ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS AV3

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 652419)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
		
	 
	É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
	
	Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades
	
	É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou classificação
	
	É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um para cada pessoa na empresa.
	
	É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
		 Gabarito Comentado.
	
	 2a Questão (Ref.: 262837)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos empregados. Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o de observação local. Entre as opções a seguir qual melhor auxilia na compreensão do referido método?
		
	
	Método utilizado para cargos executivos, cujas tarefas envolvam operações intelectuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo são especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;
	
	Utilizado para cargos de liderança, cujos desafios envolvam operações complexas, mas repetitivas; quando as funções ou atribuições que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da entrevista com o funcionário em seu local de trabalho;
	
	Método utilizado para cargos técnicos e administrativos que envolvam operações simples e repetitivas; quando as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos da atividade meio;
	
	Adotado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da observação do funcionário. Em geral, é utilizado para cargos executivos ou gerenciais;
	 
	Método utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 3a Questão (Ref.: 693971)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
		
	
	Salário Real.
	
	Remuneração.
	 
	Salário.
	
	Compensação.
	
	Salário Nominal.
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 620002)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo de implantação de um PCS?
		
	
	Relatório de controle
	
	Relatório de tempo
	 
	Cronograma
	
	Fluxograma
	
	Organograma
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 267591)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
		
	 
	A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
	
	A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
	
	Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
	 
	A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
	
	O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas concorrentes;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 696988)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A área de cargos e salários compreende um conjunto de normas e procedimento que estabelecem uma estrutura de cargos e salários equitativa na organização. Neste sentido, a gestão de cargos e salários tem como um dos seus principais objetivos
		
	
	Realizar a gestão do capital intelectual sendo irrelevante o tamanho da empresa e seu segmento
	 
	Equilibrar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através da pesquisa salarial
	
	Limitar a ascensão profissional dos funcionários impondo-lhes limites na política salarial.
	
	Elaborar um plano de carreira sem vinculá-lo ao desenvolvimento e treinamento dos funcionários
	
	Obtenção de lucro no pagamento dos funcionários
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 48904)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
		
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	 
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 260690)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma pesquisa salarial foi realizada e produziu os seguintes dados: média = R$ 2.200; mediana = R$ 2.400; Q1 = R$ 1.750; Q3 = R$ 2.900; índice de variação = 12,6%. Em relação aos referidos dados, é possível afirmar que:
		
	
	43% dos salários pesquisados são superiores a R$ 2.200;
	
	38% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 1.750;
	
	A média representa 104% do valor identificado como mediana;
	
	A média representa 123% da mediana;
	 
	50% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 2.400;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 48469)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa MWM perdeu 20% de seus melhores operários por conta da sua política salarial que é desfavorável em relação ao mercado em média de 15%. Para voltar a atrair os melhores trabalhadores a empresa vai reajustar os salários em 17,5%, além de oferecer outros benefícios. Há 4 faixas salarias na empresa para este segmento de trabalhadores: R$ 950,00; R$ 1.140,00; R$ 1370 e R$ 1.650,00. Como ficarão as novas faixas?
		
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.809,75 e R$ 1.938,75
	 
	R$ 1.116,25; R$ 1.351,50; R$ 1.709,75 e R$ 1.938,75
	 
	R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.609,75 e R$ 1.938,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.319,50; R$ 1.509,75 e R$ 1.999,75
	
	R$ 1.116,25; R$ 1.369,50; R$ 1.619,75 e R$ 1.938,75
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 713359)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sabemos da importância da rotina que segue após a aprovação do plano decargos e salários desta forma pedimos que avaliem as alternativas a seguir e escolham a opção correta.
I. A evolução nas faixas deve ser criteriosa para a eficácia de a tabela ser comprovada, definindo-se de que forma ocorrem os enquadramentos e quem deve aprová-lo.
II. Após a aprovação, deve ser encaminhado para a área de cargos e salários, que fará um estudo especifico.
III. O enquadramento depende mais do desempenho do que da posição hierárquica e,  por isso, temos que definir um bom sistema de avaliação de desempenho.
		
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.