Treinamento e desenvolvimento 2

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1a Questão (Ref.: 201703700872)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Uma das atividades desenvolvidas por ações de Treinamento e Desenvolvimento é possibilitar um tipo de relacionamento no qual um profissional se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho. Denominamos essa ação de:
		
	 
	Coach
	
	Trainee
	
	Estágio
	
	Talentos
	
	Senioridade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704142668)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	SÃO FATORES QUE AFETAM A TRANSFERÊNCIA DE APRENDIZAGEM: I. Acreditar que é capaz de utilizar o que foi aprendido e que irá melhorar sua performance no trabalho. II. Acreditar que irá receber sanções pela não aplicação dos novos conhecimentos e habilidades, o que é mais eficaz para a transferência de aprendizagem III. Receber feedback, assistência e coaching dos gestores e colegas IV. Quando os gestores discutem expectativas de performance antes do treinamento, pois discussões pós-treinamento já não surtem efeito V. Disposição para aprender. ESTÃO CORRETAS AS ASSERTIVAS:
		
	
	II e III
	
	I e V
	
	I, II, III
	 
	II e IV
	 
	I, III e V
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704102712)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Ter o subsistema treinamento em uma empresa como função de staff, significa:
		
	
	Atuar juntamente com todos os gerentes de todos os setores para montar um programa de qualidade de vida para os funcionários.
	
	Ter um departamento que trace um programa de educação corporativa, um "guarda-chuva" estratégico para o crescimento e desenvolvimento da organização.
	
	Recrutar e selecionar, treinar e desenvolver, gerir planos de benefícios e avalia o desempenho dos funcionários
	
	Comprar pacotes de treinamentos prontos, administrar sua execução e avaliar seus resultados
	 
	Avaliar as necessidades de treinamento de todos os setores juntamente com seus respectivos gestores, programar, executar e avaliar os programas dentro da empresa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703692657)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O coach se compromete a: Assinale a alternativa correta.
		
	
	ensinar e preparar outra pessoa com menos conhecimento ou familiaridade em determinada área.
	
	ajudar a pessoa a se integrar no processo de encarreiramento ou do planejamento de carreira.
	
	ajudar na relação entre protetor e protegido afim de impulsionar o desenvolvimento de carreira.
	
	apoiar e orientar o profissional por um longo prazo afim de impulsionar a carreira para o futuro.
	 
	apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704218622)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Ao mencionarmos o processo que busca desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais, estamos tratando de um conceito dentro do Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento. Assinale na alternativa de resposta que apresente com correção, qual o conceito mencionado pelo enunciado da questão
		
	 
	Desenvolvimento de pessoas
	
	Controle organizacional
	
	Motivação
	
	Aprendizagem
	 
	Treinamento
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704072566)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	O ser humano está em processo de aprendizagem todo o tempo até o último dia de sua vida. A cada instante recebe a oportunidade de rever suas percepções e posicionamentos, buscando sempre uma maneira melhor de pensar e de agir. Desta forma podemos afirmar que a aprendizagem:
		
	
	é a oportunidade de revermos nossas percepções e posicionamentos sem no entanto mudarmos as nossas atitudes em todas as situações.
	
	acontece quando mantemos nosso comportamento estabelecendo as mesmas atitudes diante de determinadas situações.
	
	é um conjunto de conhecimentos, especialmente científicos, que se aplicam a uma determinada situação.
	 
	se constata através da adoção de novos comportamentos e atitudes diante de situações já enfrentadas anteriormente.
	
	acontece quando adotamos antigos comportamentos e ações diante de situações novas em busca, talvez, de resultados práticos.
	
	 Gabarito Comentado
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	 7a Questão (Ref.: 201703494925)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e serviços. A partir desta premissa, assinale nas respostas abaixo, a alternativa que melhor descreve as duas razões básicas da existência do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações.
		
	
	Reter os talentos nas Organizações.
	
	Dar maior competitividade à Organização.
	
	Agregar valor à empresa
	
	Desenvolver as pessoas e melhorar a qualidade do processo.
	 
	Manter e atualizar o capital humano nas Organizações.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703472594)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	1) Conforme Chiavenato (2009) ressalta, na Era Industrial os recursos humanos eram investidos nos cargos. Na Era atual, os recursos humanos são investidos de maneira mais ampla, priorizando o desenvolvimento das competências e de funcionários talentosos . O ser humano passa a ser o meio para se chegar a competitividade e ao fornecimento dos produtos e serviços, em tempo curto e com qualidade. Diante da nova perspectiva de utilizar recursos humanos, pode-se afirmar que uma das propostas desse subsistema é:
		
	
	Investir no desenvolvimento das competências e desclassificar as habilidades
	 
	Desenvolver competências e habilidades dos seus funcionários
	
	Aproveitar toda mão de obra disponível no mercado de trabalho e acredita que até a incapacitada tem seu valor.
	
	Valorizar apenas o ser humano, desconsiderando produtos e serviços.
	
	Excluir a cultura organizacional e considerar apenas o clima organizacional
	
	 Gabarito Comentado
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