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QUESTIONÁRIO ERGONOMIA PARA 1ª AVALIAÇÃO
1) Há diversas áreas da Ergonomia que são aplicadas ao trabalho. Quais são elas
Ergonomia na organização do trabalho pesado
Biomecânica aplicada ao trabalho
Adequação ergonômica do posto de trabalho
Prevenção da fadiga no trabalho
Prevenção do erro humano
2) Há cincos pré-requisitos para que uma solução seja considerada ergonomicamente correta. Quais são eles?
- Epidemiológico
- Biomecânico
- Fisiológico
- Psicofísico
- Produtividade
3) Como fazer a solução ergonômica chegar até as empresas?
- Revezamentos
- Pausas
- Melhorias na organização do sistema de trabalho
- Melhorias no método de trabalho
- Pequenas melhorias em postos de trabalho
- Projetos de melhoria ergonômica.
- Orientação ao trabalhador sobre práticas corretas do trabalho.
4) Quais os principais prejuízos para as organizações pela falta de ergonomia? 
- Absenteísmo e perda de produtividade;
- Gastos com afastados;
- Indenização por danos físicos;
- Contingente de trabalhador com restrição;
- Deteriorização nas relações humanas;
- Pressão do fenômeno LER/DORT sobre a empresa.
5) Cite cinco soluções ergonômicas que podem ser aplicadas nas empresas:
- Eliminação dos movimentos críticos e posturas críticas;
- Projetos ergonômicos;
- Revezamento;
- Melhoria de métodos de trabalho;
- Melhoria da organização do sistema de trabalho;
- Preparação para o trabalho (exercício de aquecimento, distencionamento e ginástica compensatória);
- Orientação ao trabalhador e cobrança de atitudes corretas;
- Pausas de recuperação;
6) Quais os principais obstáculos para a implantação da ergonomia nas empresa?
- Anarquia gerencial;
- Falta de conhecimento de engenharia e método de trabalho; 
- Assessoria inadequada;
- Valores da empresa: trabalho = sofrimento.
7) Quais os pilares para o processo de implantação da Ergonomia nas empresas?
- Apoio da Alto Direção da empresa;
- Participação dos trabalhadores;
- Treinamento de ergonomia para todas as chefias e empregados; 
- Eficácia do serviço médico;
Estruturação administrativa para acompanhar os problemas e as medidas corretivas e preventivas (comitê de ergonomia);
- Acompanhamento dos resultados e melhorias contínua.
8) Do que se trata a NR 17 e explique o conceito dessa norma regulamentadora do Ministério do Trabalho. 
A NR 17 trata da Ergonomia. A Ergonomia visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho as condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. A ergonomia pode ser interpretada como o estudo da engenharia voltada para o planejamento do trabalho, de forma a conciliar a habilidade e os limites individuais dos trabalhadores que o executam. 
9) O item 17.2 da NR 17 trata sobre o Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. Faça um breve resumo sobre esse capítulo.
Em relação a este item, podemos mencionar que os conceitos relacionados as técnicas de manuseio, levantamento e carregamento de cargas é muito importante na prevenção da saúde dos trabalhadores. O uso da força motriz para substituir o trabalho pesado ajuda a substituir esses riscos, além de contribuir para aumentar as oportunidades de trabalho entre as pessoas com menos força muscular. Não é uma boa idéia submeter o trabalhador a um trabalho pesado. Sempre que for planejado um trabalho, deve ser levada em consideração a capacidade física que será exigida e as necessidades de desempenho dos trabalhadores, pois se isso não for feito corretamente, pode ser uma fonte de lesões. Ficar sempre atento aos limites de peso para manuseio e movimentação de materiais também é uma prática que não pode ser esquecida pelo pessoal da Segurança do Trabalho.
10) O item 17.3 da NR 17 trata sobre Mobiliário dos postos de trabalho. Faça um breve resumo sobre esse capítulo.
Devemos avaliar as três principais categorias de postos de trabalho que é: sentado, de é e sentado/de pé. A escolha da posição apropriada depende da atividade a ser executada. Por isso alguns critérios devem ser sempre avaliados tais como freqüência, uso da força, levantamento de peso, entre outros.
O mobiliário do posto de trabalho deve ser concebido com regulagens que permitam ao trabalhador adapta-lo as suas cracterisiticas e a natureza do trabalho, ou seja, as exigências da tarefa. É importante que todos dispositivos de operação estejam localizados dentro de sua área de alcance ótimo ou máximo, estando o trablahador sentado ou em pé. A altura de uma bancada por exemplo, deve sempre variar de acordo com as dimensões do objeto, de modo que o trabalho possa ser facilmente executado em uma postura correta. 
11) O item 17.4 da NR 17 trata sobre Equipamentos dos postos de trabalho. Faça um breve resumo sobre esse capitulo.
Esse item traz requisitos para que o trabalho seja executado em uma posição confortável e com uma boa postura. 
12) O item 17.5 da NR 17 trata sobre as Condições ambientais de trabalho. Faça um breve resumo sobre esse capítulo.
Esse item traz as exigências quanto aos níveis ambientais para um melhor conforto no trabalho. O item dá enfoque principal a três aspectos essenciais: a temperatura, o ruído e a iluminação. Devemos estar atentos para um bom monitoramento não permitindo que os níveis determinados nas normas estejam fora no ambiente de trabalho.
13) O item 17.6 da NR 17 trata sobre a Organização do trabalho. Faça um breve resumo sobre esse capítulo.
A organização do trabalho define quem faz o que e em quanto tempo. É a divisão dos homens e das tarefas, A desorganização do trabalho é ruim para o trabalhador e para o empregador. Os funcionários devem ter a chance de desenvolver e usar suas habilidades para contribuir com a produtividade e a qualidade do produto final. Tratar os trabalhadores como máquina implica em ignorar seu potencial e criar um ambiente de insatisfação e de baixa produtividade. 
14) Qual objetivo de uma análise ergonômica no ambiente de trabalho?
Compreender o trabalho, transformando-o a partir dessa compreensão, as situações de trabalho. A análise ergonômica é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que o exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para efetivá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingir o desempenho e a produtividade exigidos, valorizando o conforto e o bem-estar de quem vai executá-la 
15) A metodologia da analise ergonômica permite descrever de modo exaustivo as atividades dos trabalhadores nas fases criticas do trabalho. Cite as etapas obrigatórias que devem conter uma analise ergonômica.
A análise ergonômica deve conter as seguintes etapas:
a) análise da demanda e do contexto;
b) análise global da empresa no seu contexto das condições técnicas, econômicas e sociais;
c) análise da população de trabalho;
d) definição das situações de trabalho a serem estudadas;
e) descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades;
f) análise das atividades – elemento central do estudo;
g) diagnóstico;
h) validação do diagnostico;
i) recomendações;
j) simulação do trabalho com as modificações propostas;
l) avaliação do trabalho na nova situação.