BDQ Prova SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH

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04/11/2017 BDQ Prova
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SABRINA JUAÇABA AVELINO
201603145567 EA D MA DUREIRA - RJ
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Disciplina: SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH
Avaliação: GST1273_AV1_201603145567 Data: 04/04/2017 21:56:23 (F) Critério: AV1
Aluno: 201603145567 - SABRINA JUAÇABA AVELINO
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Partic.: 0,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
 
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 
 
 1a Questão (Ref.: 912734) Pontos: 1,0 / 1,0
Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente
uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a
recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ?
Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja.
Em tempo: Enviada no momento necessário.
 Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios.
Relevante: É importante para o tomador de decisão.
Completa: Contem todos os fatos relevantes.
 
 2a Questão (Ref.: 949959) Pontos: 1,0 / 1,0
Nos Sistemas de Informação, informação
tem o mesmo significado que dados.
não tem conexão com geração de conhecimento.
é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
 é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
 
 3a Questão (Ref.: 949996) Pontos: 1,0 / 1,0
Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e
acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações,
Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar
dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo:
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento
Estão corretos:
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 I, II, III e IV.
apenas I e IV.
apenas I, II e IV.
apenas I, lI e III.
apenas I e II.
 
 4a Questão (Ref.: 949993) Pontos: 1,0 / 1,0
A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que
permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a
alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações.
Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.
Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.
 Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de
treinamento.
Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.
Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.
 
 5a Questão (Ref.: 950002) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinaturas digitais desempenham um papel importante na segurança de sistemas computacionais. Sobre
assinaturas digitais, é correto afirmar que comprovam:
a integridade, a autenticidade e o sigilo de uma informação.
apenas a autenticidade de uma informação.
a integridade, a autenticidade, o sigilo e a origem da informação
 a integridade e a autenticidade de uma informação, mas não seu sigilo.
apenas a integridade de uma informação.
 
 6a Questão (Ref.: 975376) Pontos: 1,0 / 1,0
No ambiente de gestão de recursos humanos observamos diferentes aplicações da tecnologia da informação.
Um elemento central dos diferentes sistemas, no entanto, trata:
 Da segurança dos sistemas e dos controles de acesso;
Da emissão dos relatórios e demais demonstrativos de apresentação dos dados;
Do treinamento dos profissionais de Recursos Humanos ou dos demais usuários de outras áreas;
Da estética do sistema, o que permite maior prazer em usar as tecnologias;
Da divulgação do sistema e dos aplicativos a ele relacionados;
 
 7a Questão (Ref.: 912741) Pontos: 1,0 / 1,0
Sistemas Biométricos: Esses sistemas tiveram uma evolução muito grande nos últimos anos. Os sistemas
biométricos automáticos são uma evolução natural dos sistemas manuais de reconhecimento, amplamente
difundidos há muito tempo, como análise grafológica de assinaturas e análises de impressões digitais e
reconhecimento de voz. Hoje já existem sistemas ainda mais sofisticados. Qual das opções abaixo apresenta
um sistema biométrico inexistente ?
Impressões digitais ¿ são características únicas e consistentes. Nos sistemas biométricos que utilizam
essa opção, são armazenados de 40 a 60 pontos para verificar uma identificação. O sistema compara a
impressão lida com uma base de dados de impressões digitais de pessoas autorizadas.
Geometria da mão ¿ também é usada em sistemas de controle de acesso, porém essa característica
pode ser alterada por aumento ou diminuição de peso ou atrito.
Voz ¿ os sistemas de reconhecimento de voz são usados para controle de acesso, porém não são
confiáveis em função dos erros causados por ruídos no ambiente e problemas na garganta ou nas cordas
vocais das pessoas a eles submetidas.
Configuração do íris e da retina ¿ os sistemas que utilizam essas características, se propõem a efetuar
identificação mais confiável do que as impressões digitais. Entretanto, são sistemas invasivos, pois
direcionam feixes de luz nos olhos das pessoas.
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 Reconhecimento facial por meio de uma contagem de hemácias ¿ o sensor reconhece o tipo de hemácia
que está sendo produzida por um determinado organismo vivo. Após a contagem compara com o padrão
humano. A utilização de uma câmara infravermelha que mostra os padrões se faz necessária.
 
 8a Questão (Ref.: 912742) Pontos: 1,0 / 1,0
o Vírus de Computador é um programa capaz de infectar outros programas e arquivos. Atualmente, não é mais
necessário abrir um executável para pegar um vírus. A simples leitura do e-mail em um software desatualizado
pode ser fatal. Um computador pode ser infectado por vírus através das seguintes ações, EXCETO:
abrir arquivos anexados aos e-mails;
abrir arquivos armazenados em outros computadores, através do compartilhamento de recursos;
instalar programas de procedência duvidosa ou desconhecida, obtidos pela Internet, pen drive, cartões
de memória ou de DVD´s.
 Nos ataques de engenharia social
abrir arquivos do Word, Excel; Power-point, ou outros aplicativos;
 
 9a Questão (Ref.: 986468) Pontos: 1,0 / 1,0
Para qual finalidade foi criado o CAGED?
Foi criado como registro permanente de dispensa de empregados, para controle de desempregados no
pais sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
 Foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Foi criado para controlar o numero de admissões e dispensa de cada empresa e se estão de fato fazendo
o uso correto sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Foi criado como registro permanente de admissões de empregados, controlando assim quem age
realmente sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Foi criado para cadastrar quem é admitido e demitido de cada empresa e se estão trabalhando sob o
regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
 
 10a Questão (Ref.: 986488) Pontos: 1,0 / 1,0
O que significa a sigla INSS?
INSS significa - Instituto Nacional do SeguradoSocial
INSS significa - Instituto Nacional do Serviço Social
INSS significa - Instituto Nacional do Serviço Sindical
 INSS significa - Instituto Nacional do Seguro Social
INSS significa - Instituto Nacional do Servidor Sindical
 
 
 
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