Atividade Avaliativa 5 Gestão do Conhecimento.

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1. Conforme o conteúdo apresentado no capítulo Gestão do Conhecimento indique a
alternativa que apresenta os pilares das leis da nova economia:
Capital intelectual e inteligência emocional. 
Conhecimento; capital intelectual e aproveitamento de toda a potencialidade do
capital intelectual. 
Conhecimentos, habilidades e atitudes. 
Conhecimento, habilidade, atitudes e motivação. 
Conhecimento, aprendizagem organizacional e competências essenciais. 
2.Assinale a alternativa, a seguir, com a sequência correta de (V) quando a afirmativa
estiver correta e (F) quando estiver incorreta com relação à GESTÃO DO
CONHECIMENTO.
I- Podemos afirmar que a gestão do conhecimento, em uma empresa, busca um esforço
sistemático da organização, a fim de criar, disseminar, manter e medir o conhecimento.
II-Neste sentido, o processo de “socialização” do conhecimento significa que o aprendiz
aprende a capacidade profissional por meio da observação, da imitação e da prática.
Assim, socializar o conhecimento significa “criação do conhecimento tácito com modelos e
habilidades mentais compartilhadas".
III- O “conhecimento tácito” é aquele conhecimento que está à disposição de todos na
organização, ou seja, podemos encontrá-lo em procedimentos, bancos de dados, normas,
manuais, etc.
IV -Já o “conhecimento explícito” refere-se à experiência, ao poder de inovação e à
habilidade dos empregados de uma determinada empresa para realizar as tarefas do dia
a dia. Ou seja, é aquela tarefa que fazemos todos os dias com o “piloto automático”
ativado.
Indique a alternativa correta:
F,F,F,F. 
V,V,V,F. 
V,F,V,F. 
F,F,F,V. 
V,V,F,F. 
3. Segundo alguns autores, existe uma imprecisão conceitual sobre a Aprendizagem
Organizacional como resultado do estudo de diversas disciplinas como economia,
sociologia, pedagogia, administração, entre outras; assim, podemos considerar a
Aprendizagem Organizacional:
Um processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao
ambiente interno e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima
para ação; 
Um processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao
ambiente externo e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e
clima para ação; 
Um processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao
ambiente e que tem como função competências para ação; 
Um processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder
aos ambientes interno e externo e que tem como função: competências,
infraestrutura tecnológica e clima para ação;
Nenhuma das alternativas acima. 
4. QUESTÃO ASSOCIATIVA:
1 GESTÃO DE CONHECIMENTO:
é o processo de criar, captar e utilizar o conhecimento para aprimorar a
"performance" organizacional. 
2 DADO:
é o conjunto de fatos objetivos de determinado evento registrados. 
3 INFORMAÇÃO:
é o conjunto de dados incorporados com relevância, de forma contextualizada, 
categorizada. 
4 CONHECIMENTO:
é um conjunto de verdades, princípios e informações que, no contexto do negócio,
orienta as ações, e que existe dentro da mente das pessoas e faz parte da
imprevisibilidade e da complexidade do ser humano. 
5. As competências organizacionais e individuais são consideradas funções da:
Gestão Organizacional. 
Aprendizagem funcional. 
Gestão sistêmica. 
Gestão intergrupal. 
Aprendizagem organizacional.