PROVA 8

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02/11/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
 Retornar
Exercício: GST0918_EX_A8_201512763071  Matrícula: 201512763071
Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR Data: 01/11/2015 15:06:21 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201513409194)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (3 de 5)
Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz
com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Nesse
contexto, passa para cada indivíduo a responsabilidade por_____________________o próprio destino
profissional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente
Adotar
Antecipar
  Gerir
Fragmentar
Ajudar
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  2a Questão (Ref.: 201513413630)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (3 de 5)
A área de Recursos Humanos nas organizações bem­sucedidas passou a ser tratada como estratégica e como
uma "parceira do negócio". Uma das características deste processo, em relação à utilização do recurso humano
disponível na organização, se dá pela:
Dependência do líder
  Fidelidade à organização
Subordinação ao diretor
  Preocupação com resultados
Adoção do Ponto Biométrico
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  3a Questão (Ref.: 201513413666)  Fórum de Dúvidas (2 de 11)       Saiba   (5)
Uma forma de explicar o que é carreira normalmente está associada a uma trajetória de trabalho, construída a
partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa
do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às
funções e obrigações determinadas por seu empregador. Neste contexto, assinale a alternativa que
descreve este tipo de situação:
Inácio passou em um concurso público aos 20 anos de idade para o cargo de técnico em uma autarquia
federal, onde pretende trabalhar nesta empresa até se aposentar.
Lucas é taxista há 6 meses e acumula experiência de 20 anos trabalhando como gerente executivo de
um banco.
  Cid começou seu estágio quando estava no 3º período da faculdade; no ano seguinte foi efetivado e se
tornou assistente; quando se formou foi promovido a gerente; com 2 anos de experiência no cargo de
gerente foi elevado ao cargo de diretor.
02/11/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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Bel é filha única do dono de uma empresa engenharia, ao completa 18 anos começou a trabalhar como
assessora do pai e 5 anos depois se tornaria sócia desta empresa ao lado do seu pai.
Leila fazia salgadinhos para festas e após 10 anos montou um Buffet.
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  4a Questão (Ref.: 201513413917)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (3 de 5)
Tendo em vista que se espera de um profissional, ao longo dos primeiros meses de trabalho na organização,
resultados muito além daqueles negociados por ocasião da contratação, a pró­atividade, por parte do
profissional, passa a ser um dos principais itens na sua avaliação de desempenho. Neste contexto, podemos
afirmar que o que se espera de um profissional nos dias de hoje é:
  A construção de uma estabilidade
Um plano de carreira bem definido
Um processo seletivo para sua promoção
  Um investimento na sua Empregabilidade
Uma indicação por boa avaliação
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  5a Questão (Ref.: 201513409852)  Fórum de Dúvidas (2 de 11)       Saiba   (5)
Assinale a alternativa que justifica a necessidade de cada profissional assumir o controle de sua própria
carreira:
As empresas estão estáveis e a concorrência praticamente não existe.
Ser promovido mais rápido.
Melhorar o treinamento e orientação para lidar com a tensão.
Conseguir melhores salários.
  Desenvolvê­la e gerenciá­la a fim de melhorar sua empregabilidade.
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  6a Questão (Ref.: 201513106243)  Fórum de Dúvidas (2 de 11)       Saiba   (5)
Atualmente o foco passou a ser a transformação na própria profissão, quando os profissionais começaram a
falar do que podem e devem fazer por suas carreiras, prevenindo­se assim contra:
a fadiga.
  o desemprego.
as doenças do trabalho.
o cansaço.
o stress.