for para Brasília, é necessário advogado. 
Tem que interpretar o 791 com a restrição da Súmula 425, TST. PROVA 
Jus Postulandi Súmula 425, TST: descreve quando é necessário ter um advogado. 
Na justiça trabalhista cada um paga seu advogado, não há honorários sucumbenciais, com EXCEÇÃO do sindicato que recebe, portanto o reclamante não paga nada, por estar em assistência judiciária. 
Preposto Art. 843, S1', CLT - Súmula 377, TST 
Art. 843: Quando a empresa não quer ir na audiência e manda algum gerente (empregado) ou outro que tenha conhecimento dos fatos. 
O preposto também deverá ter o conhecimento dos fatos. 
Mas tem exceções sobre o preposto ser empregado na S. 377, TST. (Nem todos os juízes aceitam a Súmula, pois não é vinculante). 
Excessões: 
Ex: quando o único empregado é mandado embora e entra com uma ação, portanto pode ser alguém que não seja empregado. 
OBS: se o preposto não for empregado, ocorrerá a Revelia segundo a Súmula 377, TST. 
Assistência Judiciária Arts. 14 e 18 da Lei 5584/70 - OJ304, 
Honorários Advocatícios Súmula 219, TST
PROVA 
Gratuidade da Justiça Art. 790, S3' CLT, OJ 269, Súmula 457, TST
10/03/2017
...
GRATUIDADE DE JUSTIÇA.
O Juiz pode dar de ofício. Art. 790 §3 CLT, OJ 269 SDI I , súmula 457 TST.
Advogados trabalhista pode requerer gratuidade de justiça sem declaração de hipossuficiência . OJ 269. Pode pedir tb no recurso.
O hipossuficiente que foi demitido, não tendo dinheiro para por exemplo fazer perícia técnica, o juiz vai mandar fazer a perícia, perdendo a união paga, ganhado o réu paga. Súmula 457 TST
SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL
18 cpc
Alguém em nome próprio pode pedir direito alheio , mas não ficará com o direito. Sindicado por exemplo.
Art. 8, III CF, quando a lesão for individual, o Sindicado não pode atuar como substituto, mas pode se o direito individual for de vários empregados
195 §2 CLT, 
872 CLT, ação de cumprimento de dissídios . Mais pra frente.
INTERVENÇÃO DE TERCEIROS – é do CPC, mas se aplica no trabalho (vide regra não pede na prova)
Desconsideração da Personalidade Jurídica = criado para o direito do trabalho. Quando o juiz recebe o pedido de desconsideração, ele tem que suspender o processo principal. Neste caso teremos uma lide paralela, onde teremos os sócios no polo.
Se citar os sócios na petição inicial, não precisa usar a Desconsideração na execução. Mais Fácil!!!
LITISCONSORCIO – tb é do CPC, mas se aplica aqui.
O qq estudou anteriormente, se aplica aqui.
Instrução normativa 39, TST. PODE IMPRIMIR PARA TRAZER PARA A PROVA.
Obs. Art 6 e §2 
Casos concretos
AULA 1
Não em razão do princípio dispositivo do CPC. 
Objetiva
1 - Art. 768 diz que os salários na falência te em prioridade. Letra B
2 – Importante – letra D
AULA 2
Conflitos trabalhistas – aparecem : 
Bancários - convenção coletiva do trabalho. Auto composição uma vez que as próprias partes resolveram o conflito. 
Professores heterocomposição. Arbitragem ou jurisdição. Neste caso foi o da jurisdição uma vez que foi provocada uma ação chamada de dissídio coletivo.
Objetivas: 
1 – O caso está inserido no 625 E da CLT. Letra C
2 – letra C súmula 10 do STJ
AULA 3
Competência da Justiça do trabalho (importante) viajante
Regra do art 651§1
Não pode deixar o dano moral Implícito, tem que deixar impresso.
A ação deverá ser proposta na forma do art. 651 §1 da CLT
Sim de acordo com o art. 114 I e IV 
Lembrando que o dano moral não pode mais ser pedido conforme disposto no caso concreto 
Objetivas
1 – letra A
2 – letra A
AULA 4 – CAI MTO NA AV2
Gratuidade de justiça 
Não apresentou a declaração.
O Advogado terá êxito de acordo com a OJ 269 SDI I combinado com o §3 do 790 da CLT.
Objetivas
1 – O preposto na JT tem que ser empregado e conhecer os fatos. Súmula 377 do TST fala das exceções. Letra C súmula 425 e art 791CLT
2 – letra A 791 §3
Continuando material
ATO PROCESSUAL
Citação art. 238 CPC – ato de chamar o réu, executado e interessado para fazer parte.
Intimação art. 269 CPC – não será Parte. Ex: testemunha
Notificação (citação ou intimação) exceção: Art. 841, 852-H, CLT. – Alguns autores dizem que não existe uma ou outra, mas sim uma notificação. O 841 remete a citação. Diz ainda sobre o prazo para entrega a citação e a audição a o Prazo é de 5 dias, ou seja, 5 dias para contestar. O 852 H, trata-se de intimação.
Em regra a citação tem que ir pelo correio, mas no caso de não ser possível, pode fazer por edital de acordo com o CPC.
PRAZO PROCESSUAL
CONTAGEM PRAZO
Totalmente diferente do CPC . O art 219 é inaplicável. Lembrar do princípio da subsidiariedade. 
Temos o art. 775 da CLT que deve ser seguido ainda que o do CPC seja melhor. Nesta conta dias úteis, naquela dias corridos. Obs: não se começa o prazo nos sábados domingos e feriados .
Exclui o primeiro dia e acrescenta um no final. Se receber notificação na sexta, começa a contar na terça??? Boiei!!!!
LITISCONSORCIO prazo em dobro no CPC, mas é INAPLICÁVEL ao processo do trabalho OJ 310.
Súmula 385. 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO.
Art. 220 do CPC- férias do advogado. Se aplica na justiça do trabalho. Suspende o prazo. 
A interrupção, o prazo para é volta por completo, na suspensão, fica para depois o restante do prazo.
17.03.17
Pegar o anterior (parece correção dos casos)
Caso concreto – notificação via postal.
Súmula 16 do TST. A mérito deverá comprovar que recebeu após o prazo de 48 hrs, sob pena de perda do prazo recursal. Ônus da prova a mere 
Prazo em dobro - 16 dias - decreto lei 779/69.
Temas da prova
Princípios – jus postulanti
Competência
Gratuidade de justiça
Honorários advocatícios
Preposto
Ritos processuais
RITOS PROCESSUAIS 
É diferente do CPC. Segue a CLT
A petição é bem igual a da justiça comum.
A maneira como os atos processuais vão se sucedendo. Divide-se em comum e especial.
Comum - PROVA
Ordinário – em regra valor da causa superior a 40 salários. Art. 837 a 852.
Aplicável a qualquer réu
Causas acima de 40 salários
O pedido não precisa vir com a indicação de valores, mas da causa sim. Ex: quero 3/12 avos de 13º
Permite citação por edital. 
A audiência poderá ser uma
As testemunhas, no máximo 3 para cada parte, não precisam ser convidadas pelas partes por escrito, podendo ser de forma oral, e as que não comparecerem serão intimadas pelo juízo (art 825 da CLT)
Sumaríssimo – em regra valor da causa até 40 salários. Art. 852A até 852-I.
Tem pessoas determinadas. É aplicável aos dissídios individuais cujo valor da causa é de 2 a até 40 salários. Mas tem exclusões quanto a pessoa
O valor é o valor válido na data da distribuição. 
Exclui a administração pública direta (estados, município, união) e autarquias e fundações públicas. 
Os pedidos devem ser certos e determinados – conter o título e o valor correspondente. Art. 852B I Obs. Arquivamento a ação sem resolução do mérito, caso esse item não seja observado.
Não faz citação ao réu por edital. 852B II - Tb vai arquivar.
A audiência deverá ser una. 
As testemunhas, no máximo duas para cada parte, devem ser convidadas por escrito pelas partes, sob pena de perda de prova. 852H - Obs: duas testemunhas para cada polo. Não precisa que o juiz a role o Rol de testemunhas, basta convidar por escrito. Se a testemunha não comparecer, tem que mostrar para o juiz que convidou provando, e ele pode mandar comparecer. Se não comprovar que convidou, perde a prova.
 Na falta de regras para esse procedimento aplicam-se as do ordinário.
Para a prova 852 e caput e § unico
Sumário ou ação de alçada- sem previsão na CLT, está na lei 5584/70. Valor da Causa até 2 salários art. 2, 3 e 4 da referida Lei. A lei não é só para o rito sumário, tem apenas alguns artigos que falam sobre.
Causas de até dois salários
A SENTENÇA é irrecorrível salvo se ofender a CF, onde caberá recurso no STF
A petição pode ser verbal ou escrita
As testemunhas serão em número 3 para cada parte são trazidas na audiência de acordo com o rito ordinário
Na omissão da lei, aplica-se a às demais normas do rito ordinário. 
Importante - Nas faltas das regras dos ritos sumários e Sumaríssimo, usaremos o procedimento ordinário. Não havendo, vamos para o CPC art 15, conforme disposto no 769 da CLT. Princípio da aplicação subsidiaria.
O que mandará no ato q deve praticar dependerá do valor da causa.
A lei 5584 diz que não é necessário o valor da causa, mas a lei é antiga e PRECISA do valor da causa.
DISTRIBUIÇÃO DA PETIÇÃO 
Pegar no slide 
23/07/2017
Audiência Trabalhista: 
O Artigo 844 regula as consequências em caso de ausência de uma das partes na audiência trabalhista. A ausência do Autor gera o arquivamento do feio sem a resolução do mérito e a ausência do Réu gera a revelia e confissão deste, mesmo protocolando contestação nos autos eletrônicos. Estes casos acontecem quando a ausência não é advinda de fato relevante, onde a audiência será redesignada.
O Artigo 845 estabelece que se presente as duas partes, abrirão a audiência e irão apresentar as demais provas. 
O Artigo 846 estipula as ocasiões que serão realizadas em caso de acordo entre as partes na presente audiência. Da mesma forma das outras, será lavrado um termo estipulando todo o processo de pagamento e do acordo e este tem a origem irrecorrível. 
O Artigo 847 estipula as ocasiões que serão realizadas em casos onde não há acordo entre as parte. Nestes casos, o reclamado irá aduzir sua defesa de forma oral em 20 minutos após a leitura da reclamação e isso não ocorrerá quando ambas as partes descartem esta possibilidade. 
O Artigo 848 estipula os procedimentos que acontecem após a defesa ser aduzida verbalmente, que será a instrução que o juiz possui de, se for de sua vontade, interrogar os litigantes. Após o interrogatório, se este ocorrer, os litigantes podem se retirar para continuar a instrução com os seus representantes e começará o processo de ouvir as testemunhas, técnicos e peritos se houverem e foram intimados para participar do processo. 
O Artigo 850 estipula as razões finais, onde irão reforçar pedidos, desde que não sejam maiores de 10 minutos e logo depois, o juiz irá perguntar se há ou não o acordo mais uma vez e após isso, irá ou remarcar uma nova audiência ou proferir sua decisão mediante todas as provas apresentadas durante toda a audiência. 
Custas processuais:
O Artigo 789 da CLT regula sobre as custas judiciais que são pagas por quem perde o processo e não possui a gratuidade de justiça e essa é a regra, sempre. Em casos de acordo, se não houver no termo de acordo a quem vai ser devidas às custas, o parágrafo terceiro deste artigo é aplicado (vão dividir as custas entre reclamante é reclamado). Como as custas serão pagas pelo vencido, independente da proporção da procedência dos pedidos na sentença proferida pelo juiz. 
Além do processo de conhecimento, existem custem a serem pagas no processo de execução e estas são reguladas no artigo 789-A e nele diz que a responsabilidade do pagamento destas é exclusivamente do executado. 
O Artigo 790-A enumera as entidades que não pagarão custas processuais em processos trabalhistas e suas exceções. 
O Artigo 790-B diz que os honorários de peritos serão de responsabilidade do sucumbente, ou seja, de quem pediu e serão ressalvados aqueles beneficiários da Justiça Gratuita. 
 A súmula 341 do TST diz que em processos onde o reclamante possui a Gratuidade de Justiça e recorre à provas periciais, o responsável pelo pagamento será da União.