av parcial direitos trabalhistas e previdenciários

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16/09/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201608102330) Acerto: 0,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos
do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete,
ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da
aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao
trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma
situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão
normativa).
 As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
Ambas as asserções são falsas.
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
 2a Questão (Ref.: 201608101937) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
 3a Questão (Ref.: 201608101551) Acerto: 1,0 / 1,0
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Pessoalidade
Onerosidade.
Subordinação
 Habitualidade
Caráter personalíssimo.
 4a Questão (Ref.: 201608102515) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
 5a Questão (Ref.: 201608102204) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a
indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O
contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de
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trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma
APENAS em:
I, III e IV.
 II, III e IV.
I, II e III.
III, IV e V.
II, IV e V.
 6a Questão (Ref.: 201608101995) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
2 anos
 90 dias.
6 meses
30 dias .
3 meses
 7a Questão (Ref.: 201608101811) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
V;V; V; V.F.
 V;V;V;F;F
F; F; F; F;F.
V; F; V; F;F.
F, F; V; F;F.
 8a Questão (Ref.: 201608102518) Acerto: 1,0 / 1,0
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado
pelo adicional de:
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e
feriados.
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos
e feriados.
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e
feriados.
 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos
e feriados.
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos
e feriados.
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 9a Questão (Ref.: 201608101870) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento
do salário, enquanto durar essa situação.
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e,
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do
mesmo implica em dispensa por justa causa
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
 10a Questão (Ref.: 201608101532) Acerto: 1,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
60 (sessenta) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.