PROVA 10

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19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0574_EX_A10_201512763071  Matrícula: 201512763071
Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR Data: 19/10/2015 16:20:53 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201513469417)  Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba   (0)
A sustentação de qualquer organização depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar
de  amplas  discussões  sobre  essa  temática  nos  ambientes  corporativos,  ainda  constatamos  uma
incômoda imaturidade nas ações da maioria das pessoas, gerando uma diversidade de problemas  ,
tais  como conflitos,  corrupção,  assédios,  injustiças,  etc. Nardi  ( 2010  ), propõe que o conceito de
ética no trabalho seja entendido muito mais do ponto de vista do dever, da obrigação, de normas de
conduta que funcionam como um código moral, como um conjunto de saberes instrumentalizados na
forma  de  uma moral  do  trabalho,  a  qual  adquiriu  a  legitimidade  de  uma  verdade  que  define[  ...]
como os trabalhadores devem conduzir suas vidas . Para Chiavenato ( 2004 ), a ética é
  o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é certo ou errado para uma
pessoa, um grupo ou uma organização.
o conjunto de reflexões sobre o comportamento dos colaboradores na avaliação de
desempenho.
a reflexão sobre os comportamentos que a empresa espera de nós, no cumprimento de nossas
tarefas.
o conjunto de normas que devem ser seguidas por todos sem serem questionadas.
a reflexão sobre valores antigos que devem ser substituídos por uma organização.
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  2a Questão (Ref.: 201513408791)  Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba   (0)
Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e
tentam não extrapolá­los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual
trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos
advogados etc.. Assinale a Única opção correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas
relações interpessoais, admitindo que:
As pessoas são destituídas de valores
As pessoas são egocêntricas
A pessoa não tem limites
  As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá­los
A pessoa tem os seus limites e extrapolam
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19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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  3a Questão (Ref.: 201513410929)  Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba   (0)
Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura
organizacional. Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
Leis jurídicas
Atitudes motivacionais
Conceitos morais
Aprendizagem
  Normas e valores
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  4a Questão (Ref.: 201513106824)  Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba   (0)
Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e
Brasil. Neymar, camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma
joelhada na costa do colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou
com vitória do Brasil, por 2 a 1, e classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal
jogador acabou sendo uma grande derrota para o Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération
Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação regida pela legislação suíça,
fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208 federações nacionais e tem como
objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A FIFA conta com
aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão
legislativo), pelo Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e
pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso
específico, nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez
que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à
atenção do árbitro, que deu apenas falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e
necessárias para a aplicação do Art. 77 do Código Disciplinar. Fonte:
http://globoesporte.globo.com/futebol/copa­do­mundo/noticia/2014/07/ . Considerando a
informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. O
parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
Ética por proteger o agressor em jogo
  Ética por cumprir o estatuto da organização
Antiética com relação à seleção brasileira
Ética por se abster da situação
Antiética com relação a vitima
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  5a Questão (Ref.: 201513075412)  Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba   (0)
19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não
ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de
ética:
Falta de autocensura.
  Todas as opções estão corretas.
Relações interpessoais conflitantes.
Poder exercido por pessoa despreparada.
Falta de informação.
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  6a Questão (Ref.: 201513410909)  Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba   (0)
A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve
tratar o assunto com subjetividade.
  A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos
indivíduos como certa e errada.
É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser
acompanhado taticamente.
É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
A gestão ética baseia­se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
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