Av Gestão de Benefícios

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Avaliação: GST0522_AV_» GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9008/AH
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 0        Data: 18/11/2014 15:21:41
	
	 1a Questão (Ref.: 201301864380)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
		
	 
	assistenciais, recreativos ou supletivos.
	
	de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.
	
	monetários ou não monetários.
	
	legais ou espontâneos.
	
	principais ou secundários.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301538826)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
		
	 
	Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de pessoal;
	 
	A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
	
	Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão fazendo esse papel;
	
	O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e laboratórios;
	
	Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros fins;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301347514)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	 
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301503814)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre as medidas preventivas que podem ser adotadas pelas organizações visando reduzir os custos com assistência médica, destacam-se:
		
	 
	Controle de Sinistralidade e campanhas educativas.
	
	Acompanhamento dos funcionários que apresentam poucos riscos de contrair doenças.
	
	Contratação de médicos nas especialidades onde há menor incidência de doenças.
	
	Mudanças de faixas etárias
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301538786)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301505520)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	
	Aumenta a atividade econômica.
	 
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301477411)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com R. Luz, autor do livro Gestão de Benefícios: uma experiência brasileira, a flexibilização dos benefícios no Brasil é uma alternativa a ser considerada. Qual das alternativas a seguir melhor justificaria a adoção de tal abordagem?
		
	
	A flexilização reduziria o passivo trabalhista das empresas, além do custo direto, uma vez que não haverá reclamações onde os empregados fizeram as próprias opções;
	
	Flexibilizar é o mesmo que permitir que cada empregado opte pelos benefícios que melhor atenda sua necessidade. Os custos serão menores, mas a satisfação será, provavelmente, muito maior;
	
	A imagem da empresa fica melhor para a comunidade quando a flexibilização dos benefícios ocorre. Existe estímulo do governo para a flexibilização, particularmente nos aspectos fiscais e trabalhistas.
	 
	A flexibilização dos benefícios pode ampliar a percepção de valor por parte dos empregados, na medida em que diversos benefícios estarão mais alinhados às necessidades e expectativas dos profissionais;
	
	A flexibilização irá reduzir os custos administrativos da organização, na medida em que os benefícios serão adquiridos em menor quantidade, o que irá gerar redução dos custos;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301538772)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	
	As empresas e sindicatos
	
	As empreas e o Estado
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301503819)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Os planos de serviços e benefícios sociais também ser considerados de acordo com a exigência, a natureza e os objetivos. Explique, de forma detalhada, cada uma dessas dimensões:
		
	
Resposta: EXIGÊNCIA: são benefícios obrigatórios que a empresa deve foprmecer aos colaboradores, como vale transporte e alimentação; NATUREZA: classifica a finalidade, se o(s) benefício(s) são de natureza recreativa, assistencial etc. OBJETIVOS: classifica os benefícios de acordo com os objetivos/retorno empresarial, por exemplo, um benefício recreativo tem como objetivo proporcionar atividades de lazer aos colaboradores, melhorando assim sua qualidade de vida e uma possível melhoria no clima organizacional e no posicionamento da empresa frente ao mercado de trabalho.
	
Gabarito: EXIGÊNCIA: podem ser divididos em benefícios legais ou espontâneos. a) Legais - São aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva, como o 13.o salário, férias, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, auxílio-doença, salário família, salário maternidade, horas extras, adicional por trabalho noturno, entre outros. É importante lembrar que alguns desses benefícios são pagos pela empresa e outros pelos órgãos previdenciários. b) Espontâneos - São aqueles concedidos pela empresa. Por exemplo: gratificações, refeições, transporte, empréstimos, convênio médico, entre outros. NATUREZA: podem ser classificados em monetários ou não-monetários. Monetários - Benefícios concedidos em dinheiro por meio da folha de pagamento que geram encargos sociais, como o 13.o salário, as férias, a aposentadoria, as gratificações, os empréstimos, entre outros. b) Não monetários - Concedidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os funcionários, como, por exemplo, refeitórios, convênio médico, clubes, entre outros. OBJETIVOS: podem ser divididos em assistenciais, recreativos e supletivos. a) Assistenciais - São os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. b)Recreativos - São os benefícios que visam proporcionarao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário.Exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. c) Supletivos ¿ São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. Exemplo: transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Não é obrigatório "alimentação".Quem disse "o(s) benefício(s) são de natureza recreativa, assistencial etc."?
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301370481)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Quem pode participar do PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR?
		
	
Resposta: Todos os colaboradores de uma organização.
	
Gabarito: Todas as pessoas jurídicas que tenham trabalhadores por ela contratados.