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DIREITO PROCESSUAL DO 
TRABALHO 
de acordo com o novo CPC (2017.1)
UNIDADE 10
Estrutura do Conteúdo
Dissídios Coletivos. Conceito e Poder normativo da Justiça do Trabalho; classificação; 
competência; partes; requisitos da petição inicial; conciliação; sentença normativa; ação 
de cumprimento
Aplicação Prática Teórica
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AULA 4
• Éo instrumento de heterocomposição que tem por finalidade 
pacificar o conflito coletivo de trabalho, fixando normas e 
condições para determinadas categorias ou ainda interpretando 
normas jurídicas preexistentes. 
I. Dissídio Coletivo
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AULA 4
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05. OJ SDC DISSÍDIO COLETIVO. PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO. 
POSSIBILIDADE JURÍDICA. CLÁUSULA DE NATUREZA SOCIAL 
Em face de pessoa jurídica de direito público que mantenha empregados, cabe 
dissídio coletivo exclusivamente para apreciação de cláusulas de natureza social. 
Inteligência da Convenção nº 151 da Organização Internacional do Trabalho, ratificada 
pelo Decreto Legislativo nº 206/2010
15AULA 4
1)Designação da autoridade competente; 
2)Qualificação do suscitante e suscitado; 
3)Bases da conciliação – tem que conter a 
proposta das cláusulas que o sindicato pretende 
que sejam instituídas.   
4)Fundamentos da demanda – são os motivos 
das cláusulas constantes da petição inicial do 
Dissídio Coletivo (fundamentação específica de 
cada cláusula).
II. Requisitos da petição inicial de DC
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• ORIGINÁRIA TRT – ART. 678 
• “Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete:
• I.- ao Tribunal Pleno, especialmente:
• a)processar, conciliar e julgar originariamente os dissídios 
coletivos.
• OBS: QUANDO NÃO DIVIDIDO EM TURMA APLICA-SE O ART. 679 
CLT.
• ORIGINÁRIA DO TST – LEI 7701/88
• “Art. 2. Compete à Seção especializada em dissídios coletivos, ou 
seção normativa:
• I-originariamente;
• A)conciliar e julgar os dissídios coletivos que excedam a jurisdição 
dos Tribunais Regionais do Trabalho.....”
III. COMPETÊNCIA EM DISSÍDIO COLETIVO
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PN TST. Nº 120 SENTENÇA NORMATIVA. DURAÇÃO. POSSIBILIDADE E 
LIMITES (positivo) 
A sentença normativa vigora, desde seu termo inicial até que sentença 
normativa, convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho 
superveniente produza sua revogação, expressa ou tácita, respeitado, 
porém, o prazo máximo legal de quatro anos de vigência.
IV. SENTENÇA NORMATIVA
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V. A
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Para expedição da CNDT, organizou-se o Banco Nacional de 
Devedores Trabalhistas - BNDT, centralizado no Tribunal 
Superior do Trabalho, a partir de informações remetidas por 
todos os 24 Tribunais Regionais do Trabalho do país. Deste 
Banco – BNDT – constam as pessoas físicas e jurídicas que 
são devedoras inadimplentes em processo de execução 
trabalhista definitiva.
A Lei de Licitações, exige do interessado em participar do 
certame licitatório a prova de sua regularidade trabalhista (art. 
27, IV), a ser feita por meio da apresentação, dentre outros 
documentos, da CNDT atestando a inexistência de débitos 
inadimplidos perante a Justiça do Trabalho (art. 29, V).
A lei nº 12.440/2011 -Certidão Negativa 
de Débitos Trabalhistas - CNDT.
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Art. 642-A. É instituída a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), expedida 
gratuita e eletronicamente, para comprovar a inexistência de débitos inadimplidos 
perante a Justiça do Trabalho. 
§ 1º O interessado não obterá a certidão quando em seu nome constar: 
I – o inadimplemento de obrigações estabelecidas em sentença condenatória transitada 
em julgado proferida pela Justiça do Trabalho ou em acordos judiciais trabalhistas, 
inclusive no concernente aos recolhimentos previdenciários, a honorários, a custas, a 
emolumentos ou a recolhimen
II – o inadimplemento de obrigações decorrentes de execução de acordos firmados 
perante o Ministério Público do Trabalho ou Comissão de Conciliação Prévia. 
§ 2º Verificada a existência de débitos garantidos por penhora suficiente ou com 
exigibilidade suspensa, será expedida Certidão Positiva de Débitos Trabalhistas em nome 
do interessado com os mesmos efeitos da CNDT. 
§ 3º A CNDT certificará a empresa em relação a todos os seus estabelecimentos, 
agências e filiais. 
§ 4º O prazo de validade da CNDT é de 180 (cento e oitenta) dias, contado da data de sua 
emissão.
CNDT NA CLT
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BNDT
Art. 1o É instituído o Banco Nacional de Devedores Trabalhistas - BNDT, 
composto dos dados necessários à identificação das pessoas naturais e 
jurídicas, de direito público e privado, inadimplentes perante a Justiça do 
Trabalho quanto às obrigações:
I — estabelecidas em sentença condenatória transitada em julgado ou em 
acordos judiciais trabalhistas; ou
II — decorrentes de execução de acordos firmados perante o Ministério 
Público do Trabalho ou Comissão de Conciliação Prévia.
§ 1o É obrigatória a inclusão no BNDT do devedor que, devidamente 
cientificado, não pagar o débito ou descumprir obrigação de fazer ou não 
fazer, no prazo previsto em lei
RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA N° 1470/2011* (Alterada pelo 
Ato TST.GP no 772/2011 e Ato TST.GP no 1/2012)