Exercicios Gestão de Recursos Humanos

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1a Questão (Ref.: 201608358760)Aula 1 
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com as instalações organizacionais.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608358754)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) trata das questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho visando melhorar a qualidade de vida e:
		
	 
	O valor do seu potencial humano e os resultados das organizações.
	
	Aumentar a participação no mercado internacional e o valor do seu potencial humano.
	
	Aumentar o valor das ações no mercado e os resultados das organizações.
	
	Melhorar a estrutura formal das organizações.
	
	A notoriedade da marca no mercado e aumentar a participação no mercado internacional.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608398889)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Cumprir as leis trabalhistas e assegurar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
	
	Identificar as necessidades dos colaboradores em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam melhorar seu desempenho.
	 
	Estudar todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações.
	
	Assegurar a integridade física dos colaboradores e integrá-los social e funcionalmente.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608359524)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a sentença que melhor define a missão da ARH.
		
	 
	Promover o desenvolvimento das organizações por meio do desenvolvimento das pessoas.
	
	Promover o desenvolvimento das organizações por meio do desenvolvimento das empresas.
	
	Promover o desenvolvimento das pessoas por meio do desenvolvimento dos colaboradores.
	
	Promover o desenvolvimento das pessoas que atuam dentro e fora das nas organizações.
	
	Promover o desenvolvimeto das pessoas por meio do uso econômico dos recursos disponíveis.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608358794)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto aos campos de estudo da administração de recursos humanos (ARH) podemos afirmar que os conhecimentos que contemplam a ARH pressupõem o estudo sobre:
		
	
	Todos os processos financeiros, natureza humana, a empresa e gestão.
	 
	Natureza humana, todos os processos de recursos humanos, gestão e a empresa.
	
	Gestão, a empresa, todos os processos contábeis e a natureza humana.
	
	A empresa, gestão, todos os processos operacionais e a natureza humana.
	
	A empresa, todos os processos produtivos, as ciências naturais e a gestão.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608425642)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Um aspecto marcante da 1º década do século XXI é que as pessoas passam a ser vistas como parceiras da organização, contribuindo com seus conhecimentos, habilidades e atitudes para o enriquecimento da inteligência organizacional. Neste sentido, podemos afirmar que as pessoas constituem:
		
	
	O capital interpessoal das organizações
	 
	O capital principal das organizações
	
	O capital funcional das organizações
	 
	O capital intelectual das organizações
	
	O capital emocional das organizações
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608358884)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência / Diretoria de Recursos Humanos.
		
	
	Admissão; Disciplina; Demissão; Folha de Pagamento e Registros Trabalhistas.
	
	Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias; Folha de pagamento (mecanizada); e Treinamento Funcional.
	
	Recrutamento; Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; e Treinamento Operacional e Administrativo.
	 
	Educação continuada; e Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos.
	 
	Relações com Instituições Previdênciárias; Registros trabalhistas e Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608358785)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a opção que melhor representa a importância desta área no contexto organizacional.
		
	
	Tem a finalidade de utilizar corretamente os recursos disponíveis na organização para alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Auxilia a empresa a se manter competitiva no mercado sem se preocupar com o bem estar dos colaboradores.
	
	Visa analisar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores independente dos objetivos organizacionais.
	 
	Visa à cooperação e colaboração de todos os membros da organização para alcance de objetivos organizacionais e individuais.
	
	Objetiva à cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos individuais sem a preocupação com os objetivos organizacionais.
	
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a opção que melhor representa a importância desta área no contexto organizacional.
		
	 
	Visa à cooperação e colaboração de todos os membros da organização para alcance de objetivos organizacionais e individuais.
	
	Tem a finalidade de utilizar corretamente os recursos disponíveis na organização para alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Auxilia a empresa a se manter competitiva no mercado sem se preocupar com o bem estar dos colaboradores.
	
	Visa analisar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores independente dos objetivos organizacionais.
	
	Objetiva à cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos individuais sem a preocupação com os objetivos organizacionais.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608358806)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Esta área apresenta características específicas que a distinguem de outras especialidades da Administração. Dentre elas destacamos que a área é interdisciplinar como uma de suas característica porque:
		
	 
	Envolve campos de conhecimentos diferenciados.
	
	Desenvolve projetos para todas as áreas organizacionais
	
	Mantém contatos com sindicatos, escolas e órgãos de treinamento.
	
	Lida com assuntos legais relativos ao trabalhador.
	
	Está sempredependente do contexto organizacional.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608358765)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado consumidor.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608358794)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto aos campos de estudo da administração de recursos humanos (ARH) podemos afirmar que os conhecimentos que contemplam a ARH pressupõem o estudo sobre:
		
	
	Todos os processos financeiros, natureza humana, a empresa e gestão.
	
	A empresa, gestão, todos os processos operacionais e a natureza humana.
	
	A empresa, todos os processos produtivos, as ciências naturais e a gestão.
	 
	Natureza humana, todos os processos de recursos humanos, gestão e a empresa.
	
	Gestão, a empresa, todos os processos contábeis e a natureza humana.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608398889)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Identificar as necessidades dos colaboradores em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam melhorar seu desempenho.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas.
	
	Assegurar a integridade física dos colaboradores e integrá-los social e funcionalmente.
	
	Cumprir as leis trabalhistas e assegurar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
	 
	Estudar todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608359525)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) presta diversos serviços no contexto organizacional. Assinale a sentença que corresponde a um serviço específico prestado pela ARH.
		
	
	Manutenção de equipamentos.
	
	Captar e reter clientes.
	
	Registrar as operações financeiras.
	
	Contratação de seguros.
	 
	Remunerar os colaboradores.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608422730)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) tem como objetivo de cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. Na visão de Idalberto Chiavenato a ARH é composta de cinco subsistemas que são:
		
	
	Investimento, aplicação, qualidade de vida, desenvolvimento e monitoração
	
	Investimento, aplicação, manutenção, qualidade e monitoração
	
	Produção, aplicação, comando, desenvolvimento e monitoração
	
	Investimento, aplicação, manutenção, produção e comando
	 
	Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608425642)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Um aspecto marcante da 1º década do século XXI é que as pessoas passam a ser vistas como parceiras da organização, contribuindo com seus conhecimentos, habilidades e atitudes para o enriquecimento da inteligência organizacional. Neste sentido, podemos afirmar que as pessoas constituem:
		
	
	O capital emocional das organizações
	
	O capital funcional das organizações
	
	O capital interpessoal das organizações
	 
	O capital intelectual das organizações
	 
	O capital principal das organizações
	
	 1a Questão (Ref.: 201608358765)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado consumidor.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
	
	
	
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) presta diversos serviços no contexto organizacional. Assinale a sentença que corresponde a um serviço específico prestado pela ARH.
		
	 
	Remunerar os colaboradores.
	
	Manutenção de equipamentos.
	
	Contratação de seguros.
	
	Registrar as operações financeiras.
	
	Captar e reter clientes.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608422730)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) tem como objetivo de cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. Na visão de Idalberto Chiavenato a ARH é composta de cinco subsistemas que são:
		
	
	Investimento, aplicação, manutenção, produção e comando
	
	Investimento, aplicação, qualidade de vida, desenvolvimento e monitoração
	 
	Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração
	
	Produção, aplicação, comando, desenvolvimento e monitoração
	
	Investimento, aplicação, manutenção, qualidade e monitoração
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608359524)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a sentença que melhor define a missão da ARH.
		
	
	Promover o desenvolvimento das organizações por meio do desenvolvimento das empresas.
	
	Promover o desenvolvimento das pessoas por meio do desenvolvimento dos colaboradores.
	 
	Promover o desenvolvimento das organizações por meio do desenvolvimento das pessoas.
	
	Promover o desenvolvimento das pessoas que atuam dentro e fora das nas organizações.
	
	Promover o desenvolvimeto das pessoas por meio do uso econômico dos recursos disponíveis.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608358754)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) trata das questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho visando melhorar a qualidade de vida e:
		
	
	Aumentar a participação no mercado internacional e o valor do seu potencial humano.
	
	Aumentar o valor das ações no mercado e os resultados das organizações.
	 
	O valor do seu potencial humano e os resultados das organizações.
	
	Melhorar a estrutura formal das organizações.
	
	A notoriedade da marca no mercado e aumentar a participação no mercado internacional.
	
	
	
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Identificar as necessidades dos colaboradores em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam melhorar seu desempenho.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuaisde trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas.
	
	Assegurar a integridade física dos colaboradores e integrá-los social e funcionalmente.
	 
	Estudar todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações.
	
	Cumprir as leis trabalhistas e assegurar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608358887)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Relações Industriais.
		
	 
	Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdênciárias; e Treinamento funcional.
	
	Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos; Educação Continuada.
	
	Educação Continuada; Folha de Pagamento (mecanizada) e Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias.
	
	Admissão; Demissão; Registros Trabalhistas; Disciplina e Folha de Pagamento.
	 
	Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento; Treinamento Operacional e Administrativo.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608358891)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Pessoal.
		
	
	Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Treinamento funcional e Registros Trabalhistas.
	 
	Educação Continuada; e Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos.
	 
	Treinamento funcional; Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias.
	
	Disciplina; Demissão; Admissão; Registros Trabalhistas; e Folha de Pagamento.
	
	Treinamento Operacional e Administrativo; Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento.